Artykuł bazuje na przykładach pochodzących z pięciu nowoczesnych, kanadyjskich przedsiębiorstw produkcyjnych. Zaprezentowano w nim sposoby, w jaki firmy te wykorzystują różne elementy łącznych korzyści z pracy w celu ograniczenia rotacji kadr. Stawiają one między innymi na zagwarantowanie pracownikom możliwości rozwoju i awansu, poprawę warunków pracy, otwartą komunikację oraz ciekawe systemy płacy za wyniki i umiejętności. Doświadczenia omówionych organizacji są szczególnie cenne ze względu na fakt, że podejmowane w nich działania faktycznie przynoszą wymierne rezultaty w postaci ponadprzeciętnej lojalności pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.06.2015
Autor: Grzegorz Spólnik
Pracownicy zatrudnieni w hotelarstwie i turystyce zarabiali przeciętnie 2 900 PLN brutto – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku. Natomiast, co czwarty z nich zarabiał 4 800 PLN i więcej.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.06.2015
Autor: Mateusz Rachucki
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem raportu „Wynagrodzenia w bankowości w 2014 roku”. Raport ten powstał w oparciu o dane pochodzące z XII Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń – największego w Polsce pozarządowego badania płac. W 2014 roku w badaniu uczestniczyło 125 624 osób.
Raport bankowy zawiera dane o wynagrodzeniach 5 811 osób, które w 2014 roku pracowały w sektorze bankowym. Analizie poddano 57 stanowisk na czterech szczeblach zatrudnienia. Największy odsetek (60%) stanowili specjaliści (3 461 respondentów), a 17% (996 respondentów) kierownicy. Najwyższy szczebel zatrudnienia – dyrektorów i członków zarządów – reprezentowała grupa 425 osób, czyli 7% badanej grupy. W raporcie zostały uwzględnione również wynagrodzenia 929 pracowników szeregowych (16 % badanych).
W raporcie, o ile nie zaznaczono inaczej, wszystkie przedstawione kwoty to wynagrodzenie całkowite.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.06.2015
Autor: Ewelina Jurczak
W 2014 roku mediana rocznych wynagrodzeń osób zarządzających bankami notowanymi na GPW wyniosła 1 747 000 PLN. W porównaniu do 2013 roku wynagrodzenia top menedżerów wzrosły o 6%. Połowa z nich otrzymała wynagrodzenie w przedziale od 1 142 000 PLN do 2 189 696 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.06.2015
Autor: Iwona Wabik-Szuba
W 2014 roku mediana wynagrodzeń osób zarządzających bankami notowanymi na GPW wyniosła 1 747 000 PLN. W przypadku 10 banków (71% próby) fundusz przeznaczony na wynagrodzenia top menedżerów mieścił się w przedziale od 10 do 20 mln PLN. Trzy banki przeznaczyły na pensje swojej kadry zarządzającej mniej niż 10 mln PLN. Najwięcej na pensje swoich zarządzających przeznaczył Bank Zachodni WBK – ponad 21 mln PLN, a najmniej Bank Ochrony Środowiska – 5,8 mln PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.06.2015
Autor: Iwona Wabik-Szuba
W 2014 roku mediana wynagrodzeń osób zarządzających bankami notowanymi na GPW wyniosła 1,75 mln PLN. Najwięcej zarobili prezesi zarządów, mediana ich wynagrodzenia wyniosła 2,8 mln PLN. Wiceprezesi przeciętnie otrzymywali 1,64 mln a członkowie zarządów – 1,73 mln PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.06.2015
Autor: Iwona Wabik-Szuba
Mediana wynagrodzeń w województwie świętokrzyskim wyniosła 3 100 PLN brutto miesięcznie — wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku. To aż o 1 050 PLN mniej niż wyniosła mediana wynagrodzeń dla całego kraju. Wynik ten potwierdza przynależność województwa do makroregionu Polski Wschodniej, nie tylko w wymiarze geograficznym, ale także ekonomicznym. Mimo wielu prób wyrównania poziomu rozwoju, nadal widać różnice gospodarcze. Co czwarty mieszkaniec województwa świętokrzyskiego zarabiał 4 628 PLN i więcej, a 25% osób otrzymywało 2 200 PLN brutto miesięcznie i mniej.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.06.2015
Autor: Ewelina Jurczak
Młodzi Polacy na rynku pracy, byliby zadowoleni ze swojej pracy pod względem finansowym, gdyby otrzymywali średnio 1 981 PLN netto miesięcznie – wynika z Bilansu Kapitału Ludzkiego (BKL). Oczekiwania płacowe mężczyzn są wyższe, przeciętnie chcieliby zarabiać 2 119 PLN. Wynagrodzenie, które byłoby satysfakcjonujące dla kobiet to średnio 1 816 PLN. Na nieco wyższe zarobki liczą pozostali bezrobotni, czyli osoby po ukończeniu 30 lat. Tę grupę niezatrudnionych zadowoliłaby przeciętna płaca w wysokości 2 018 PLN netto miesięcznie.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.06.2015
Autor: Ewelina Jurczak
Firmy, które stosują programy motywacyjne w odniesieniu do pracowników sprzedaży powinny mierzyć, na ile zainwestowane środki przynoszą wymierne korzyści. Możliwe jest to dzięki zastosowaniu wskaźnika ROI – zwrotu w inwestycję. Pozwala on na porównanie poniesionych wydatków z osiągniętym zyskiem. W niniejszym artykule przedstawiono dwa podejścia do mierzenia tego wskaźnika. Pierwsza metoda zakłada wykorzystanie danych zastanych i ocenę ROI z perspektywy czasu. Druga natomiast pozwala na zaprojektowanie pomiaru przed wprowadzeniem programu motywacyjnego. W tekście szczegółowo omówiono obydwie metody. Opis został zilustrowany dwoma przykładami. Artykuł zawiera 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.06.2015
Autor: Adam Wrona
