Daniel Kahneman, laureat nagrody Nobla z 2002 roku i jeden z wybitniejszych umysłów naszych czasów zwrócił uwagę na to, jak dużo błędów popełniamy w procesie oceny swojego wynagrodzenia. Za większość z nich odpowiada jeden z ciekawszych aspektów natury ludzkiej. Żyjemy bowiem w przekonaniu o racjonalności naszych zachowań, ale jak dowodzą badania, popełnianie błędów myślowych i dokonywanie nieracjonalnych wyborów jest nieodłączną częścią naszego życia. Tak więc, niezależnie od tego jak bardzo uważamy się za osoby racjonalne, to w rzeczywistości podejmujemy wiele pochopnych i nie zawsze trafnych decyzji.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.11.2019
Autor: Kazimierz Sedlak
Według Milkovicha, amerykańskiego klasyka, opracowanie strategii wynagrodzeń obejmuje cztery kroki przedstawione na schemacie 1. Chociaż działania te wydają się proste, ich realizacja może nastręczyć problemów.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.11.2019
Autor: Paweł Rusocki
Zbudowanie skutecznego systemu premiowego dla programistów nie jest zadaniem prostym. Deweloperzy to najczęściej pasjonaci niemający problemu ze znalezieniem motywacji do pracy. Ich wynagrodzenia na tle innych grup stanowisk z reguły są wysokie. Trudno też znaleźć mierniki, które obiektywnie odzwierciedlałyby efektywność ich pracy. Ponadto związek pomiędzy pracą działu IT a wynikiem finansowym firmy nie jest taki oczywisty jak w przypadku np. pracowników produkcji czy sprzedaży. Przytoczone powyżej kwestie nie oznaczają jednak, że dla systemu premiowania programistów w firmie nie ma miejsca. Skutecznym rozwiązaniem, które dodatkowo może wpłynąć na ich zaangażowanie w pracę jest premia projektowa.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.11.2019
Autor: Grzegorz Poręba
Pojęcie płacy za wyniki (pay-for-performance compensation) zgodnie ze swoją nazwą odnosi się do programów wynagrodzeń opartych na wynikach/osiągnięciach pracowników. Metoda ta staje się coraz powszechniejsza. 75% firm biorących udział w przeprowadzonym w 2018 roku badaniu Pay Practices and Compensation Strategy Survey wykorzystuje płace za wyniki w swoim systemie wynagrodzeń (Harrison 2019).
Płaca za wyniki może przyjąć różne formy w zależności od wielkości budżetu, celów i strategii firmy. Jednocześnie planując to rozwiązanie należy odpowiedzieć sobie na pytania: jakie cele chce dzięki temu osiągnąć organizacja, jak często nagradzać pracowników oraz o ile w związku z tym wzrośnie budżet na wynagrodzenia (Harrison 2019).
czytaj więcej
Data publikacji:
05.11.2019
Autor: Paweł Rusocki
Pracodawcy przy premiowaniu pracowników mogą kierować się zarówno obiektywnymi, jak i subiektywnymi kryteriami. Ich dobór zależy w dużej mierze od zajmowanego przez pracownika stanowiska i szczebla, na którym jest zatrudniony. Sprawdźmy zatem w jakich sytuacjach stosować poszczególne rodzaje kryteriów i czy warto zdecydować się na kombinację obu z nich.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.11.2019
Autor: Maria Hajec
Ze względu na wysokie wymagania stawiane escort girls (kobietom do towarzystwa) ich zarobki są wysokie. Wynagrodzenia różnią się jednak w zależności od kraju czy cech fizycznych kobiety. Dane zawarte w poniższym artykule pochodzą z ogłoszeń w internecie i zostały zebrane we wrześniu 2019 roku. Najwięcej ogłoszeń pochodzi Francji (3 460 ogłoszeń), Hiszpanii (4 420), Niemiec (3 600), Włoch (3 320), Holandii (2 900). Liczba ogłoszeń Pań świadczących taki rodzaj usług na terenie Polski wyniosła 600.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.11.2019
Autor: Redakcja portalu wynagrodzenia.pl
Błędy poznawcze to nieracjonalne i niezgodne z logiką wzorce myślenia, wpływające na nasze postawy, emocje i zachowania. Skoro mają one wpływ na tak liczne aspekty życia, to przekładają się również na ocenę naszego wynagrodzenia. W tym artykule przedstawię przykłady takiej zależności i pokażę jak zapobiegać błędom poznawczym w postrzeganiu własnych wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.10.2019
Autor: Magdalena Wiśniewska
Wzrost płacy minimalnej na rok 2020 jest już przesądzony. Wyniesie ona 2 600 PLN brutto i będzie to wzrost, rok do roku, o 15,6%. Jej wysokość nie zawładnęłaby w ostatnich tygodniach opinią publiczną, gdyby nie obietnica wyborcza, że w 2023 wyniesie ona 4 000 PLN brutto. Co wiesz o płacy minimalnej? Czy wpływa ona na Ciebie? Zapraszam do lektury FAQ.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.10.2019
Autor: Tomasz Podwysocki
Niezależnie od okoliczności, rozmowy o zarobkach to niewygodny temat. Dlatego też menedżerowie, pełniący rolę pośrednika między działem HR a pracownikami, przy przekazywaniu informacji o podwyżkach i premiach (lub ich braku) muszą postępować roztropnie. Słowa - klucze w tym przypadku to kontekst i komunikacja.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.10.2019
Autor: Paweł Rusocki
Zjednoczone Królestwo to kierunek emigracji zarobkowej, który Polacy wybierają najczęściej. Jak zmieni się życie Polaków mieszkających w Wielkiej Brytanii po tzw. Brexicie? Jakie są prognozy brytyjskich wynagrodzeń na następne lata? Jakie zarobki w Zjednoczonym Królestwie przyczyniają się do tego, że Polacy nadal przybywają na Wyspę tak tłumnie? Na te pytania odpowiadamy w poniższym artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.10.2019
Autor: Patrycja Małek
