Wynagrodzenia menedżerów
Ciekawostki Executive Compensation Bulletin
Jak wynika z badania Korn Ferry 35% firm działających w obszarze handlu detalicznego w USA nie wypłaciło żadnej premii dla swoich dyrektorów wykonawczych. Kolejne 48% firm wypłaciło premie daleko poniżej założonego celu. Jako powody podaje się trudniejsze środowisko podatkowe, przepisy o płacy minimalnej oraz rosnącą konkurencję ze strony e-commerce. Więcej na stronach
CNBC.
Data publikacji: 19.09.2017
, źródło: CNBC
SHRM przytacza wyniki raportu Equilar dotyczącego wynagrodzeń członków zarządów spółek giełdowych w USA. Wynagrodzenia wzrosły pomiędzy 2015 i 2016 rokiem o 6,1%. Długoterminowe pakiety motywacyjne (LTI) stosuje już 81,5% firm. W ocenie wyników menedżerów rośnie rola wskaźników takich jak zwrot z kapitału (ROC), ale najpopularniejszy pozostaje nadal zwrot z akcji na tle grupy porównawczej (rTSR). Więcej na stronach
SHRM.
Data publikacji: 28.08.2017
, źródło: SHRM
Najpopularniejszą miarą wyników menedżerów spółek giełdowych w USA ciągle jest zwrot z akcji (TSR). Miara ta jednak jest nieustannie poddawana krytyce. Stowarzyszenie Inwestorów Instytucjonalnych proponuje miary takie jak: zwrot z zainwestowanego kapitału (ROIC), zwrot z aktywów (ROA, zwrot z kapitału (ROE), EBITDA, przychody i cash flow. Więcej na
PayGovernace.com.
Data publikacji: 28.08.2017
, źródło: PayGovernance
Donald Trump odbywa spotkania z czołowymi prezesami amerykańskich firm. Prezydent rozważa cofnięcie tzw. ustawy Dodda - Franka. Według rankingu Equilar 200 najwyższe wynagrodzenie w 2016 roku otrzymał Thomas M. Rutledge z Charter Communications – 98 mln $. Więcej na
NY Times.
Data publikacji: 04.07.2017
, źródło: NY Times
Wynagrodzenie prezesa Electronic Arts Inc. Andrew Wilsona wrosło o 19%. Za rok obrotowy zakończony 31 marca 2017 roku otrzymał w sumie prawie 20 mln $. Przyczynił się do tego m.in. - sukces gier FIFA 17 i Battlefield 1. Więcej na
Bloomberg.com
Data publikacji: 04.07.2017
, źródło: Bloomberg.com
PayGovernance.com w swoim artykule analizuje jak praktyki takie jak „tax gross ups” (zapłacenie podatku od wynagrodzenia menedżera przez firmę), obniżanie celów KPI, bez obniżania wynagrodzenia zmiennego oraz zakładanie celu zwrotu z akcji spółki (TSR) w medianie grupy porównawczej wpływa na wyniki firmy w krótkim i długim okresie. Wszystkie powyższe praktyki uznawane są za „problematyczne” przez firmy doradcze. Więcej na
PayGovernance.com.
Data publikacji: 30.05.2017
, źródło: paygovernance.com
Zarobki zarządzających funduszami hedgingowymi są regularnie omawiane w tej części biuletynu. Wynika to z ich abstrakcyjnej wręcz wysokości. Założyciel funduszu Renaissance Technologies zarobił w 2016 roku 1,6 mld dolarów. NY Times w swoim artykule prezentuje listę najlepiej opłacanych menedżerów pozostałych funduszy. Dyskutowana jest kwestia wysokich zarobków, pomimo braku zadowalających wyników. Więcej na stronach
NY Times.
Data publikacji: 30.05.2017
, źródło: NY Times
John Watson w 2016 roku otrzymał 24,7 milionów USD wynagrodzenia. Jego pensja wzrosła o 12% w ciągu ostatnich sześciu lat. Mike Wirth zarobił 9,1 miliona USD – wzrost o 12%. Z kolei Jay Johnson otrzymał o 5 % więcej. Jedyną osobą, której płaca spadła była Pat Yarrington. Otrzymała ona 6,5 miliona USD: spadek o 11%. Wzrost wynagrodzeń kadry menedżerskiej był spowodowany zmianą sposobu obliczania emerytur. Więcej na
NY Times.
Data publikacji: 30.04.2017
, źródło: NY Times
Gremium prawników w Wielkiej Brytanii uważa, że otrzymywanie przez menedżerów wynagrodzenia z LTI ukrywa prawdziwy poziom płacy. Ponadto ma duży wpływ na podejmowane przez osoby zarządzające działania, które wpływają na cenę akcji. Ma to miejsce szczególnie w sytuacji, gdy kadrze menedżerskiej przysługują akcje spółki. Więcej na
Bloomberg.com
Data publikacji: 30.04.2017
, źródło: Bloomberg
Opcje menedżerskie dostały łatkę wszelkiego zła po bańce internetowej w roku 2002. Pomogły im w tym liczne afery związane z niewłaściwą wyceną i złymi praktykami ich przyznawania. Jednak opcje stopniowo wracają do łask jako instrumenty silnie wiążące wynagrodzenie menedżerów z wyceną rynkowa spółki. Eksperci PayGovernance zastanawiają się nad wadami i zaletami opcji przyznawanych za wyniki (PSO). Więcej na:
PayGovernance.com.
Data publikacji: 29.03.2017
, źródło: PayGovernance.com
