Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Handlowiec 7710 PLN
Account manager 8780 PLN
Specjalista ds. HR 7650 PLN
Analityk ds. IT 11460 PLN
Nauczyciel muzyki 6260 PLN
Kontroler finansowy 10770 PLN
Pracownica sklepu 6040 PLN
Technik serwisu 7620 PLN
Frezer CNC 6810 PLN
DevOps 15070 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Stawka Początkowa - stawka płacy, od której pracownik rozpoczyna pracę w danym przedsiębiorstwie.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Wynagrodzenie w różnych działach gospodarki

czytaj więcej Data publikacji: 07.11.2003 Autor: Joanna Kucharska
Autor: Katarzyna Piszczek

GUS o wynagrodzeniach - chwilowo niepotrzebne!!!

czytaj więcej Data publikacji: 07.11.2003

Wynagrodzenia w różnych regionach

czytaj więcej Data publikacji: 07.11.2003

Wynagrodzenie na różnych stanowiskach

czytaj więcej Data publikacji: 07.11.2003 Autor: Joanna Kucharska
Autor: Katarzyna Piszczek

Dane porównawcze ze świata (2001)

czytaj więcej Data publikacji: 07.11.2003

Formy wynagrodzeń

Formy wynagradzania określają sposób powiązania płacy z wynikami pracy, co ma istotne znaczenie dla realizacji motywacyjnej i społecznej funkcji płac. Poprzez odpowiedni dobór form płac można motywować pracowników do zwiększania efektywności pracy i osiągania wyznaczonych celów, istotnych z punktu widzenia przedsiębiorstwa. Klarowny sposób ustalania wynagrodzeń wpływa również na stosunki interpersonalne wewnątrz zespołu, komórki, jak i całego przedsiębiorstwa.
Artykuł ten jest prezentacją najczęściej stosowanych form wynagrodzeń. Począwszy od najbardziej znanych form indywidualnych (czasowej, akordowej, dniówki zadaniowej czy prowizji), przechodząc przez formy grupowe i zespołowe, a skończywszy na systemach premiowych, kafeteryjnych, systemach dochodów odroczonych czy wynagradzaniu za kompetencje. czytaj więcej Data publikacji: 06.11.2003 Autor: Marcin Potoczny

Praktyka wynagradzania menedżerów w USA

Celem tego artykułu jest charakterystyka dwóch kluczowych grup pracowników, do których zalicza się kierownictwo najwyższego szczebla oraz kierowników szczebla średniego, a także omówienie metod ich gratyfikacji. Szczególny akcent kładziony jest na omówienie strategii wynagradzania "top menedżmentu", gdyż to on odgrywa najważniejszą rolę w sukcesie każdej korporacji. czytaj więcej Data publikacji: 05.11.2003 Autor: Szymon Kozielec

Ustawa (16.12.1994)

czytaj więcej Data publikacji: 04.11.2003

Rozporządzenie (06.12.1977)

czytaj więcej Data publikacji: 04.11.2003

Zarządzenie

czytaj więcej Data publikacji: 04.11.2003
Krakowskie Forum Wynagrodzeń