W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń, w 2023 roku uczestniczyło 80 290 osób. 75% uczestników mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 74% ma wykształcenie wyższe, a 84% jest zatrudnionych w firmach prywatnych. W artykule przedstawiono miesięczne wynagrodzenia całkowite brutto.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.02.2024
Autor: Patrycja Paszcza
W obecnych czasach coraz większą uwagę zwraca się na kwestię luki płacowej, co wynika głównie z przygotowań do wdrożenia dyrektywy Unii Europejskiej dotyczącej transparentności wynagrodzeń. W poprzednich publikacjach omówiliśmy szczegółowo tę dyrektywę, a niniejszy artykuł skupi się na zjawisku luki płacowej. Analizując dane z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń z 2023 roku sprawdzono jakie różnice w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami zaobserwowano w badaniu.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.01.2024
Autor: Weronika Wróbel
Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.01.2024
Autor: Patrycja Paszcza
Jak potwierdzają badania, program poleceń pracowniczych to jeden z najbardziej efektywnych sposobów pozyskiwania kandydatów przez pracodawców. Nie dziwi więc, że firmy decydują się na wprowadzenie tzw. premii rekomendacyjnych dla pracowników w zamian za skuteczne polecenia. W niniejszym artykule pokazujemy, na co zwrócić uwagę przy wprowadzaniu takiej gratyfikacji.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.01.2024
Autor: Maria Hajec
Absencja jest powszechnym problemem wśród pracowników produkcyjnych. W artykule omówiono potencjalne źródło tego zjawiska oraz przedstawiono metody radzenia sobie z nim. Podkreślono rolę atrakcyjnych systemów wynagrodzeń, które mogą efektywnie przyczynić się do ograniczenia nieobecności pracowników produkcji.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.01.2024
Autor: Karolina Majchrzak
czytaj więcej
Data publikacji:
15.01.2024
Autor: Konrad Kulikowski
Zgodnie z publikacją
Reporting Gender Pay Gaps in OECD Countries, Guidance for Pay Transparency Implementation, Monitoring and Reform z czerwca 2023 roku w 55% krajach OECD przedsiębiorstwa z sektora prywatnego są zobowiązane do monitorowania i raportowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.01.2024
Autor: Patrycja Paszcza
Różnorodność, równość i inkluzywność (ang. diversity, equity and inclusion) to hasła, które w ostatnim czasie odmieniane są niemal przez wszystkie przypadki. Kluczową rolę w ich promowaniu odgrywają Comp&Beni. Zobaczmy więc, jakie inicjatywy dotyczące wynagrodzeń i benefitów mogą oni wdrożyć, aby osiągnąć sukces w tym obszarze.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.01.2024
Autor: Maria Hajec
Moim zdaniem NIE. Mimo, że na różnych grupach dyskusyjnych HR fascynujemy się jej zapisami, to są jeszcze fakty. Pierwszy to nazwa dyrektywy zaczynająca się od zwrotu „w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn” (Dyrektywa 2023/970). Jak wynika z pierwszych słów, nie chodzi o rewolucję czy wdrażanie całkiem nowych rozwiązań w zakresie likwidacji luki płacowej, bo te od wielu lat funkcjonują we wszystkich krajach UE, w tym również w Polsce. Chodzi o wzmocnienie już istniejących regulacji, by były one stosowane z większą determinacją i o to, by osoby, które mają poczucie, że są dyskryminowane, miały prostsze i szybsze sposoby dochodzenia swoich praw.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.12.2023
Autor: Kazimierz Sedlak
