Państwowe systemy emerytalne rzadko kiedy są w stanie zapewnić poziom emerytury podobny do obecnych zarobków. Dlatego coraz popularniejsze stają się dodatkowe sposoby na zwiększenie emerytur. Obecnie Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są tematem częstych dyskusji. Rząd stara się popularyzować PPK wśród pracowników. Przeprowadzone szkolenia, funkcjonalna strona „mojeppk.pl”, akcja marketingowa: „PPK. W sumie się opłaca!”, to wszystko ma sprawić, aby plany kapitałowe w Polsce były coraz bardziej popularne.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.12.2019
Autor: Dominik Czesak
Autorem niniejszego artykułu jest Artur Dzięgielewski, który w swojej firmie wprowadził system doceniania pracowników. Z artykułu dowiedzą się Państwo m.in. jak wprowadzić system pochwał pracowniczych w firmie oraz jakie korzyści płyną z tego rozwiązania.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.12.2019
Autor: Artur Dzięgielewski
„Średnie zarobki doszły do 5 tys. zł brutto. Historyczny rekord”, ”GUS: Średnie wynagrodzenie w Polsce to prawie 5 tys. zł. A ile naprawdę zarabiamy?”, „Kto zarabia średnią krajową?”, „Oto prawdziwe zarobki Polaków. Średnia krajowa to fikcja”. Wymienione wyżej tytuły medialnych doniesień pokazują, że wzrost przeciętnego wynagrodzenia raportowany cyklicznie przez GUS budzi wiele emocji i, jak się wydaje, pozostaje w sprzeczności z indywidualnymi doświadczeniami pracowników. Większość pracujących Polek i Polaków wynagrodzenie w wysokości średniej krajowej widzi zapewne jedynie w komunikatach GUS powielanych w tonie sensacji przez serwisy informacyjne, ale nie na swoich paskach wypłat. Również same badania GUS-u pokazują, że średnie wynagrodzenie nie przystaje do rzeczywistości obserwowanej z perspektywy indywidualnego pracownika. Przykładowo w 2016 roku (GUS, 2018) średnie wynagrodzenie wynosiło 4347 PLN, podczas gdy połowa pracowników zarabiała 3511 PLN lub mniej, a najczęstszym otrzymywanym wynagrodzeniem była kwota 2074 PLN. Jak zatem rozumieć wartość średniej krajowej? Czy wysokie średnie wynagrodzenie podawane przez GUS to fikcja mająca na celu kolorowanie naszej szarej rzeczywistości?
czytaj więcej
Data publikacji:
26.11.2019
Autor: dr Konrad Kulikowski
Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. z dnia 10 września 2019 r. (Dz.U. z 2019 r. poz. 1778) od 1 stycznia 2020 roku zmieniają się stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.11.2019
Autor: Gabriela Sykała
Koniec roku to czas, w którym osoby zajmujące się kształtowaniem płac w firmach zastanawiają się jakie przyznać podwyżki. Z pomocą przychodzą instytucje, które co roku przygotowują raporty o prognozowanym wzroście wynagrodzeń. Mimo, iż tempo wzrostu PKB w Polsce w 2020 roku ma spowolnić, to przewidywany wzrost płac będzie jednym z najwyższych w całej Unii Europejskiej.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.11.2019
Autor: Karolina Jurczak
Andrzejki to wieczór wróżb odprawiany z 29 na 30 listopada. Niewątpliwie jest to święto dla wszystkich wróżek. Szeroką ofertę usług oferowanych przez wróżbitów można odnaleźć na stronach z ogłoszeniami internetowymi, a także na prywatnych stronach internetowych wróżek i wróżbitów. W niniejszym artykule przedstawimy zarobki wróżek na podstawie informacji dostępnych w Internecie.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.11.2019
Autor: Patrycja Małek
Zerowy PIT dla młodych wszedł w życie 1 sierpnia 2019 roku. Nowe przepisy mają zachęcić młodych ludzi do podejmowania pracy i zatrzymania ich w kraju oraz dodatkowo dadzą możliwość powrotu na rynek pracy osobom pracującym w szarej strefie. Według informacji podanych przez Ministerstwo Finansów w Polsce z ulgi skorzysta ponad 2 mln młodych w wieku do 26 lat. W 2019 roku zerowy PIT będzie kosztował sektor finansów publicznych 950 mln PLN, natomiast w kolejnych latach nawet 2 mld 454 mln PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.11.2019
Autor: Agnieszka Sutor
Po wyborach wrócił temat zniesienia limitu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Pracodawcy, przedsiębiorcy i pracownicy są straszeni ową „likwidacją 30-krotności” od dłuższego czasu. Niekiedy mówi się o wprowadzeniu „40-krotności”. O co tak naprawdę w tym wszystkim chodzi?
czytaj więcej
Data publikacji:
19.11.2019
Autor: Robert Jezierski
Jakie skutki dla rynku pracy ma podnoszenie płacy minimalnej? Od 1 stycznia 2020 roku pensja minimalna będzie wynosić 2600 PLN brutto, co daje wzrost o 350 zł i 15,56 % od jej poziomu w roku bieżącym. Jest to największy wzrost nominalny w historii 3 RP i najwyższy wzrost procentowy od 2008 roku. Zapowiadane są dalsze wzrosty, do 3000 PLN brutto w 2021 roku, i aż 4000 PLN w 2024. Oczywiście płaca brutto jest i tak niższa niż całkowite koszty pracodawcy – tzw. superbrutto. Przy pensji brutto 4000 zł, „superbrutto” dla pracownika etatowego wynosi 4 819,2 zł. I to tą kwotę sprawiedliwie by było podawać, jako oficjalną płacę minimalną.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.11.2019
Autor: Adam Klimczak
Dyspersja, czy też rozwarstwienie płac, to zróżnicowanie wysokości wynagrodzeń otrzymywanych przez pracowników pracujących w ramach danej organizacji. Możemy mówić o dyspersji poziomej, nazywanej też horyzontalną, jeśli rozpatrujemy różnice w wysokości wynagrodzeń pomiędzy pracownikami na podobnych stanowiskach, np. pomiędzy handlowcami. Z kolei o dyspersji pionowej mówimy wtedy, gdy rozpatrujemy różnicę wynagrodzeń pomiędzy pracownikami umiejscowionymi na różnych szczeblach organizacji, np. pomiędzy handlowcami a dyrektorami. W praktyce dyspersje płac w naszej firmie możemy wyrażać na różne sposoby.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.11.2019
Autor: dr Konrad Kulikowski
