Wiedźmin jest obecnie jedną z najbardziej rozpoznawalnych polskich gier komputerowych. Firma, która ją opracowała – CD Projekt SA podaje, że do końca 2015 roku sprzedało się łącznie ponad 20 milionów sztuk gier Wiedźmin, Wiedźmin 2: Zabójcy Królów oraz Wiedźmin 3: Dziki Gon. Miedzy innymi dzięki temu łączny wynik netto Grupy CD Projekt za lata 2012-2015 wyniósł 389,7 mln PLN, a kurs akcji w tym samym okresie wzrósł o ponad 350%. Warto zauważyć, że w 2015 roku (rok premiery Wiedźmina 3) przychody netto CD Projektu wzrosły z 96,2 mln PLN do 798 mln PLN. W Sedlak
& Sedlak postanowiliśmy się przyjrzeć, jak te wyniki wpłynęły na pensję osób zarządzających w spółce.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.04.2016
Autor: Konrad Akowacz
Dzisiaj żyje się szybciej niż dwie, trzy dekady temu. Pracownicy narażeni są na ciągły stres, są przemęczeni i nie potrafią zachować równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Ich problemy wpływają na obniżenie motywacji, kreatywności i skuteczności podejmowanych działań. Z kolei pracodawcy zdają sobie sprawę, że pracownicy to najważniejszy zasób każdej organizacji. Właśnie dlatego wychodząc naprzeciw ich oczekiwaniom stworzono programy
wellness, które mają na celu poprawę zarówno zdrowia fizycznego, jak i emocjonalnego pracowników[PRZYPIS]Czy warto wprowadzić w firmie program wellness; http://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/143195,Czy-warto-wprowadzic-w-firmie-program-wellness.html[/PRZYPIS].
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2016
Autor: Ewelina Jurczak
Absencja pracownicza od dawna jest zmorą HR-owców w większości krajów europejskich. Poziom absencji systematycznie rośnie, lecz cały czas brakuje danych, które pozwoliłyby zbadać kompleksowo to zjawisko. Jak pokazuje najnowszy raport WskaźnikiHR opracowany przez Sedlak
& Sedlak, średnia liczba wszystkich rodzajów absencji przypadającej na jednego pracownika przekracza 40 dni. Oznacza to, że w roku 2016 łącznie z urlopami będziemy nieobecni w pracy niemal przez 17% naszego czasu pracy. Skąd się to bierze i jak sobie z tym radzić?
czytaj więcej
Data publikacji:
31.03.2016
Autor: Paweł Pyzik
Według wyników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w 2015 roku przez Sedlak
& Sedlak mediana wynagrodzeń w przemyśle ciężkim wyniosła 4 200 PLN brutto miesięcznie. Oznacza to, że w zestawieniu najwyżej opłacanych branż przemysł ciężki znalazł się na szóstej pozycji.
Mężczyźni zatrudnieni w przemyśle ciężkim przeciętnie zarabiali 4 200 PLN brutto miesięcznie. Pracujące w tej branży panie otrzymywały miesięczne wynagrodzenia niższe o 150 PLN. Najwyżej opłacani panowie zarabiali nie mniej niż 6 400 PLN, zaś wynagrodzenia najwyżej opłacanych pań były nie mniejsze niż 6 000 PLN brutto miesięcznie.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.03.2016
Autor: Artur Szeremeta
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badana Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2015, mediana miesięcznych wynagrodzeń w województwie opolskim wynosiła 3 200 PLN. Co czwarty pracownik otrzymywał zarobki w wysokości 2 400 PLN i mniej, ale również co czwarty zatrudniony zarabiał 4 520 PLN i więcej.
Przeciętne wynagrodzenie kobiet w województwie opolskim wynosiło 2 800 PLN, natomiast w przypadku mężczyzn przeciętne zarobki miały wysokość 3 566 PLN. Luka płacowa w tym regionie miała więc wartość 21%.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.03.2016
Autor: Jagoda Jurczak
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badana Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak, mediana miesięcznych wynagrodzeń w województwie podkarpackim w 2015 roku wynosiła 3 100 PLN. Była ona nieznacznie wyższa od mediany wynagrodzeń dla wszystkich wschodnich województw wynoszącej 3 080 PLN. Co czwarty mieszkaniec tego województwa zarabiał mniej niż 2 300 PLN, ale również co czwarty zarabiał więcej niż 4 500 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.03.2016
Autor: Jagoda Jurczak
W ostatniej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonej w 2015 roku, zapytaliśmy respondentów o to, jak zmieniły się ich wynagrodzenia w 2015 roku. Zdaniem 44% badanych ich pensje nie zmieniły się w porównaniu z 2014 rokiem. Kolejne 42% zadeklarowało, że ich zarobki w 2015 roku były wyższe niż w roku ubiegłym. Niecałe 10% stwierdziło, że ich wynagrodzenia zmniejszyły się w tym czasie.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.03.2016
Autor: Maria Hajec
Według najnowszej publikacji GUS: „Uczestnictwo ludności w kulturze w 2014 roku” zaledwie 19,9% Polaków odwiedziło muzeum, 15,6% było w teatrze, 6% w filharmonii i zaledwie 4,4% na balecie. Niestety Polacy mają ograniczony dostęp do kultury. Niemal wszystkie instytucje kulturalne mają swoje siedziby w dużych miastach. Czy niska frekwencja ma wpływ na wynagrodzenia w tej branży? Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak najniższe płace ex aequo odnotowano w kulturze i sztuce oraz usługach dla ludności. Mediana miesięcznych zarobków w omawianej branży wyniosła 2 900 PLN brutto miesięcznie. W instytucjach artystycznych przeciętne wynagrodzenie całkowite było o 100 PLN wyższe i wyniosło 3 000 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.03.2016
Autor: Ewelina Jurczak
Artykuł jest podsumowaniem badania przeprowadzonego na próbie 238 prezesów spółek notowanych na GPW. Wyniki badania odpowiadają na pytanie, czy wysokość wynagrodzenia prezesa spółki za 2014 rok zależy od takich miar finansowych jak: wielkość przychodów, zysk netto, EBITDA, zysk na akcje, zwrot z akcji.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.03.2016
Autor: Konrad Akowacz
Największe wynagrodzenia na świecie w branży IT oferuje Facebook. Mediana wynagrodzeń pracowników z niewielkim stażem (do 5 lat) wynosi tam 116 800 dolarów rocznie, podczas gdy średnie wynagrodzenie w USA wynosi około 50 tys. dolarów. Niewiele niższe płace są w Google. Młodsi stażem pracownicy mogą tam liczyć na 106 900 dolarów rocznie. Dziwić może fakt, że firmy takie jak IBM, Oracle, czy HP, znalazły się w dalszej części rankingu.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.03.2016
Autor: Damian Pokrywka
