Mediana wynagrodzeń w województwie śląskim w 2015 roku wyniosła 3 500 PLN brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak. Z kolei 25% mieszkańców tego regionu zarabiało 5 280 PLN i więcej, a co czwarty otrzymywał 2 570 PLN i mniej.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.03.2016
Autor: Ewelina Jurczak
Magisterskie Studia Menedżerskie, znane pod skrótem MBA (Master of Business Administration), wiążą się ze sporymi nakładami finansowymi. Według wyliczeń portalu zajmującego się studiami MBA , średni koszt tego rodzaju studiów w Polsce wyniósł ok. 30 500 PLN w 2015 roku. W związku z tym warto zadać sobie pytanie, czy taka inwestycja jest opłacalna i jakich zarobków mogą oczekiwać przyszli absolwenci MBA.
Według wyników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak
& Sedlak mediana wynagrodzeń absolwentów MBA, którzy zajmowali stanowiska kierownicze i dyrektorskie, wyniosła w 2015 roku 14 150 PLN brutto miesięcznie. Co czwarty zatrudniony, który ukończył MBA, otrzymywał powyżej 21 000 PLN. Z kolei zarobki połowy osób legitymujących się takim dyplomem wahały się od 9 500 PLN do 21 000 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.03.2016
Autor: Maria Hajec
Blisko połowa organizacji pozarządowych opiera się wyłącznie na pracy społecznej. Niekiedy jednak stowarzyszenia i fundacje zatrudniają stały płatny personel . Zobaczmy zatem ile mogą zarobić pracujące w nich osoby.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.03.2016
Autor: Maria Hajec
Żyjemy w dobie szybko zmieniającego się rynku pracy, na którym coraz częściej pracodawcy rywalizują o wartościowych pracowników. Dlatego specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi stoją przed wyzwaniem stworzenia takiego systemu wynagradzania, który przyciągnie, zmotywuje i zatrzyma najbardziej cennych pracowników w firmie. Pomocna w tym zadaniu niewątpliwie jest koncepcja Total Rewards - łącznych korzyści z pracy.
Koncepcja ta została opracowana przez członków amerykańskiego stowarzyszenia WorldatWork. Stwierdzili oni, że dotychczasowe strategie wynagrodzenia nie są skuteczne, bo nie nadążają za szybko zmieniającymi się realiami gospodarczymi. W związku z tym należy poszukiwać nowych rozwiązań pozwalających na lepsze, a przede wszystkim bardziej elastyczne wykorzystanie posiadanych przez firmy zasobów. W swoich pracach skoncentrowali się na szczegółowej analizie korzyści, jakie odnosimy z pracy. W efekcie końcowym opracowali listę, w 2006 roku 156, a w 2015 roku 173 narzędzi nagradzania dostępnych pracodawcom. Główną zaletą koncepcji jest to że prawie całkowicie została ona oddzielona od rozważań teoretycznych i skoncentrowana jest na dostarczaniu praktykom gotowych narzędzi nagradzania.
Większość zaproponowanych przez WorldatWork narzędzi nagradzania nie jest możliwych do zastosowania przez polskich pracodawców. Dlatego w 2015 roku firma Sedlak
& Sedlak opracowała polską adaptację koncepcji łącznych korzyści z pracy (K. Sedlak, 2015). Polski model zawiera zestaw ponad 200 narzędzi nagradzania dostępnych dla polskich organizacji. Narzędzia te zostały przyporządkowane do sześciu składowych, które przedstawia rysunek 1.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.03.2016
Autor: Iwona Wabik-Szuba
Według metodologii Sedlak
& Sedlak młodszy specjalista to pracownik z niedużym, bądź bez doświadczenia w danej dziedzinie. Wykonuje proste zadania, a problemy rozwiązuje przy użyciu standardowych procedur. Przyjmuje polecenia i wskazówki od pozostałych pracowników. Młodszy specjalista to zazwyczaj pracownik z niewielkim stażem. W raporcie płacowym Sedlak
& Sedlak znalazło się 6 117 specjalistów młodszych z 254 zakładów
czytaj więcej
Data publikacji:
10.03.2016
Autor: Barbara Pyzik
Najwyższe wynagrodzenia wśród kobiet odnotowano w 2015 roku w branży IT – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak. Mediana miesięcznych płac pań zatrudnionych w tej branży wyniosła 4 900 PLN brutto. Wśród branż, gdzie kobiety były opłacane najwyżej, znalazły się również bankowość oraz energetyka i ciepłownictwo, gdzie przeciętne wynagrodzenia wyniosły kolejno: 4 265 PLN i 4 100 PLN. Najniższe mediany płac, nie przekraczające 3 000 PLN, odnotowano w: usługach dla ludności, kulturze i sztuce oraz sektorze publicznym. Kwoty te wyniosły kolejno: 2 700 PLN, 2 800 PLN, 2 920 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.03.2016
Autor: Ewelina Jurczak
W 2015 roku kobiety zarabiały przeciętnie 3 400 PLN brutto miesięcznie, a więc o 800 PLN mniej niż mężczyźni, którzy otrzymywali 4 200 PLN brutto. Ujmując to inaczej, mediana wynagrodzeń kobiet stanowiła niespełna 81% wartości środkowej zarobków mężczyzn. Oznacza to, że w luka płacowa wśród uczestników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w 2015 roku wyniosła 19%.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.03.2016
Autor: Maria Hajec
Analizując dysproporcje między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn należy wziąć pod uwagę szereg czynników, które mają wpływ na ich wysokość. Jednym z nich jest poziom wykształcenia. Sprawdźmy zatem, czy kobiety z tym samym poziomem wykształcenia otrzymują to samo wynagrodzenie co mężczyźni.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.03.2016
Autor: Maria Hajec
Według popularnego przekonania zawód programisty jest zdominowany przez mężczyzn, a kobiety stanowią w nim zdecydowaną mniejszość i otrzymują niższe wynagrodzenia. Dzięki danym zgromadzonym w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń możemy sprawdzić, jak zarobki programistek wyglądały na tle wynagrodzeń ich kolegów po fachu oraz na tle przeciętnych wynagrodzeń wszystkich pracujących na tym stanowisku.
Według wyników OBW 2015 przeciętne wynagrodzenie programistów ogółem (kobiet i mężczyzn) wyniosło 6 300 PLN brutto miesięcznie. Kobiety – programistki zarabiały miesięcznie przeciętnie 5 748 PLN, a mężczyźni – 6 400 PLN brutto miesięcznie. Oznacza to, że wg naszego badania luka płacowa na stanowisku programisty wyniosła w 2015 roku nieco ponad 10%.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.03.2016
Autor: Artur Szeremeta
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń z 2015 roku kobiety miały niższe poczucie sprawiedliwości z wynagradzania niż mężczyźni. Wśród badanych, 33% pań oceniło swoje zarobki jako sprawiedliwe. Wśród Panów, poczucie sprawiedliwości było wyższe o 7 p.p., oznacza to, że 40% ankietowanych mężczyzn uważało swoją pensję za sprawiedliwą.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.03.2016
Autor: Jagoda Jurczak
