Młodzi Polacy na rynku pracy, byliby zadowoleni ze swojej pracy pod względem finansowym, gdyby otrzymywali średnio 1 981 PLN netto miesięcznie – wynika z Bilansu Kapitału Ludzkiego (BKL). Oczekiwania płacowe mężczyzn są wyższe, przeciętnie chcieliby zarabiać 2 119 PLN. Wynagrodzenie, które byłoby satysfakcjonujące dla kobiet to średnio 1 816 PLN. Na nieco wyższe zarobki liczą pozostali bezrobotni, czyli osoby po ukończeniu 30 lat. Tę grupę niezatrudnionych zadowoliłaby przeciętna płaca w wysokości 2 018 PLN netto miesięcznie.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.06.2015
Autor: Ewelina Jurczak
Firmy, które stosują programy motywacyjne w odniesieniu do pracowników sprzedaży powinny mierzyć, na ile zainwestowane środki przynoszą wymierne korzyści. Możliwe jest to dzięki zastosowaniu wskaźnika ROI – zwrotu w inwestycję. Pozwala on na porównanie poniesionych wydatków z osiągniętym zyskiem. W niniejszym artykule przedstawiono dwa podejścia do mierzenia tego wskaźnika. Pierwsza metoda zakłada wykorzystanie danych zastanych i ocenę ROI z perspektywy czasu. Druga natomiast pozwala na zaprojektowanie pomiaru przed wprowadzeniem programu motywacyjnego. W tekście szczegółowo omówiono obydwie metody. Opis został zilustrowany dwoma przykładami. Artykuł zawiera 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.06.2015
Autor: Adam Wrona
Dla wielu przedsiębiorstw rok 2013 był okresem niepewności, pełnym dyskusji na temat spowolnienia gospodarczego lub wręcz kryzysu. Aby przetrwać okres stagnacji, w większości organizacji kluczowym zagadnieniem stała się efektywność sił sprzedaży, a najlepszym narzędziem do jej zwiększenia – motywacyjny system wynagradzania.
Ważnym elementem funkcjonowania każdego systemu płac, oprócz wypracowania jego założeń i narzędzi, jest proces zarządzania. W niniejszym artykule znajdą Państwo informacje o rynkowych praktykach związanych z zarządzaniem systemami wynagradzania handlowców. Pochodzą one z raportu
„Praktyki wynagradzania pracowników sprzedaży w 2013 roku” wydanego wspólnie przez Sedlak
& Sedlak oraz Aon Hewitt. Więcej informacji o raporcie znajdą Państwo
tutaj. czytaj więcej
Data publikacji:
01.06.2015
Osoby zatrudnione na terenie województwa wielkopolskiego zarabiały miesięcznie 4 200 PLN – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku. W Poznaniu pracownicy przeciętnie zarabiali 4 700 PLN, a w Wielkopolskim z wykluczeniem miasta wojewódzkiego – 3 750 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.06.2015
Raport stanowi podsumowanie analiz dotyczących benefitów oferowanych pracownikom przez firmy w 2014 roku. Dane zostały zebrane w ramach Raportu Płacowego Sedlak
& Sedlak 2014 i pochodzą z 349 zakładów z całej Polski. W raporcie znajdą Państwo informacje o tym, jaki procent firm oferuje pracownikom dane świadczenia pozapłacowe. W przypadku wybranych benefitów zaprezentowane zostały również analizy dotyczące wartości oraz zakresu świadczenia na kolejnych szczeblach zatrudnienia.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.06.2015
Autor: Kinga Tapa
W ramach projektu badawczego „Bilans Kapitału Ludzkiego”, w 2015 roku sprawdzono oczekiwania finansowe uczniów i studentów po różnych kierunkach kształcenia. Na podstawie udostępnionych danych, przedsiębiorcy mogą sprawdzić jaka jest najniższa możliwa pensja, która skłoniłaby młodzież do podjęcia pracy po zakończeniu edukacji. Co więcej, pracodawcy mogą uzyskać informację, jaka wysokość wynagrodzenia byłaby satysfakcjonująca dla tej grupy osób. Artykuł zawiera 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.06.2015
Autor: Ewelina Jurczak
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków notowanych na GPW w 2014 roku” opracowanego przez Sedlak
& Sedlak. W tegorocznej edycji badania analizie poddaliśmy wynagrodzenia 108 osób zasiadających w radach nadzorczych banków notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.05.2015
Autor: Iwona Wabik-Szuba
W dniach 18-20 maja w krakowskim hotelu Holiday Inn miało miejsce jubileuszowe X Krakowskie Forum Wynagrodzeń. Wzięło w nim udział ok. 200 specjalistów zajmujących się wynagrodzeniami. Wśród zaproszonych gości przeważali praktycy z działów kadr i płac. Tematem przewodnim była ocena systemów wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.05.2015
Staż pracy, często mylnie określany jako doświadczenie, niewątpliwie w dużej mierze wpływa na wysokość naszych zarobków. Istnieje pewna prawidłowość pomiędzy ilością przepracowanych lat a wysokością wynagrodzenia. Nasze pensje rosną wraz ze wzrostem stażu pracy, jednak osoby, które pracują dłużej niż 16 lat zarabiają zazwyczaj mniej aniżeli pracownicy z przedziału stażowego 11-15 lat.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.05.2015
Autor: Sylwia Radzięta
Pracownicy z województwa warmińsko-mazurskiego przeciętnie zarabiali 3 200 PLN — wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku. Co czwarty zatrudniony na Warmii i Mazurach otrzymywał ponad 4 880 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.05.2015
Autor: Mateusz Rachucki
