Strona główna
Wiadomości
Zatrudnieni w firmach Ford, GM oraz Chrysler, rozumiejąc kiepską kondycję finansową swoich koncernów, zaproponowali rezygnację z niektórych uprawnień. Zgodzono się między innymi na odłożenie w czasie wpłat koncernów do funduszu, który od 2010 będzie finansował plany zdrowotne pracowników na emeryturze. Pracownicy zezwolili również na zawieszenie wypłat dla odchodzących pracowników zrzeszonych w tzw. bankach pracy. Dodatkowo zasugerowano, iż możliwe są dalsze ustępstwa związku zawodowego, zrzeszającego prawie 140 tysięcy zatrudnionych. Prezesi motoryzacyjnej „Wielkiej Trójki” też zgodzili się na „ustępstwa” . Jeśli rząd udzieli ich koncernom pożyczki będą pracować przez cały rok za symbolicznego dolara.
Data publikacji: 15.12.2008
, źródło: uaw.org
Tak wynika z danych zaprezentowanych przez Główny Urząd Statystyczny. Oznacza to, iż w stosunku do poprzedniego miesiąca, płace wzrosły średnio o 2,4%. Natomiast patrząc w ujęciu rocznym, zmiana ta wynosi 7,4%. Co warto zauważyć, jest ona zgodna z oczekiwaniami ekonomistów bankowych, którzy szacowali, iż wzrost wyniesie około 7,5%.
Data publikacji: 15.12.2008
, źródło: biznes.onet.pl
Dane dotyczą trzeciego kwartału 2008 roku. Najwyższe wynagrodzenie otrzymują mieszkańcy mazowieckiego – 4047,02 PLN. Najmniej, bo tylko 2634,58 PLN, zarabiają pracujący w województwie warmińsko-mazurskim. Wysokość przeciętnych wynagrodzeń w innych województwach kształtuje się następująco: dolnośląskie – 3179,28 PLN, kujawsko-pomorskie – 2719,97 PLN, lubelskie – 2796,56 PLN, lubuskie – 2693,29 PLN, łódzkie – 2789,52 PLN, małopolskie – 2990,19 PLN, opolskie – 2964,18 PLN, podkarpackie – 2671,51 PLN, podlaskie – 2838,73 PLN, pomorskie – 3252,18 PLN śląskie – 3294,87 PLN, świętokrzyskie – 2809,62 PLN, wielkopolskie – 2939,80 PLN, zachodniopomorskie – 2950,52 PLN.
Data publikacji: 01.12.2008
, źródło: stat.gov.pl
Będzie to skutkiem obecnego kryzysu, gdyż spadną pensje w branżach, które ostatnimi czasy przeżywały rozkwit. Obecnie Polska jest jednym z krajów OECD o największych różnicach w wynagrodzeniu najbogatszych i najbiedniejszych. Większe dysproporcje występują tylko w Turcji, USA i Meksyku wynika z raportu OECD.
Data publikacji: 01.12.2008
, źródło: money.pl
Wzrost rok do roku wyniósł 9,83 procent.
Data publikacji: 01.12.2008
, źródło: stat.gov.pl
Reguluje on kwestie zatrudniania, wynagradzania, awansowania pracowników, a także świadczeń i szkoleń dla nich przeznaczonych. Układ ma wprowadzić najlepsze praktyki rynkowe w procesy wynagradzania, premiowania i oceniania załogi. Sami pracownicy mieli znaczący wpływ na postanowienia układu. Między innymi stworzyli oni system wartościowania stanowisk, który posłużył do budowy „Taryfikatora stanowisk”.
Data publikacji: 01.12.2008
, źródło: orlen.pl
Taki wniosek płynie z badania przeprowadzonego przez PBS DGA na zalecenie Gazety Prawnej i CMS Cameron McKenna. W roku 2007 odsetek ten wynosił 16%, a jego bieżąca wyższa wartość tłumaczona jest kłopotami firm z płynnością finansową. Dodatkowo aż o 100% wzrosła liczba osób, które przyznają, że niedotrzymywanie terminów wypłacania wynagrodzenia jest przyczyną ich konfliktów z pracodawcą.
Data publikacji: 01.12.2008
, źródło: gazetaprawna.pl
Taki wniosek wynika z najnowszych badań Towers Perrin przeprowadzonych w 450 korporacjach. Cięcia wyniosły przeciętnie 1/3 środków na podwyżki dla pracowników szeregowych oraz 1/2 środków na wzrost pensji dyrektorów najwyższego szczebla. W miarę bezpiecznie mogą się czuć szczególnie utalentowani pracownicy. 41% firm planuje dać im podwyżki w nadchodzącym roku. Poza wzrostem wynagrodzeń pracodawcy planują zatrzymać ich poprzez premie zatrzymujące w postaci gotówki i akcji oraz zwiększoną wartość bonusów.
Data publikacji: 01.12.2008
, źródło: towersperrin.com
Alister Darling, brytyjski minister finansów, zamierza współpracować z FSA (Financial Services Authority) w celu zmiany systemów wynagrodzeń w bankach. Jest to jeden z elementów brytyjskiego planu wzmacniania regulacji sektora finansowego. Wcześniej FSA wysłało do prezesów instytucji finansowych otwarty list, w którym stwierdzało, że nieodpowiedzialne wynagradzanie i struktura dodatków płacowych premiująca krótkoterminowe sukcesy są jednym z powodów obecnego kryzysu finansowego.
Data publikacji: 01.12.2008
, źródło: employeebenefits.co.uk
Koncentruje się on na problemie wynagrodzenia minimalnego i zbiorowych negocjacji płac. W raporcie zebrano dane z instytucji statystycznych, ministerstw pracy oraz różnych organizacji z całego świata. Na ich podstawie podsumowano globalne zmiany zachodzące w warunkach pracy i życia, a szczególny nacisk położono na kwestię wynagrodzeń. Raport zawiera też prognozy i sugestie na rok 2009.
Data publikacji: 01.12.2008
, źródło: ilo.org
