Chcąc zachować kluczowych pracowników, pracodawcy dążą zazwyczaj do utrzymania wynagrodzenia na poziomie konkurencyjnym wobec rynku. Płaca oraz benefity, choć ważne, nie są jednak jedynym czynnikiem uwzględnianym przez pracowników podejmujących decyzję o odejściu. Jako kolejny element zachęcający do zmiany pracodawcy psychologowie pracy wskazują brak przywiązania do organizacji (ang. organizational commitment). O tym, w jaki sposób płaca oraz przywiązanie wpływają na decyzję o odejściu lub pozostaniu w firmie, które z nich odgrywa większą rolę oraz jak kształtują się ich wzajemne relacje, czytelnik dowie się w niniejszym artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.02.2024
Autor: Michał Kulisz
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2023 udział wzięło 2 975 pracowników zatrudnionych w działach personalnych. Z czego 88% stanowiły kobiety, 67% osoby z wykształceniem wyższym magisterskim, 82% pracowało w firmach z przewagą kapitału polskiego. W artykule przedstawiono miesięczne wynagrodzenia całkowite brutto.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.02.2024
Autor: Patrycja Paszcza
W Internecie na temat wynagrodzeń możemy znaleźć bardzo wiele informacji. Część z nich pochodzi z raportów firm rekrutacyjnych, inne z ankietowych badań użytkowników, a jeszcze inne od profesjonalnych dostawców raportów płacowych. Różnice pomiędzy źródłami danych to temat na osobny artykuł, ale tak w skrócie dane pochodzące od użytkowników portali internetowych są deklaratywne i ale mogą być użyteczne na przykład dla osób prywatnych poszukujących nowej pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.02.2024
Autor: Jagoda Jurczak
Efekty pracy, to wszystko to, co może być uznane za pozytywny wkład pracownika w osiąganie celów organizacji. W tym kontekście system wynagradzania nie tylko powinien utrzymywać pracowników w firmie, ale także budować zaangażowanie w takie działania, które przyczyniają się do osiągania celów organizacji. Jeśli chcemy zdobywać przewagę nad konkurencją, to efektów pracy nie możemy rozumieć tylko jako wywiązywanie się pracowników z nałożonych na nich obowiązków, ale warto na nie spojrzeć szerzej.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.02.2024
Autor: dr Konrad Kulikowski
W 2023 roku mediana miesięcznych wynagrodzeń całkowitych uczestników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wyniosła 7 144 brutto i była wyższa o 887 PLN niż w roku ubiegłym. Jak postrzegaliśmy otrzymywane przez nas wynagrodzenie całkowite?
czytaj więcej
Data publikacji:
05.02.2024
Autor: Maria Hajec
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń, w 2023 roku uczestniczyło 80 290 osób. 75% uczestników mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 74% ma wykształcenie wyższe, a 84% jest zatrudnionych w firmach prywatnych. W artykule przedstawiono miesięczne wynagrodzenia całkowite brutto.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.02.2024
Autor: Patrycja Paszcza
W obecnych czasach coraz większą uwagę zwraca się na kwestię luki płacowej, co wynika głównie z przygotowań do wdrożenia dyrektywy Unii Europejskiej dotyczącej transparentności wynagrodzeń. W poprzednich publikacjach omówiliśmy szczegółowo tę dyrektywę, a niniejszy artykuł skupi się na zjawisku luki płacowej. Analizując dane z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń z 2023 roku sprawdzono jakie różnice w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami zaobserwowano w badaniu.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.01.2024
Autor: Weronika Wróbel
Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.01.2024
Autor: Patrycja Paszcza
Jak potwierdzają badania, program poleceń pracowniczych to jeden z najbardziej efektywnych sposobów pozyskiwania kandydatów przez pracodawców. Nie dziwi więc, że firmy decydują się na wprowadzenie tzw. premii rekomendacyjnych dla pracowników w zamian za skuteczne polecenia. W niniejszym artykule pokazujemy, na co zwrócić uwagę przy wprowadzaniu takiej gratyfikacji.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.01.2024
Autor: Maria Hajec
Absencja jest powszechnym problemem wśród pracowników produkcyjnych. W artykule omówiono potencjalne źródło tego zjawiska oraz przedstawiono metody radzenia sobie z nim. Podkreślono rolę atrakcyjnych systemów wynagrodzeń, które mogą efektywnie przyczynić się do ograniczenia nieobecności pracowników produkcji.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.01.2024
Autor: Karolina Majchrzak
