Strona główna
Wiadomości
Było to o 715,99 PLN więcej od przeciętnego, miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w roku 2008.
Data publikacji: 04.02.2009
, źródło: przedsiebiorstwo.fairplay.pl
Przedsiębiorcy chcą, aby zależało ono w większym stopniu od efektów pracy komorników. W ich propozycji są postulaty obniżenia opłaty stałej do 2% przeciętnego wynagrodzenia i wzrostu opłaty stosunkowej za skuteczną egzekucję z konta lub wynagrodzenia dłużnika. Zaproponowany projekt zmian ustawy komorniczej przewiduje też zmniejszenie opłat na rzecz Urzędu Skarbowego, jakie ponoszą komornicy za uzyskanie informacji.
Data publikacji: 04.02.2009
, źródło: gazetaprawna.pl
Nacisków na wzrost płac nie odnotowało ponad 55% firm. W III kwartale 2008 odsetek ten wynosił tylko 33%. Prognozy na pierwszy kwartał 2009 roku wskazują, iż podwyżki dostaną pracownicy mniejszej liczby firm niż w poprzednim kwartałach i niż w analogicznym okresie roku 2007.
Data publikacji: 28.01.2009
, źródło: nbp.pl
Tak prognozuje NBP. Mimo tego niekorzystna ocena relacji wynagrodzenia-wydajność jest nadal deklarowana dwa razy częściej niż pozytywna.
Data publikacji: 28.01.2009
, źródło: nbp.pl
Z kolei za IV kwartał poprzedniego roku średnia płaca w tymże sektorze ukształtowała się na poziomie 3322,09 PLN. Jeśli zaś brać pod uwagę cały rok 2008 to w przedsiębiorstwach płacono średnio 3179,01 PLN miesięcznie.
Data publikacji: 26.01.2009
, źródło: stat.gov.pl
Postuluje on wydłużenie czasu rozliczenia za pracę do maksymalnie 12 miesięcy. Ministerstwo chce również ograniczyć długość okresu, w którym pracodawca opłaca wynagrodzenia za czas choroby pracownika. Dodatkowo planuje się wprowadzenie możliwości ograniczenia czasu pracy pracowników i proporcjonalnego zmniejszenia ich wynagrodzenia. Ma to stanowić alternatywę dla grupowych zwolnień w przedsiębiorstwach, które będą zmuszone ograniczyć lub wstrzymać działalność. Projekt został przekazany pod obrady Komisji Trójstronnej.
Data publikacji: 26.01.2009
, źródło: mg.gov.pl
Nadal będą mogły płacić ryczałt, ale utracą m.in. możliwość odliczenia kosztów i składek ZUS. W założeniu nowe rozwiązania miały uprościć rozliczenia przede wszystkim dla osób, które nie są zatrudnione w danej firmie ale realizują dla niej drobne zlecenia na podstawie umowy zlecenia czy o dzieło, do kwoty 200 PLN. Dotychczas mogły one odliczać koszty uzyskania przychodów, przez co kwota podlegająca opodatkowaniu była niższa. Obowiązujące w tym roku rozporządzenie o PIT znosi taką możliwość.
Data publikacji: 26.01.2009
, źródło: taxonline.pl
W porównaniu do 2007 płace menedżerów IT stopniały o 6%. Ostatni raz podobna sytuacja miała miejsce w latach 2001/2002. Obecnie szef IT w największych amerykańskich korporacjach zarabia średnio niecałe 170 tysięcy USD rocznie. Rekordzistą jest Jeffrey Fox z Alltel, którego wynagrodzenie za rok rozliczeniowy 207/2008 wyniosło 673 tysiące USD.
Data publikacji: 26.01.2009
, źródło: itpartner.pl
Tak wynika z badania „Bonus Program Practices 2008”, przeprowadzonego przez worldatwork.org. Z kolei bonus zachęcający do przyjęcia oferty proponuje nowym pracownikom 58% przedsiębiorstw. Prawie 50% organizacji wciąż stosuje premię uznaniową wypłacaną w gotówce. Premie zatrzymujące i za staż pracy stosuje niecała jedna trzecia firm. Z uwagi na niespokojną sytuację gospodarczą, wskaźnik ten w najbliższym czasie będzie zapewne wzrastał.
Data publikacji: 26.01.2009
, źródło: worldatwork.org
To wciąż niewiele, biorąc pod uwagę pogarszającą się kondycję gospodarczą Wielkiej Brytanii. Ponad jedna czwarta respondentów badania przeprowadzonego przez Ceridian zgodziłaby się na redukcję środków przeznaczonych na plany emerytalne. Prawie połowa nich obeszłaby się z kolei bez prywatnej opieki medycznej, jeśli dzięki temu utrzymaliby pracę. Jak wynika z raportu „Trapped in a Downturn”, pracownicy wolą przyjąć na siebie więcej obowiązków lub pracować za darmo w nadgodzinach zamiast poświęcać wynagrodzenie i benefity.
Data publikacji: 26.01.2009
, źródło: employeebenefits.co.uk
