Artykuł jest podsumowaniem badania przeprowadzonego na próbie 238 prezesów spółek notowanych na GPW. Wyniki badania odpowiadają na pytanie, czy wysokość wynagrodzenia prezesa spółki za 2014 rok zależy od takich miar finansowych jak: wielkość przychodów, zysk netto, EBITDA, zysk na akcje, zwrot z akcji.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.03.2016
Autor: Konrad Akowacz
Największe wynagrodzenia na świecie w branży IT oferuje Facebook. Mediana wynagrodzeń pracowników z niewielkim stażem (do 5 lat) wynosi tam 116 800 dolarów rocznie, podczas gdy średnie wynagrodzenie w USA wynosi około 50 tys. dolarów. Niewiele niższe płace są w Google. Młodsi stażem pracownicy mogą tam liczyć na 106 900 dolarów rocznie. Dziwić może fakt, że firmy takie jak IBM, Oracle, czy HP, znalazły się w dalszej części rankingu.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.03.2016
Autor: Damian Pokrywka
W 2015 roku mediana wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w działach sprzedaży wynosiła 4 100 PLN. Z czego co czwarty pracownik zarabiał 2 700 PLN lub mniej, a 25% zatrudnionych otrzymywało wynagrodzenie w wysokości 7 000 PLN lub wyższe. Przeciętne zarobki kobiet w tej branży wynosiły 3 400 PLN i były o 17% niższe niż przeciętne wynagrodzenia mężczyzn, które osiągnęły poziom 4 100 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.03.2016
Autor: Jagoda Jurczak
Województwo warmińsko-mazurskie słynie z wysokich walorów przyrodniczych i turystycznych. Prawie 30% jego powierzchni zajmują lasy, a niezaprzeczalną atrakcję stanowi 2 tys. jezior, które znajdują się w jego obrębie. Co ciekawe, w całym woj. warmińsko-mazurskim jest mniej mieszkańców niż w samej Warszawie. Mieszkanie na jego dziewiczym terenie ma więc wiele plusów. Niestety są też minusy. Pomimo wielu starań nie udaje się wyrównać poziomu rozwoju gospodarczego Polski Wschodniej, do której należy województwo, i reszty kraju. Ma to przełożenie również na poziom wynagrodzeń.
Mediana wynagrodzeń całkowitych w województwie warmińsko-mazurskim w 2015 roku wyniosła 3 100 PLN brutto – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2015 roku. Ponadto co czwarty zatrudniony w tym województwie otrzymywał miesięcznie 2 300 PLN i mniej. W tym samym roku w Polsce Wschodniej przeciętna płaca była o 20 PLN niższa, a w pozostałych regionach mediana wynagrodzeń wyniosła 4 000 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.03.2016
Autor: Ewelina Jurczak
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badana Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2015, mediana wynagrodzeń w województwie dolnośląskim wynosiła 4 107 PLN. Co czwarty zatrudniony w tym województwie zarabiał 2 900 PLN i mniej, a ¼ pracowników zarabiała 6 500 PLN i więcej.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.03.2016
Autor: Jagoda Jurczak
Mediana wynagrodzeń całkowitych w przemyśle lekkim wyniosła w 2015 roku 4 000 PLN brutto miesięcznie i była o 200 PLN niższa od mediany wynagrodzeń w przemyśle ciężkim – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak.
W przemyśle lekkim mężczyźni zarabiali przeciętnie o 350 PLN więcej niż kobiety. Natomiast najwyżej wynagradzani panowie miesięcznie otrzymywali przynajmniej 6 500 PLN brutto, a zarobki najwyżej opłacanych pań wyniosły nie mniej niż 5 645 PLN brutto.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.03.2016
Autor: Artur Szeremeta
Święta Wielkanocne zbliżają się wielkimi krokami, sprawdźmy więc, ile w tym roku wydamy, aby zapełnić świąteczny koszyczek. Obecnie w gospodarce krajowej mamy do czynienia z deflacją czyli ogólnym spadkiem cen. To dobra informacja dla konsumentów, ponieważ w tym roku wydamy o 2,2% mniej niż w roku poprzednim. Do naszego koszyka włożyliśmy tradycyjne produkty oraz składniki niezbędne do przyrządzenia babki wielkanocnej.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.03.2016
Autor: Szymon Żelasko
Compensation Best Practices Report to raport wydawany corocznie przez firmę PayScale na podstawie badania przeprowadzonego wśród liderów biznesowych z różnych krajów. W 2014 przebadano 5,5 tysiąca osób, a w 2015 - 7,6 tysiąca. W obydwu edycjach badania dominującą część próby stanowili respondenci z USA, Kanady i UK. Twórcy raportu zbadali jakie trendy dominowały w polityce wynagradzania w 2014 i 2015 roku. Ankietowanych zapytano o to jakie główne problemy dostrzegają na rynku pracy i co planują w przyszłości.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.03.2016
Autor: Barbara Pyzik
Autor: Karolina Legieć
Najmłodsi stażem pracownicy, których doświadczenie zawodowe w 2015 roku nie przekraczało dwunastu miesięcy, zarabiali przeciętnie 2 600 PLN brutto miesięcznie. Podana kwota to mediana wynagrodzeń całkowitych brutto. Oznacza to, że połowa z nich zarabiała poniżej, a połowa powyżej wskazanej kwoty. Z kolei 25% najwyżej wynagradzanych pracowników o stażu pracy krótszym niż rok otrzymywało miesięcznie przynajmniej 3 500 PLN brutto. Najniżej opłacane 25% zarabiało natomiast mniej niż 2 040 PLN miesięcznie.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.03.2016
Autor: Artur Szeremeta
Według raportu „Diagnoza Społeczna 2015 – warunki i jakość życia Polaków” województwo małopolskie znalazło się na pierwszym miejscu pod względem ogólnej jakości życia w latach 2007–2015. A jak na odczucia mieszkańców może wpływać poziom wynagrodzenia w tym regionie? Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2015 mediana wynagrodzeń w Małopolsce wyniosła 3 900 PLN brutto miesięcznie. Tym samym województwo uplasowało się ex aequo z województwem pomorskim na trzecim miejscu w zestawieniu regionów o najwyższej medianie wynagrodzeń całkowitych. Wyższe wynagrodzenia odnotowano jedynie w woj. mazowieckim i dolnośląskim.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.03.2016
Autor: Ewelina Jurczak
