Informacje o badaniu: W 2023 roku w badaniu uczestniczyło 80 290 osób, 57% z nich ma nie więcej niż 35 lat, 75% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 74% ma wykształcenie wyższe, 49% pracuje w dużych i wielkich przedsiębiorstwach, a 84% jest zatrudnionych w firmach prywatnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.06.2024
Autor: Karolina Jurczak
Według raportu „2024 Compensation Best Practices Report” wydanego przez Payscale, najbardziej wymagającym obszarem działalności HR w 2024 roku będą wynagrodzenia. Równocześnie jak wskazują praktycy wynagradzania nakłady na te działania spadły w porównaniu z ubiegłym rokiem. Oznacza to, że pracodawcy będą musieli podejmować wiele inicjatyw w obszarze wynagrodzeń, a jednocześnie zmagać się z koniecznością ograniczenia kosztów. Zobaczmy, co czeka specjalistów ds. wynagrodzeń w najbliższym czasie.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.06.2024
Autor: Maria Hajec
Czy siedmiogodzinny dzień pracy to przyszłość? Czy zmiana czasu pracy powinna wpłynąć na zmianę wysokości wynagrodzenia? O korzyściach płynących z takiego rozwiązania oraz o jego wpływie na zarobki pracowników rozmawiamy z Panią Ewą Bobarską-Szulą, HR Business Partnerem w firmie alerabat.com, która z sukcesem wprowadziła to rozwiązanie.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.06.2024
Autor: Karolina Majchrzak
Branża IT przechodzi burzliwy okres zmian. Spowolnienie gospodarcze, niestabilna sytuacja polityczna, a przede wszystkim skokowy rozwój technologii spowodowały, że rynek IT utracił jedną ze swych ważnych cech – pewność zatrudnienia. Obecne przewidywania dotyczące przyszłości branży IT wahają się od skrajnie pesymistycznych, wieszczących krach po umiarkowanie optymistyczne, wskazujące na chwilowe wyhamowanie i jedynie korektę kompetencji potrzebnych na rynku.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.06.2024
Autor: Anna Prusak
Artykuł stanowi podsumowanie wyników
Kompleksowego raportu płacowego wiosna/lato 2024. W badaniu wzięło udział 979 firm. Większość stanowiły firmy produkcyjne (57%). Najwięcej firm prowadziło swoją działalność na terenie województwa mazowieckiego (18%), śląskiego (11%) i wielkopolskiego (11%).
czytaj więcej
Data publikacji:
04.06.2024
Autor: Maria Hajec
Artykuł powstał na podstawie wyników
Kompleksowego Raportu Płacowego jesień-zima 2023. W badaniu wzięły udział 843 firmy. Większość stanowiły firmy produkcyjne. Najwięcej firm prowadziło swoją działalność na terenie województwa mazowieckiego.
Łącznie przebadano ponad 360 000 pracowników, zatrudnionych na 926 stanowiskach, podzielonych na pięć szczebli organizacji (kadra zarządzająca, kadra kierownicza, specjaliści, pracownicy techniczni i pracownicy fizyczni). Zebrane dane dotyczyły zarówno wynagrodzeń zasadniczych, podstawowych, całkowitych, jak i zmiennych. Poza tym raport zawiera analizy dotyczące podwyżek oraz benefitów, z jakich mogą korzystać pracownicy.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.06.2024
Autor: Jagoda Jurczak
W 2023 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział ponad 80 tysięcy ankietowanych. Od lat najlepiej wynagradzaną branżą jest IT, gdzie w 2023 roku mediana wynagrodzeń całkowitych wynosi 9 329 PLN brutto. Zarobki w najniżej opłacanych branżach, czyli nauka i szkolnictwo oraz kultura i sztuka były około 40% niższe.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.05.2024
Autor: Karolina Majchrzak
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2023 uczestniczyło 9 908 osób z województwa śląskiego. Z czego 56% stanowili mężczyźni, 68% osób było po studiach, 86% zatrudnionych było w firmach prywatnych, 48% pracowało w firmach zatrudniających przynajmniej 250 pracowników, a 45% badanych pracowało od ponad 11 lat.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.05.2024
Autor: Jagoda Jurczak
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2023 uczestniczyło 18 765 osób z województwa mazowieckiego. Z czego 53% stanowiły kobiety, 42% osób miało wykształcenie wyższe magisterskie, 872% zatrudnionych było w firmach prywatnych, a 42% pracowało od ponad 11 lat.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.04.2024
Autor: Jagoda Jurczak
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2023 roku wzięło udział 4 398 respondentów z województwa łódzkiego i 2 601 z aglomeracji łódzkiej. 52% uczestników z tego województwa stanowili mężczyźni. 31% pracowało w firmach zatrudniających powyżej 1 000 pracowników. Prawie połowa (46%) pracowała dłużej niż 10 lat i ponad połowa badanych (56%) pracowała na stanowisku specjalistycznym.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.04.2024
Autor: Jagoda Jurczak
