Kobiety generalnie zarabiają mniej – jest to powszechne przeświadczenie, które znajduje odzwierciedlanie w danych statystycznych. Potwierdzają to wszystkie ogólnodostępne statystyki GUS czy Eurostat, a także wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak
& Sedlak. Dysproporcje w zarobkach pomiędzy płciami są jednak różne w zależności od wykonywanego zawodu, branży a nawet w zależności czy pracuje się w sektorze prywatnym czy publicznym. W jakich branżach luka płacowa jest najwyższa? Czy dążenie kobiet do lepszej edukacji przekłada się na wynagrodzenie porównywalne do mężczyzn? Czy z biegiem czasu, na ostatnim etapie kariery zawodowej, gdy kobieta zdobyła już duże doświadczenia zawodowe i od dawna nie jest obciążona obowiązkami rodzinnymi ma szanse otrzymywać wynagrodzenie podobne do mężczyzn? Na te pytania spróbujemy udzielić odpowiedzi posiłkując się danymi GUS z raportu „Struktura wynagrodzeń według zawodów za październik 2022 roku ” oraz wynikami Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak
& Sedlak (dane za 2023 rok).
czytaj więcej
Data publikacji:
05.03.2024
Autor: Joanna Dziok
Jednym z najważniejszych wyzwań, stojących przed współczesnym społeczeństwem jest kwestia nierówności w wynagrodzeniach między płciami. Spróbowaliśmy rzucić odrobinę światła na ten obszar i odpowiedzieć na kluczowe pytania związane ze zjawiskiem „pay gap” w Polsce.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.02.2024
Autor: Adam Łaba
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu Głównego Urzędu Statystycznego „Dochody i warunki życia ludności Polski (raport z badania EU-SILC 2022)”, wydanego w grudniu 2023 roku. Raport ukazuje się co roku i podsumowuje sytuację z poprzedniego roku, w tym wypadku całego 2021. Publikacja zawiera wyniki Europejskiego Badania Warunków Życia. Badanie przeprowadził Główny Urząd Statystyczny oraz 16 urzędów statystycznych w okresie od 21 kwietnia do 30 czerwca 2022 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.02.2024
Autor: Jagoda Jurczak
czytaj więcej
Data publikacji:
19.02.2024
Autor: Konrad Kulikowski
Jesteśmy już oswojeni z publikowaną przez GUS „średnią krajową w sektorze przedsiębiorstw”. Nie zawsze wszyscy zdajemy sobie jednak sprawę, że ok. 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej krajowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.02.2024
Autor: dr Piotr Sedlak
Chcąc zachować kluczowych pracowników, pracodawcy dążą zazwyczaj do utrzymania wynagrodzenia na poziomie konkurencyjnym wobec rynku. Płaca oraz benefity, choć ważne, nie są jednak jedynym czynnikiem uwzględnianym przez pracowników podejmujących decyzję o odejściu. Jako kolejny element zachęcający do zmiany pracodawcy psychologowie pracy wskazują brak przywiązania do organizacji (ang. organizational commitment). O tym, w jaki sposób płaca oraz przywiązanie wpływają na decyzję o odejściu lub pozostaniu w firmie, które z nich odgrywa większą rolę oraz jak kształtują się ich wzajemne relacje, czytelnik dowie się w niniejszym artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.02.2024
Autor: Michał Kulisz
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2023 udział wzięło 2 975 pracowników zatrudnionych w działach personalnych. Z czego 88% stanowiły kobiety, 67% osoby z wykształceniem wyższym magisterskim, 82% pracowało w firmach z przewagą kapitału polskiego. W artykule przedstawiono miesięczne wynagrodzenia całkowite brutto.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.02.2024
Autor: Patrycja Paszcza
W Internecie na temat wynagrodzeń możemy znaleźć bardzo wiele informacji. Część z nich pochodzi z raportów firm rekrutacyjnych, inne z ankietowych badań użytkowników, a jeszcze inne od profesjonalnych dostawców raportów płacowych. Różnice pomiędzy źródłami danych to temat na osobny artykuł, ale tak w skrócie dane pochodzące od użytkowników portali internetowych są deklaratywne i ale mogą być użyteczne na przykład dla osób prywatnych poszukujących nowej pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.02.2024
Autor: Jagoda Jurczak
Efekty pracy, to wszystko to, co może być uznane za pozytywny wkład pracownika w osiąganie celów organizacji. W tym kontekście system wynagradzania nie tylko powinien utrzymywać pracowników w firmie, ale także budować zaangażowanie w takie działania, które przyczyniają się do osiągania celów organizacji. Jeśli chcemy zdobywać przewagę nad konkurencją, to efektów pracy nie możemy rozumieć tylko jako wywiązywanie się pracowników z nałożonych na nich obowiązków, ale warto na nie spojrzeć szerzej.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.02.2024
Autor: Konrad Kulikowski
W 2023 roku mediana miesięcznych wynagrodzeń całkowitych uczestników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wyniosła 7 144 brutto i była wyższa o 887 PLN niż w roku ubiegłym. Jak postrzegaliśmy otrzymywane przez nas wynagrodzenie całkowite?
czytaj więcej
Data publikacji:
05.02.2024
Autor: Maria Hajec
