Potocznie zwykło się mówić, że nasz kraj dzieli się na Polskę A oraz Polskę B. Podział ten ma swoje uzasadnienie ekonomiczne. W momencie wchodzenia naszego kraju do Unii Europejskiej województwa: podkarpackie, świętokrzyskie, lubelskie, podlaskie i warmińsko-mazurskie były najsłabiej rozwiniętymi regionami w całej Unii. Pomimo wielu usilnych prób wyrównania szans obu regionów sztuczny podział państwa na dwie części utrzymuje się do dziś. Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w 2015 roku mediana wynagrodzeń całkowitych osób pracujących w Polsce Wschodniej wyniosła 3 080 PLN brutto miesięcznie. W tym samym roku przeciętne wynagrodzenie w pozostałych województwach było o 30% wyższe i wyniosło 4 000 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.02.2016
Autor: Ewelina Jurczak
Niniejszy artykuł powstał w oparciu o wyniki Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak 2015. Raport zawiera dane z 430 zakładów, a dotyczą one wynagrodzeń 160 357 pracowników. Zaprezentowano w nim analizy dla 421 stanowisk oraz pięciu szczebli zatrudnienia (zarząd/władze firmy, kadra menedżerska, specjaliści, pracownicy wsparcia oraz pracownicy fizyczni). Wszystkie przedstawione stawki są kwotami brutto wyrażonymi w PLN. Jeżeli w tekście nie zaznaczono inaczej, zaprezentowane wartości to mediany.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.02.2016
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Średnie wynagrodzenie w Polsce w 2014 roku wyniosło w przeliczeniu 889 EUR. To prawie czterokrotnie mniej niż wyniosła przeciętna płaca w Wielkiej Brytanii, która w analizowanym okresie wyniosła 3 406 EUR brutto miesięcznie. Postanowiliśmy więc przeprowadzić analizę i sprawdzić w jakim czasie uda nam się dogonić, pod względem wysokości płac, Zjednoczone Królestwo.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.02.2016
W 2015 roku mediana miesięcznych wynagrodzeń pracowników szeregowych wynosiła 2 550 PLN brutto. Co czwarty pracownik z tej grupy zarabiał 3 400 PLN i więcej, natomiast 25% pracowników otrzymywało 2 043 PLN brutto i mniej.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.02.2016
Autor: Jagoda Jurczak
Mediana wynagrodzeń dyrektorów wyniosła w 2015 roku 11 500 PLN brutto miesięcznie. Oznacza to, że przeciętne zarobki osób znajdujących się na tym szczeblu zarządzania były niemalże dwukrotnie wyższe niż pensje kierowników i prawie pięciokrotnie wyższe niż pensje pracowników szeregowych. Co czwarty dyrektor zarabiał 18 416 PLN i więcej. Z kolei pensje 25% dyrektorów nie przekraczały kwoty 7 000 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.02.2016
Autor: Maria Hajec
Zgodnie z powszechnym przekonaniem płace w Warszawie są najwyższe w Polsce. Potwierdzają to również wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń z 2015 roku firmy Sedlak
& Sedlak. Przyjrzyjmy się więc, jakie wynagrodzenia otrzymywali w ubiegłym roku zatrudnieni w stolicy.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.02.2016
Autor: Artur Szeremeta
W branży energetyki i ciepłownictwa, w 2015 roku wynagrodzenia o wyższej medianie wynoszącej 4 500 PLN otrzymywali pracownicy zatrudnieni w energetyce. W tej branży co czwarty pracownik zarabiał mniej niż 3 200 PLN, a co czwarty zarabiał więcej niż 6 600 PLN. Niższe zarobki otrzymywali pracowici w branży ciepłownictwa, mediana zarobków w ich przypadku wynosiła 3 700 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.02.2016
Autor: Jagoda Jurczak
Mediana wynagrodzeń Polaków znacząco różniła się w zależności od wielkości miejscowości, w której pracowali. Najmniejsze wynagrodzenia otrzymywali pracownicy w małych miastach, a największe zatrudnieni w Warszawie. Stolica została wyszczególniona w zestawieniu, z uwagi na pozyskane dane, znacznie odbiegające od reszty regionów.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.02.2016
Autor: Łukasz Jaszcz
Niniejszy artykuł powstał w oparciu o wyniki
Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2015. Raport zawiera dane od 46 firm, a dotyczą one wynagrodzeń 8 090 pracowników. Zaprezentowano w nim analizy dla 64 stanowisk.
Wszystkie przedstawione stawki to płace podstawowe (bez premii, nagród) brutto wyrażone w PLN. Jeżeli w tekście nie zaznaczono inaczej, zaprezentowane wartości to mediany.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.02.2016
Autor: Damian Pokrywka
Stanowiska specjalistyczne wymagają od pracowników odpowiedniej wiedzy merytorycznej i samodzielności w działaniu. Specjaliści powinni wykazywać się innowacyjnym podejściem do pracy i kreatywnością niezbędną do prowadzenia własnych projektów. Jakiego wynagrodzenia może oczekiwać pracownik spełniający takie kryteria? Odpowiemy na to pytanie, posiłkując się danymi na temat wynagrodzeń specjalistów z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2015.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.02.2016
Autor: Artur Szeremeta
