Sprawiedliwe wynagradzanie powinno odzwierciedlać względną wartość wkładu wnoszonego przez pracownika do przedsiębiorstwa oraz opierać się na jasnych i akceptowanych przez pracowników zasadach. Bariery, które stoją na przeszkodzie sprawiedliwemu wynagradzaniu dotyczą następujących poziomów funkcjonowania systemu wynagrodzeń: jego struktury, administracji, audytu i komunikacji z pracownikami. W artykule omówiono również przykłady wynagradzania w dwóch dużych korporacjach: Allstate oraz w Bank One. Wymienione firmy oparły swoje systemy wynagradzania na płacach rynkowych oraz powiązaniu wysokości wynagrodzeń z wynikami pracowników. Duże znaczenie ma również dostarczenie pracownikom wyczerpujących informacji na temat zasad przyznawania poszczególnych składników pensji.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.11.2005
Autor: Joanna Kramerek
Niniejszy artykuł powstał w oparciu o badanie wynagrodzeń w firmach produkcyjnych w pierwszym półroczu 2005 roku. Zawarte są w nim szczegółowe analizy dotyczące zarobków 27,8 tys. pracowników szeregowych zatrudnionych 91 zakładach produkcyjnych. Analizy dotyczą 26 stanowisk z 3 działów: działu produkcji (16 stanowisk), działu magazynu i transportu (9 stanowisk), utrzymania ruchu.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.11.2005
Autor: Marta Piechowska
Artykuł omawia zagadnienie motywowania i wynagradzania pracowników z punktu widzenia teorii oczekiwania. Oczekiwania odnoszą się zarówno do możliwości osiągnięcia jakichś celów, jak i rodzaju nagrody, którą można zdobyć. Zgodnie z teorią, na zachowanie pracownika mają wpływ trzy podstawowe czynniki: wartość nagrody, subiektywne oczekiwania i instrumentalność. W artykule przedstawiono również dwanaście praktycznych wskazówek dotyczących wynagradzania, które wynikają z teorii. Należą do nich, np. dostosowanie wysokości i charakteru wynagrodzenia do oczekiwań pracowników oraz dostarczanie im zarówno nagród zewnętrznych, jak i wewnętrznych.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.11.2005
Autor: Joanna Kramerek
Założyciel Microsoftu koncernu-giganta - Bill Gates powiedział kiedyś: „Zabierzcie nam 20 najlepszych pracowników, a Microsoft stanie się nieliczącą się firmą”. Jego słowa bardzo dobrze oddają znaczenie kapitału ludzkiego w branży informatycznej. W sektorze tym, źródłem przewagi konkurencyjnej są w dużej mierze umiejętności i wiedza pracowników. Jednak w ostatnich latach podwyżki płac ominęły wielu pracowników IT, co było znacznie bardziej zauważalne w przypadku krajów „bogatego Zachodu”. Podwyżki wynagrodzeń dotyczyły bowiem głównie Chin oraz Indii, w których informatycy zarabiają rocznie poniżej 15 tys. USD. Jednak chociaż okres boomu w tej branży minął, to przed informatykami nadal stoi perspektywa rozwoju sektora. Prognozy są pozytywne – wynagrodzenia będą rosnąć. Wszystko wskazuje jednak na to, że większych wynagrodzeń mogą oczekiwać przede wszystkim informatycy wyspecjalizowani w określonych dziedzinach.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.11.2005
Autor: Justyna Masłyk
Niestety, Grecja nie należy do krajów, które natychmiast po rozszerzeniu Unii Europejskiej otworzyły rynek pracy dla Polaków. Dopiero w 2006 roku osoby zainteresowane będą mogły swobodnie wyjeżdżać do tego kraju w celu poszukiwania legalnego zatrudnienia. Duże szanse na zatrudnienie w Grecji będą mieć zapewne architekci i inżynierowie budowlani. Obecnie można tam znaleźć pracę w rolnictwie oraz turystyce, hotelarstwie i gastronomii – sezonowo jako personel pomocniczy.
W porównaniu np. z Wielką Brytanią, zarobki są tam znacznie mniej atrakcyjne, chociaż i tak około dwa i pół razy wyższe od polskich, np. greccy specjaliści (informatycy, inżynierowie, nauczyciele, prawnicy) zarabiają przeciętnie niecałe 2000 euro miesięcznie. W Polsce średnie zarobki w takiej samej grupie zawodowej nieznacznie przekraczają 3000 zł.
