Jaki powinien być idealny system premiowy? Przede wszystkim powinien angażować pracowników i zwiększać ich produktywność. Gdy już to wiemy, musimy się zastanowić, czy premiowanie jest w ogóle w stanie takie cele spełniać. Jak się okazuje, sprawa nie jest taka oczywista i warto jej się przyjrzeć bliżej.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.10.2023
Autor: Szymon Cogiel
O prawie pracy i regulaminie premiowania odpowiedzi udzielił Paweł Korus, Partner, A. Sobczyk i Współpracownicy Kancelaria Prawna. Prelegent na tegorocznym
XVIII Krakowskim Forum Wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.10.2023
Autor: Patrycja Paszcza
O tym, jak poradzić sobie z transparentnością wynagrodzeń, rozmawiamy z Tomaszem Reyem, Total Rewards Managerem w PandaDoc. W ostatnim czasie uczestniczył we wdrożeniu regulacji dotyczących transparentności wynagrodzeń na rynku amerykańskim. W tym roku wystąpił podczas
XVIII Krakowskiego Forum Wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.09.2023
Autor: Szymon Cogiel
Wraz z dyrektywą Unii Europejskiej (UE, 2023) dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń (pay transparency), pojawiają się dyskusje na temat tego, jakie oddziaływanie na pracowników może mieć zwiększanie przejrzystości płac. Jedni widzą w podnoszeniu jawności wynagrodzeń metodę redukcji nierówności i profesjonalizacji procesów wynagradzania. Inni dostrzegają w niej potencjał do konfliktów i kolejne biurokratyczne obciążenia pracodawców. Abstrahując od pozytywnych i negatywnych stron unijnej dyrektywy, trzeba zauważyć, że podnoszenie przejrzystości systemów wynagradzania, stanowić będzie innowację społeczną w polskim kontekście kulturowym. Innowację, która wymusić może nie tylko podawanie informacji o wynagrodzeniach w ofertach pracy, ale także nowe spojrzenie na wynagradzanie. Większa przejrzystość wynagradzania to przecież nie tylko ujawnianie widełek czy kwot wynagrodzenia, ale to przede wszystkim bardziej zobiektywizowane i usystematyzowane procedury wynagradzania. Jak zatem przygotować firmę do zwiększania przejrzystości płac? Jak wdrażać zalecenia dotyczące jawności wynagrodzeń, by uniknąć konfliktów i nieporozumień? Jak wprowadzać jawność wynagrodzeń, by nie powodować poczucia niesprawiedliwości?
czytaj więcej
Data publikacji:
25.09.2023
Autor: Konrad Kulikowski
O jawnych i sprawiedliwych systemach wynagradzania rozmawiamy z dr Hanną Kinowską – adiunktką w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie oraz autorką licznych publikacji dotyczących zarządzania ludźmi i wynagrodzeniami. W tym roku wystąpiła podczas
XVIII Krakowskiego Forum Wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.09.2023
Autor: Szymon Cogiel
Międzynarodowa Organizacja Pracy opublikowała Światowy raport o wynagrodzeniach, który uwzględnia trzy ważne zdarzenia społeczne i gospodarcze: stopniowe wyjście z kryzysu COVID-19, wzrost inflacji na całym świecie oraz wojnę na Ukrainie. W raporcie przedstawiono, jak zmieniały się wynagrodzenia w ciągu ostatnich trzech lat.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.09.2023
Autor: Weronika Wróbel
Wycena stanowisk jest ważnym elementem projektowania nowoczesnych systemów wynagradzania i zarządzania organizacją. Kiedy chcemy uporządkować stanowiska pracy i odpowiednio je wynagradzać, mamy do dyspozycji dwie metody wyceny. Są to wartościowanie pracy (tzw. metody wewnętrzne) i wycena rynkowa (metody zewnętrzne). Od lat coraz większą popularność zdobywa wycena rynkowa. Dlaczego?
czytaj więcej
Data publikacji:
11.09.2023
Autor: Karolina Jurczak
Raport o wynagrodzeniach członków zarządów ukazuje się już po raz dziewiętnasty.
W tegorocznej edycji przeanalizowaliśmy dane na temat wynagrodzeń 1 192 menedżerów (w tym 860 osób, które przepracowały cały 2022 rok) z 320 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. W raporcie wynagrodzenie całkowite podzielone zostało na podstawowe, zmienne, inne korzyści oraz wynagrodzenie ze spółek zależnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.09.2023
Autor: Magdalena Stanek
Wybór właściwej metody wyceny stanowisk pracy od lat wzbudza wiele kontrowersji. Niektórzy skłaniają się ku bardziej tradycyjnym metodom wartościowania (np. metodzie analityczno-punktowej), inni sugerują, że jedyną słuszną jest wycena rynkowa. Trudno jednoznacznie stwierdzić kto tak naprawdę ma rację. Zobaczmy, co na ten temat mówią eksperci i na co wskazuje praktyka firm.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.09.2023
Autor: Maria Hajec
Informacje o tym ile płaci rynek można pozyskać m.in. z raportów płacowych. Decydując się na uczestnictwo w badaniu lub zakup raportu płacowego warto wiedzieć jakie są jego główne zalety i korzyści ze stosowania tego typu opracowań. W artykule znajduje się lista 6 głównych powodów dlaczego firmy decydują się na korzystanie z raportów płacowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.08.2023
Autor: Karolina Legieć
