Polska dostosuje przepisy do unijnych wymogów, zastępując ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 2002 roku nową ustawą. Przyczyną tego jest Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 roku. Wprowadzone zostaną liczne zmiany, obejmujące m. in. regulację zasad i trybu ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.08.2024
Autor: Oscar Jarząbek
Kiedy słyszymy słowo „dyrektywa unijna” w kontekście wynagradzania, od razu nasuwa nam się na myśl dyrektywa dotycząca transparentności. Często zapominamy, że to nie jedyny dokument, do którego będą musiały być dostosowane krajowe przepisy dotyczące wynagrodzeń w Unii Europejskiej. W połowie listopada 2024 roku minie termin na wdrożenie przez kraje unijne przepisów dyrektywy
dotyczącej adekwatności wynagrodzeń minimalnych. Spójrzmy zatem, co jest w niej zawarte i jakie obowiązki nakłada ona na państwa członkowskie.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.08.2024
Autor: Maria Hajec
Zdecydowana większość ludzi chciałaby zarabiać możliwie jak najwięcej, aby móc wydawać pieniądze i nie patrzeć na stan konta. Świat wydaje się nam piękniejszy, gdy możemy osiągać stawiane sobie cele i pozwalać na zdecydowanie więcej. Przytaczając przysłowie „pieniądze szczęścia nie dają”, możemy doświadczyć mieszanego odczucia – przecież w końcu możemy sobie na wszystko pozwolić, a intuicja podpowiada nam, że im więcej, tym lepiej. Jednak – ku naszemu zaskoczeniu – czy one faktycznie przynoszą nam szczęście?
czytaj więcej
Data publikacji:
06.08.2024
Autor: Oscar Jarząbek
W ostatnich latach wzrosło zainteresowanie widełkami płacowymi w ogłoszeniach o pracę. Dzięki nim kandydaci mogą zweryfikować własne oczekiwania finansowe jeszcze, przed często wieloetapowym, procesem rekrutacji. Jest to także element walki z dyskryminacją płacową i potrzeba zapewnienia uczciwych warunków zatrudnienia. Czy w związku z Dyrektywą UE czeka nas obowiązek informowania o oferowanej płacy na stanowisku?
czytaj więcej
Data publikacji:
30.07.2024
Autor: Patrycja Paszcza
Zostać czy zmienić? To pytanie zadaje sobie wielu pracowników. W 2017 roku, na podstawie dane z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeanalizowaliśmy progresję wynagrodzeń osób często zmieniających pracę oraz tych, którzy byli lojalni swojemu pracodawcy. Okazało się, że finansowo najbardziej opłacalna jest zmiana pracy co 4 do 6 lat. Nasz archiwalny tekst znajduje się
tutaj.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.07.2024
Autor: dr Piotr Sedlak
Inne sposoby naliczania wynagrodzeń za efekty będą miały miejsce w firmie zajmującej się hodowlą zwierząt, w sieci sklepów spożywczych, a jeszcze inne w firmie trudniącej się górnictwem. To jest oczywiste, ale co szczególnie interesujące, nawet w firmach działających w tej samej branży, metody naliczania wynagrodzeń za efekty mogą się diametralnie różnić.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.07.2024
Autor: dr Konrad Kulikowski
Zachód od zawsze kojarzy się w Polsce z wysokimi zarobkami i lepszym standardem życia. Na przestrzeni lat utarło się nawet sformułowanie „amerykański sen”, oznaczające życie w świecie odzwierciedlającym idee demokracji, równości i sprawiedliwości oraz umożliwiającym godny, bezpieczny byt w sferze materialnej. Nie chcąc jednak bazować jedynie na skojarzeniach i odczuciach, należy wnikliwie przeanalizować fakty na temat wynagrodzeń w różnych zawodach, by ocenić, jak obecnie wygląda „amerykański sen” najbiedniejszych i najbogatszych pracujących Amerykanów?
czytaj więcej
Data publikacji:
23.07.2024
Autor: Karol Małecki
Rozkład dochodów w krajach Unii Europejskiej przypomina złożoną układankę, której elementy są rozrzucone po różnych gospodarkach i kulturach. Gdy podejmiemy próbę złożenia ich w całość, wyłania się z nich obraz, który ujawnia nie tylko dysproporcje w bogactwie, ale także możliwe przyczyny i skutki tych różnic. Niniejszy artykuł opisuje dynamikę dystrybucji dochodów w UE oraz sposobu, w jaki dynamika ta kształtuje krajobraz gospodarczy regionu znanego z zaangażowania na rzecz równości i dobrobytu.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.07.2024
Autor: Karol Małecki
Dokładne określenie wynagrodzenia na danym stanowisku jest bardzo istotne dla organizacji, a w szczególności dla osób zajmujących się rekrutacją nowych pracowników. Dynamiczny rynek pracy oraz pojawianie się na nim przedstawicieli nowego pokolenia XXI wieku stawia przed pracodawcami nowe wyzwania. Jednym z nich jest, może prozaiczne, ale jakże ważne – informowanie o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.07.2024
Autor: Damian Gorzkowski
Jak wynika z danych opublikowanych przez GUS w raporcie „Struktura wynagrodzeń według zawodów za październik 2022 roku”, przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w Polsce wyniosło 7 001 PLN. Ta kwota to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze określone w umowie o pracę, ale również inne składniki takie jak np. stałe dodatki czy premie i nagrody. Zobaczmy zatem, jak wygląda struktura wynagrodzenia w Polsce.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.07.2024
Autor: Maria Hajec