Artykuł jest szczegółową analizą wynagrodzeń greckich pracowników według sektorów gospodarki oraz grup zawodów. Przedstawiono w nim również sytuację kobiet na greckim rynku pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.11.2005
Autor: Marcin Potoczny
Bardzo często pojawiają się głosy na temat tego, że wynagrodzenia najwyższej kadry menedżerskiej niespecjalnie odzwierciedlają wyniki kierowanych przez nich firm. Zazwyczaj głosy takie pojawiają się w parze z krytyką wysokich płac dyrektorów. Trudno się nie zgodzić zwłaszcza z tym pierwszym stwierdzeniem. Aby maksymalnie powiązać wynagrodzenia najważniejszych menedżerów z wynikami przedsiębiorstwa, należy przede wszystkim wypracować odpowiedni sposób oceny ich pracy. A nie jest to łatwe, gdyż na wyniki firmy duży wpływ mają nie tylko decyzje menedżerów, ale także sytuacja na rynku zewnętrznym. Z tego względu odchodzi się obecnie od stosowania jednego miernika efektywności na rzecz całego ich zestawu. W ten sposób ocenia się pracę menedżera bardziej kompleksowo i jednocześnie minimalizuje ryzyko płacenia za niezasłużone sukcesy.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.10.2005
Jednym z problemów jakim zajmują się ekonomiści jest kształtowanie się płac tak na poziomie gospodarki całego kraju jak i poszczególnych przedsiębiorstw. Ekonomiści w swoich teoriach starają się wytłumaczyć od czego zależy poziom płac, jak się on zmienia, dlaczego się zmienia, a także jak dany poziom płac wpływa na inne wielkości ekonomiczne. W artykule przedstawione zostały dwa zagadnienia z zakresu ekonomii, które odnoszą się do płac.
Pierwsza część poświęcona została zmianom poziomu płac realnych w zależności od zmian popytu na pracę oraz podaży pracy. W drugiej natomiast opisana została teoria kapitału ludzkiego, która analizuje wpływ doświadczenia, edukacji oraz szkoleń w miejscu pracy na przyszłe zarobki oraz jakość siły roboczej.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.10.2005
Autor: Marcin Potoczny
Artykuł omawia znaczenie teorii sprawiedliwości dla praktyki zarządzania
zasobami ludzkimi, a szczególnie wynagradzania. Zgodnie z teorią, poczucie niesprawiedliwości dotyczące wynagradzania wytwarza stan napięcia (dysonansu) i naturalną reakcją pracowników jest dążenie do jego zmniejszenia. Na podstawie badań empirycznych wyróżniono trzy rodzaje sprawiedliwości: dystrybutywną, proceduralną i interakcyjną. Dotyczą one niesprawiedliwości w zakresie wysokości wynagrodzenia, procedur wynagradzania, czy też postrzegania przełożonego jako „niesprawiedliwego”. W artykule omówiono wpływ wynagradzania na procesy poznawcze, emocje i działanie. Przedstawiono również możliwe sposoby radzenia sobie z poczuciem niesprawiedliwości dotyczącej polityki płacowej firmy. Artykuł zawiera również listę wskazówek dla menedżerów, którzy chcą zapewnić swoim pracownikom poczucie sprawiedliwego wynagradzania.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.10.2005
Autor: Joanna Kramerek
Artykuł omawia system wynagradzania członków zarządu IBM Corporation. Zawiera informacje na temat stawek oferowanych przez firmę jej najważniejszym menedżerom, płac podstawowych oraz uzyskiwanych przez te osoby dodatków finansowych i pozafinansowych. Uwzględnia dane dotyczące oferowanych przez przedsiębiorstwo dodatkowych wynagrodzeń w postaci akcji, opcji na akcje lub dodatków w ramach długoterminowych planów motywacyjnych. W artykule przedstawiono również informacje na temat przeciętnych płac w IBM na stanowiskach specjalistycznych, szacowanych na podstawie wysokości wynagrodzeń proponowanych w ofertach pracy na rynku brytyjskim.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.10.2005
Autor: Paweł Kowalski
Osoby pracujące, w działach ds. wynagrodzeń powinny orientować się w podstawach matematycznej i statystycznej analizy wynagrodzeń. Niekoniecznie muszą znać wszystkie wzory, natomiast koniecznie muszą wiedzieć jak interpretować wyniki wykonywanych operacji. W niniejszym artykule przedstawione zostały wybrane, najczęściej wykorzystywane w analizie wynagrodzeń metody ilościowe. Znajomość konkretnych działań matematycznych lub analiz statystycznych na pewno rozjaśni ostateczną interpretację ich wyników.
Tematy poruszone w artykule to:
- obliczanie średniego wzrostu wynagrodzeń w kilku kolejnych okresach (często błędnie do tego celu wykorzystuje się średnią arytmetyczną),
- obliczanie obecnej wartości przyszłych wypłat (np. premii odroczonej, emerytury),
- budowanie nowej tabeli płac – korekta prostej odzwierciedlającej politykę płac w firmie,
- ustalanie progu rentowności (ang. break even point) w systemach wynagradzania handlowców,
- weryfikacja hipotez statystycznych – analiza właściwego rozdziału premii.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.10.2005
Autor: Marcin Potoczny
