Strona główna
Wiadomości
Przynajmniej tych, którzy pracują w dolnośląskim. Starszy specjalista z Huty Miedzi Głogów zarabia średnio 6 216,49 PLN miesięcznie. Na 7 827,39 może liczyć mistrz. Na stanowiskach takich jak elektromonter, wytapiacz, operator, ślusarz czy sternik hutniczych ciągów technologicznych przeciętne wynagrodzenie wynosi od 5 500 do ponad 6 700 PLN miesięcznie. Jeszcze lepiej wiedzie się górnikom pracującym pod ziemią w Zakładzie Górniczym Polkowice-Sieroszowice. Sztygar zmianowy oddziału wydobywczego zarabia ponad 11 200 PLN miesięcznie. Pensja górnika strzałowego to 10 754,05 PLN, a elektromonter może liczyć na 7 080 PLN.
Data publikacji: 15.06.2009
, źródło: gazetalubuska.pl
Amerykańskie ministerstwo skarbu opublikowało zasady, którym najprawdopodobniej będą podlegać wynagrodzenia w firmach korzystających ze środków przyznawanych w ramach programu TARP. Do głównych założeń należą limity wynagrodzeń zarządów i najlepiej dotychczas opłacanych pracowników. Ustanowiony zostanie również specjalny urząd, nadzorujący wynagrodzenia w korporacjach korzystających ze środków w ramach programu TARP. Administracja położy też nacisk na zwiększenie przejrzystości polityki wynagrodzeń oraz powiązanie jej z ryzykiem.
Data publikacji: 15.06.2009
, źródło: financialstability.gov
To dobry wynik w porównaniu do marca, kiedy to ich pensje zanotowały spadek aż o 39,1 miliarda USD. Kwiecień był jeszcze lepszy dla amerykańskich przedsiębiorców. Ich dochody wzrosły o 4,5 miliarda USD.
Data publikacji: 08.06.2009
, źródło: bea.gov
Dla wszystkich pracodawców przewidziano możliwości uelastycznienia okresu rozliczeniowego pracy oraz godzin jej rozpoczynania i kończenia. Dodatkowo przedsiębiorstwa otrzymają możliwość wprowadzenia ograniczeń w zatrudnianiu tego samego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony. Te firmy, które znajdują się w przejściowych kłopotach finansowych, będą mogły również skorzystać z dwóch innych rozwiązań. Pierwsze to obniżenie pracownikom wymiaru czasy pracy wraz z proporcjonalnym zmniejszeniem wynagrodzenia bez dokonywania wypowiedzenia zmieniającego. Drugie rozwiązanie to urlopy postojowe współfinansowane przez państwo.
Data publikacji: 03.06.2009
, źródło: mps.gov.pl
Jakie są jej prawdziwe wyniki? – W ostatnich dniach czołowe polskie serwisy donosiły o przeprowadzonej przez NIK kontroli, która wykryła wiele nieprawidłowości w obszarze wynagradzania urzędników wojewódzkich. Generalny przekaz, płynący z doniesień prasowych był taki, że wojewodowie źle gospodarują budżetami przeznaczonymi na płace swojej administracji. Tymczasem, jak czytamy w raporcie NIK, „Najwyższa Izba Kontroli ocenia
pozytywnie, pomimo stwierdzonych nieprawidłowości, proces zatrudniania pracowników oraz legalność, celowość i gospodarność wydatków na wynagrodzenia w kontrolowanych urzędach wojewódzkich.” Negatywnie oceniono rzetelność planowania limitów zatrudnienia. Wydaje się więc, że zasady wynagradzania w polskich urzędach nie są aż tak nieefektywne i patologiczne, jak to zostało opisane przez większość mediów. Najlepiej ocenić to samemu klikając na link obok i czytając raport.
Data publikacji: 02.06.2009
, źródło: nik.gov.pl
Zostaną one przyznane na mocy porozumienia NSZZ Pracowników Wojska i Ministra Obrony Narodowej z dnia 26.05.2009. Wysokość podwyżek to średnio 180 PLN, ale do kwoty tej wlicza się również wcześniejszy, kwietniowy wzrost płac, który wyniósł 90 PLN.
Data publikacji: 01.06.2009
, źródło: nszzpw.pl
Nie zaskakuje, iż najlepiej zarabiają pracujący w mazowieckim. Tam przeciętne miesięczne wynagrodzenie ukształtowało się na poziomie 4 318 PLN. Płace w województwie mazowieckim zanotowały również najwyższy w kraju wzrost w porównaniu do III kwartału 2008. Wyniósł on aż 6,7%. W większości pozostałych województw płace w tymże okresie również wzrastały (od 0,5% w wielkopolskim do 2,8% w kujawsko-pomorskim). Spadek wartości przeciętnej płacy w porównaniu do III kwartału 2008 zanotowano tylko w dolnośląskim, opolskim, podkarpackim, podlaskim i świętokrzyskim. Podkarpackie jest również województwem, w którym zarabia się najmniej. Średnie wynagrodzenie osiągnęło tam wartość 2 620 PLN.
Data publikacji: 01.06.2009
, źródło: stat.gov.pl
Mediana wynagrodzeń całkowitych dla grupy pracowników szeregowych to 2 200 PLN, dla kierowników 5 300 PLN, a w przypadku dyrektorów osiąga ona wartość aż 11 500 PLN. Szczególnie ważnym składnikiem płacy w działach sprzedażowych jest premia. Jej udział w wynagrodzeniu całkowitym osób zatrudnionych na najniższych stanowiskach wynosi 19%. Na wyższych poziomach zarządzania odsetek ten wzrasta do 25%.
Data publikacji: 26.05.2009
, źródło: wynagrodzenia.pl
W porównaniu do marca bieżącego roku oznacza to spadek o 1,14%. Jeśli z kolei odnieść te dane do kwietnia 2008 to mamy od czynienia ze wzrostem rocznym wynoszącym 5,0%.
Data publikacji: 25.05.2009
, źródło: stat.gov.pl
Wynika z niego, iż w 2008 roku uległo ono nieznacznemu obniżeniu w większość krajów OECD. Największe zmiany na korzyść płatników odnotowano w Polsce i Turcji. Obciążenia podatkowe na przeciętne zarobki pojedynczej osoby obniżyły się w naszym kraju o 3,2% i wyniosły 39,7%. To sytuuje nas mniej więcej w połowie rankingu, którego pierwsze miejsce zajmuje Belgia (największe obciążenia podatkowe sięgające 56%), a ostatnie Meksyk (15,1%).
Data publikacji: 25.05.2009
, źródło: oecd.org
