Strona główna
Wiadomości
Określa ono warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych, a także warunki przyznawania dodatków, nagród i odpraw. Rozporządzenie ustala też tabele minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, tabele stawek i maksymalne poziomy dodatku funkcyjnego. Urzędom pozostały trzy miesiące na dostosowanie regulaminów wynagrodzeń do przepisów zawartych w nowym rozporządzeniu.
Data publikacji: 01.04.2009
, źródło: cokprm.gov.pl
Już zaplanowana subwencja uwzględnia skutki zarówno styczniowego, jak i wrześniowego wzrostu płac nauczycieli. Jak czytamy w informacji MEN „oznacza to, że środki na realizację w bieżącym (2009) roku planowanych podwyżek wynagrodzeń dla nauczycieli, zarówno od stycznia jak również od września, ujęte są proporcjonalnie we wszystkich 12 ratach miesięcznych, w których przekazywana jest subwencja oświatowa.” Samorządy muszą więc właściwie zaplanować budżety, aby zbilansować efekty finansowe obydwu nauczycielskich podwyżek.
Data publikacji: 30.03.2009
, źródło: men.gov.pl
Na początku roku nowy rząd Rumunii swym pierwszym rozporządzeniem ograniczył wynagrodzenia dyrektorów agencji rządowych i przedsiębiorstw państwowych. Teraz gabinet Emila Boca chce oszczędzać na płacach ponad 375 tysięcy pracowników administracji publicznej. Związki zawodowe nie zgadzają się na to i żądają przede wszystkim utrzymania dodatków za nadgodziny i premii uznaniowych.
Data publikacji: 30.03.2009
, źródło: onet.pl
Będą oni otrzymywać tylko i wyłącznie ustalone wynagrodzenie zasadnicze. Tym samym Szwecja dołączyła do grona krajów, które zdecydowały się na działania ograniczające lub zapobiegające wypłatom astronomicznych wynagrodzeń dla menedżerów korporacji. Wcześniej takie rozwiązania wprowadziły Francja oraz Dania. Z kolei Amerykański Kongres planuje obłożenie 90% podatkiem premii szefów firm, które musiały skorzystać z pomocy państwa. W Niemczech koalicja CDU/CSU i SPD chce wprowadzenia bardziej przejrzystych zasad wynagradzania menedżerów i powiązania płac z długookresowymi interesami firmy. Na kwietniowym szczycie G-20 delegacja rosyjska zamierza zaproponować wprowadzenie kontroli zarobków menedżerów.
Data publikacji: 30.03.2009
, źródło: wnp.pl
Informacja pochodzi ze wstępnego komunikatu amerykańskiego Biura Analiz Ekonomicznych. Stosunkowo mało dotkliwie spowolnienie odczuły stany wydobywające ropę (Alaska, Wyoming, Oklahoma, Texas). Z kolei najniższy wzrost dochodów osobistych odnotowali mieszkańcy Florydy, Arizony, Michigan i Nevady. Dochód osobisty per capita zwiększył się w 2008 tylko o 2,9% (dla porównania w 2007 było to 4,7%). Za to wzrost rozporządzalnego dochodu osobistego per capita wyniósł w ubiegłym roku 3,8%, co było efektem reform podatkowych związanych z pakietem rozwiązań stymulujących gospodarkę.
Data publikacji: 30.03.2009
, źródło: bea.gov
Pracodawcy, którzy podpiszą z taką osobą umowę o pracę na co najmniej rok, otrzymują przez 12 miesięcy refundację wynagrodzenia. W pierwszych trzech miesiącach wynosi ona 100%, w kolejnych trzech 80%, a w ostatnich sześciu – 60%. Więcej informacji można uzyskać w poszczególnych Centrach Integracji Społecznej.
Data publikacji: 25.03.2009
, źródło: cistor.pl
Jak wynika z comiesięcznego raportu Biura Danych o Inżynierach średnie wynagrodzenie inżynierów w Polsce wyniosło w lutym 4 929 PLN i było niższe od styczniowego o 1,3%. Najwięcej, oprócz inżynierów zatrudnionych na stanowiskach dyrektorskich, zarabiają ci, którzy prowadzą własną działalność gospodarczą.
Data publikacji: 25.03.2009
, źródło: egospodarka.pl
GUS odnotował tam 10,8% wzrost wynagrodzeń. Ponadprzeciętnie zwiększały się też płace w administracji i działalności wspierającej (8,0%), dostawie wody, gospodarowaniu ściekami i odpadami oraz rekultywacji (po 6,7%) oraz w działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej (5,6%). Najwolniej wzrastały wynagrodzenia w branży informacji i komunikacji (2,9%) oraz przetwórstwa przemysłowego (3,5%).
Data publikacji: 25.03.2009
, źródło: stat.gov.pl
29% przedsiębiorstw zamierza wstrzymać w 2009 roku podwyżki, a 21% zrezygnowało z indeksacji płacy. Jedna piąta firm zmodyfikowała system przyznawania zmiennej części wynagrodzenia. Gdy przedsiębiorstwa decydują się oszczędzać na benefitach, to w pierwszej kolejności cięcia dotyczą szkoleń, kosztów reprezentacyjnych oraz imprez firmowych.
Data publikacji: 25.03.2009
, źródło: hrmpartners.pl
9% odeszłoby, ale rekompensata musiałaby być większa, a co trzeci Polak nie przyjąłby propozycji zwolnienia etatu. Ponad połowa respondentów przeznaczyłaby uzyskane tą drogą środki na założenie własnej działalności gospodarczej. Bardziej chętne do opuszczenia firmy i wzięcia odprawy są osoby lepiej wykształcone. Sondaż został przeprowadzony przez GFK Polonia na zlecenie Rzeczpospolitej.
Data publikacji: 24.03.2009
, źródło: http://www.rp.pl/artykul/10,280745_100_tys__zl_lepsze_niz_etat.html
