Jednym z najistotniejszych zadań analityki wynagrodzeń jest sprawdzanie tego, czy wynagradzamy skutecznie i efektywnie. Polityka wynagradzania powinna składać się nie z tych elementów, które rewolucyjnie brzmią i budzą poklask, ale z takich, które naprawdę działają. Jak jednak sprawdzić, co działa, a co nie? Jak przeprowadzić obiektywny test? Jednym ze sposobów może być analiza danych o wynagrodzeniach z wykorzystaniem regresji liniowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.01.2023
Autor: dr Konrad Kulikowski
Płaca zmienna jest szeroko wykorzystywana jako narzędzie służące do zwiększania efektywności pracowników, a przez to wyników firmy. Nie zawsze jednak programy płacy zmiennej odnoszą zamierzone rezultaty. Zdarzają się sytuacje, gdzie pracownicy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie, które tak naprawdę nie jest skorelowane z ich produktywnością. Może zdarzyć się również tak, że płaca zmienna będzie właściwie zaimplementowana, jednak pojawią się inne czynniki, które uniemożliwią skuteczne jej działanie.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.01.2023
Autor: Mikołaj Pecold
Powszechnie wiadomo, że branża IT bardzo dynamicznie się rozwija. Inwestowanie w postęp technologiczny jest dla firm opłacalne, bo dzięki temu mogą zautomatyzować wiele zadań, za których wykonanie trzeba by było komuś zapłacić. Mimo to, w mediach coraz częściej pojawiają się głosy o spowolnieniu rozwoju rynku IT w Polsce. Czy opinie te mają uzasadnienie w faktach? Dowiemy się tego z Raportu płacowego dla branży IT – jesień/zima 2022 opracowanego przez Sedlak
& Sedlak.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.01.2023
Autor: Szymon Cogiel
Artykuł powstał w oparciu o wyniki Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak jesień/zima 2022, który zawiera dane o wynagrodzeniach 276 027 pracowników z 471 firm. W raporcie zaprezentowano analizy dla 719 stanowisk na pięciu szczeblach zatrudnienia w pionie produkcyjnym. Stanowiska z każdego szczebla mają po kilka poziomów, w przypadku pracowników pionu produkcji jest to kadra zarządzająca, kadra kierownicza, specjaliści, pracownicy techniczni i pracownicy fizyczni. Wszystkie przedstawione stawki są kwotami brutto w PLN. Zaprezentowane wartości to mediany wynagrodzenia całkowitego oraz podstawowego.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.01.2023
Autor: Weronika Wróbel
czytaj więcej
Data publikacji:
03.01.2023
Autor: Karolina Jurczak
Niniejszy artykuł powstał w oparciu o wyniki
Kompleksowego raportu płacowego edycji jesienno-zimowej 2022, w którym uczestniczyły 903 firmy. Na podstawie zebranych danych dokonano analiz dla 902 stanowisk. Wszystkie stanowiska uwzględnione w raporcie przypisano do 5 szczebli organizacji: kadra zarządzająca, kadra kierownicza, specjaliści, pracownicy techniczni oraz pracownicy fizyczni.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.12.2022
Autor: Patrycja Paszcza
Jednym z kluczowych zadań analityki wynagrodzeń jest nie tylko ustalanie mierzalnych celów wynagrodzenia, ale też sprawdzanie, czy cele te są realizowane. Zadanie to wydaje się być niezwykle ważne, gdyż grzechem głównym wielu systemów wynagradzania jest to, że traktujemy wynagradzanie jako pozbawioną realnego znaczenia ceremonię. Z hukiem wprowadzamy różne nowatorskie strategie i metody wynagradzania (owocowe czwartki czy mieszkanie dla pracowników w nadmorskim kurorcie), ale nie weryfikujemy, jaka jest ich skuteczność w podnoszeniu efektywności pracy. Warto w tym miejscu pokusić się o krótki eksperyment myślowy i zadać sobie pytane, jak często my sami sprawdzaliśmy, czy wdrażane w naszej firmie pomysły z obszaru wynagradzania (np. benefity, nowe metody premiowania) przekładają się na wzrost efektywności pracy i zysków przedsiębiorstwa?
czytaj więcej
Data publikacji:
19.12.2022
Autor: dr Konrad Kulikowski
czytaj więcej
Data publikacji:
13.12.2022
Autor: dr Konrad Kulikowski
