CEO banku, David M. Solomon zarobił w 2020 r. w sumie 23 940 657 USD. Z tego ponad 17 mln USD stanowiło wynagrodzenie w formie kapitałowej. Drugi w kolejności COO Goldman Sachs - John E. Waldron otrzymał roczne wynagrodzenie w wysokości blisko 22 mln USD. CFO Stephen Sherr zarobił ponad 19 mln USD, a EVP John Rogers niecałe 11,5 mln USD. Zarobki CEO, COO i CFO zmalały względem 2019 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.06.2021
Autor: Bartłomiej Mielniczek
Berkshire Hathaway to międzynarodowy holding utworzony w 1839 roku pod nazwą Valley Falls Company, a w 1956 r. wykupiony przez Warrena Buffetta, do którego należy obecnie 32,1% praw głosu, 16,2% interesu ekonomicznego oraz który od 1970 r. nieprzerwanie pełni funkcję CEO spółki. Firma zatrudnia 360 tys. pracowników, jej przychody za 2020 r. wyniosły 245,5 mld USD, a zysk netto 42,5 mld USD. Jest siódmą największą spółką indeksu S&P.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.06.2021
Autor: Bartłomiej Mielniczek
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 21 023 osób ze stażem pracy dłuższym niż 16 lat. Z czego 61% stanowili mężczyźni, 36% miało wykształcenie wyższe magisterskie, 73% pracowało w prywatnych przedsiębiorstwach, a 72% pracowało w firmach o polskim kapitale. 28% badanych było zatrudnionych w firmach liczących od 50 do 249 pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.06.2021
Autor: Jagoda Jurczak
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń udział wzięło 6 514 osób zatrudnionych w firmach z branży przemysłu ciężkiego. 79% badanych stanowili mężczyźni. 33% miało wykształcenie wyższe magisterskie inżynierskie. 29% pracowało w firmach zatrudniających 1000 i więcej pracowników. Staż pracy 26% badanych wynosił ponad 16 lat.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.05.2021
Autor: Jagoda Jurczak
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń udział wzięło 11 271 osób zatrudnionych w firmach z branży przemysłu lekkiego. 69% badanych stanowili mężczyźni. 25% miało wykształcenie wyższe magisterskie inżynierskie. 32% pracowało w firmach zatrudniających 50-249 osób. Staż pracy 26% badanych wynosił ponad 16 lat.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.05.2021
Autor: Jagoda Jurczak
Koszty pracy to ogół wydatków, jakie ponosi firma w związku z pozyskaniem, utrzymaniem, przekwalifikowaniem i doskonaleniem pracowników. Wchodzą w to również koszty z tytułu obligatoryjnych składek na ubezpieczenia społeczne. Patrząc na schemat 1. możemy stwierdzić, że koszty pracy składają się z dwóch części. Pierwszą z nich są koszty pozapłacowe, do których zaliczamy wszystkie składki oraz koszty pracy, jakie ponosi przedsiębiorca poza wynagrodzeniem bezpośrednim. Z kolei ta druga grupa to koszty płacowe, w których skład wchodzą wynagrodzenia osobowe, dodatki oraz nagrody i premie. Dane dotyczą roku 2021.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.05.2021
Autor: Mateusz Rachucki
W obliczu kryzysu gospodarczego spowodowanego pandemią COVID wskaźnik kosztów pracy w poszczególnych krajach staje się jednym z najważniejszych dla poprawy kondycji gospodarek. Niskie koszty pracy w danym kraju zwiększają jego konkurencyjność na rynku międzynarodowym - przyciągają inwestorów, którzy tworzą nowe miejsca pracy. Z drugiej strony wysokie koszty pracy to też przeważnie wysokie wynagrodzenia w danym kraju, a więc sytuacja korzysta dla pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.05.2021
Autor: Karolina Jurczak
Artykuł powstał w oparciu o wyniki Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak 2020 – edycja jesienna. Zawarte w nim dane pochodzą z 707 firm i dotyczą 796 stanowisk. Więcej informacji o raporcie mogą Państwo znaleźć
tutaj.
W jesiennej edycji raportu, między innymi, wyodrębniliśmy branżę motoryzacyjną. W niniejszym artykule zaprezentowano analizę danych płacowych dla 56 536 pracowników zatrudnionych na 288 stanowiskach w 81 firmach z tego sektora.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.05.2021
Autor: Karolina Sołśnia-Zielińska
Firma MTU produkuje podzespoły do silników lotniczych oraz prowadzi prace badawczo-rozwojowe w zakresie aeronautyki. Taki profil organizacji wymaga zatrudniania wysokiej klasy specjalistów oraz najlepiej rokujących absolwentów – przede wszystkim inżynierów, ale nie tylko. Jak przyciągnąć do firmy najlepszych specjalistów? Na te pytania odpowiada p.
Renata Markowska, dyrektor HR w MTU Aero Engines Polska.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.04.2021
Autor: Piotr Jurczak
Każdy pracownik z 7-letnim stażem pracy w Roche może skorzystać z dłuższej, częściowo płatnej przerwy od pracy. Łączny maksymalny wymiar przerwy od pracy to 3 miesiące, w ramach, których pracownik w pierwszej kolejności wykorzystuje zaległy urlop wypoczynkowy, płatny 100% wynagrodzenia a następnie korzysta już z przerwy od pracy częściowo finansowanej przez firmę. Przerwa może być wykorzystana przez pracownika w dowolnie wybranym przez siebie okresie, po uzyskaniu zgody managera i szefa działu.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.04.2021
Autor: Magdalena Sieczka
