Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW), w 2020 roku najwyżej opłacaną była branża IT. Mediana wynagrodzeń w tej branży wyniosła ponad 7 000 PLN brutto. Wysokie zarobki otrzymywali również pracownicy bankowości (6 813 PLN).
czytaj więcej
Data publikacji:
15.03.2021
Autor: Monika Czepiel
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 7 693 osób ze stażem pracy krótszym lub równym rok. Z czego 29% miało wykształcenie średnie lub pomaturalne, 26% wyższe zawodowe (licencjackie lub inżynierskie), 28% pracowało w firmach zatrudniających 1000 i więcej pracowników, a 57% zamieszkiwało miasta powyżej 100 tys. mieszkańców (bez Warszawy).
czytaj więcej
Data publikacji:
15.03.2021
Autor: Jagoda Jurczak
Nierówne, ale sprawiedliwe wynagradzanie – największe wyzwanie HR
Pracownicy, którzy mają przekonanie, iż są sprawiedliwie wynagradzani są bardziej zaangażowani w swoją pracę (Rasch i Szypko, 2013), mają mniej nieobecności i rzadziej poszukują innej pracy (Shaw, Gupta, 2001). Postrzeganie organizacji, w której się pracuje, jako funkcjonującej sprawiedliwie wiąże się z wyższą jakością wypełniania zawodowych obowiązków oraz przejawianiem mniejszej liczby zachowań kontrproduktywnych (Cohen-Charash, Spector, 2001). Sprawiedliwość wynagradzania wpływa jednak nie tylko na jakość pracy, ale ma także znaczenie w kontekście prawnym. Szczególne miejsce, wśród innych obowiązków specjalistów zarządzania ludźmi, zajmuje sprawiedliwość wynagradzania, a to ze względu na fakt, iż niezadowolenie pracowników z warunków płacowych jest jednym z powodów rozpoczęcia sporu zbiorowego z pracodawcą, a w ostateczności nawet strajku. Niesprawiedliwe wynagradzanie jest także, zgodnie z polskim prawem, podstawą do żądania odszkodowań, a w skrajnych przypadkach może być postrzegane jako naruszenie godności czy poniżanie pracownika. Postrzeganie przez pracowników systemu wynagradzania jako sprawiedliwego to fundament, bez którego nie można budować sprawnego działania żadnej organizacji. Dlatego też ukształtowanie systemu wynagrodzeń tak, aby był on postrzegany przez pracowników jako sprawiedliwy, to jedno z największych praktycznych wyzwań HR.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.03.2021
Autor: Konrad Kulikowski
Artykuł ten powstał w oparciu o
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 – jesień. Raport dotyczy wynagrodzeń 259 837 osób zatrudnionych (95 797 kobiet i 155 173 mężczyzn) na 796 stanowiskach. W artykule uwzględniliśmy dane z 707 zakładów. Więcej informacji o raporcie można znaleźć tutaj.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.03.2021
Autor: Adam Klimczak
W niniejszym artykule zawarto zestawienie zarobków osób, które ukończyły studia pierwszego lub drugiego stopnia uczelni technicznych, nadzorowanych przez Ministra właściwego ds. szkolnictwa wyższego.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.03.2021
Autor: Karolina Jurczak
W niniejszym artykule zawarto zestawienie zarobków osób, które ukończyły studia pierwszego lub drugiego stopnia uniwersytetów publicznych, nadzorowanych przez Ministra właściwego ds. szkolnictwa wyższego.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.03.2021
Autor: Karolina Jurczak
W niniejszym artykule sprawdziliśmy, jak kształtują się zarobki osób, które ukończyły największe polskie uniwersytety ekonomiczne.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.03.2021
Autor: Karolina Jurczak
Z danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wynika, że mediana całkowitych zarobków kierowników w 2020 roku wynosiła 7 641 PLN. Połowa kierowników otrzymywała wynagrodzenie w przedziale od 5 500 do 11 000 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.02.2021
Autor: Jagoda Jurczak
W 2020 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 19 092 pracowników szeregowych. Spośród tej grupy większość stanowili mężczyźni (58%), pracujący w firmach zatrudniających powyżej 1000 osób (23%) , osoby zatrudnione w firmach prywatnych (77%) i z przewagą kapitału polskiego (77%).
czytaj więcej
Data publikacji:
23.02.2021
Autor: Jagoda Jurczak
czytaj więcej
Data publikacji:
15.02.2021
Autor: Karolina Jurczak
