Informacje o badaniu: W 2019 roku w badaniu uczestniczyły 161 549 osoby. 62% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 72% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 68% ma wykształcenie wyższe, 45% pracuje w dużych lub wielkich przedsiębiorstwach, zaś 80% jest zatrudnionych w firmach prywatnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.01.2020
Autor: Maria Hajec
Chociaż nie ma zakazu wynagradzania członków organizacji pozarządowych, Urząd Skarbowy Stanów Zjednoczonych (Internal Revenue Service – IRS) wymaga, aby wysokość ich wynagrodzeń była ustalana na podstawie wyceny podobnych usług przez podobne organizacje.
Stowarzyszenia reprezentujące organizacje pozarządowe (np.
Independent Sector i BoardSource) zalecają, aby zarządy tych organizacji nie pobierały wynagrodzenia. Jak pokazują zawarte poniżej dane, takie podejście jest obecnie realizowane. Zwracają uwagę, że „
na ogół oczekuje się, że członkowie zarządu będą jedynie pobierać zwrot kosztów poniesionych w celu wypełnienia pełnionych obowiązków. Organizacja charytatywna, wynagradzająca członków zarządu, powinna bazować na odpowiednich danych porównawczych w celu ustalenia adekwatnej kwoty”.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.01.2020
Autor: Paweł Rusocki
Wywiad z Arturem Dzięgielewskim, który opracował autorski system pochwał pracowniczych. Z wywiadu dowiedzą się Państwo m.in. jak wprowadzić i jakie korzyści płyną z systemu pochwał pracowniczych.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.01.2020
Autor: Dominik Czesak
W 2019 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 2 041 księgowych. Wśród nich było 1 747 kobiet i 294 mężczyzn. Mediana wynagrodzenia całkowitego na tym stanowisku wynosiła 4 457 PLN brutto miesięcznie. Jak wynika z danych mężczyzna pracujący jako księgowy otrzymywał wyższe wynagrodzenie niż kobieta zajmująca to samo stanowisko. Luka płacowa na tym stanowisku wynosiła 13,40%.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.01.2020
Autor: Agnieszka Sutor
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu: „Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2019 roku”. Dane do badania zostały zebrane w ramach raportu płacowego Sedlak
& Sedlak 2019 w okresie od kwietnia do września 2019 roku i pochodzą z 660 firm. 75% z nich to organizacje z kapitałem zagranicznym, a 43% osiąga roczne przychody na poziomie od 100 do 1000 mln PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.01.2020
Autor: Monika Drużkowska
Autor: Karolina Sołśnia-Zielińska
Na świecie funkcjonują różne programy emerytalne. Najstarszym i najbardziej rozwiniętym systemem emerytalnym, jest system funkcjonujący w Stanach Zjednoczonych. Jedną z jego ważnych części jest prywatny plan pracowniczy 401(k) oferowany przez firmy. W swojej konstrukcji jest on podobny do funkcjonujących od niedawna w Polsce Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Jak pokazują przykłady z USA, emerytalne plany indywidualne, jeśli są dobrze zaprojektowane i zakomunikowane, są traktowane jako benefit i narzędzie retencji. Jak jednak przekuć w sukces coś, do czego zarówno pracownicy, jak i pracodawcy, w Polsce zazwyczaj podchodzą z niechęcią? Jak robią to pracodawcy z USA?
czytaj więcej
Data publikacji:
13.01.2020
Autor: Karolina Jurczak
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są wzorowane na rozwiązaniach przyjętych w innych krajach m.in. w Wielkiej Brytanii. Wydłużająca się długość życia, niski poziom emerytury państwowej, niska stopa zastąpienia, spadek skłonności to oszczędzania – to znajome problemy, które dotknęły również Brytyjczyków.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.01.2020
Autor: Monika Czepiel
Zakończyła się pierwsza tura wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) w największych firmach zatrudniających powyżej 250 osób. Objęła ona ok. 4 tys. pracodawców. Pomimo tego, że są to firmy najczęściej posiadające rozbudowane działy HR, finansowe i prawne, okazało się, że wdrożenie PPK było dla nich dużym wyzwaniem. Jak pokazuje badanie przeprowadzone przez KPMG w sierpniu 2019 r., aż 62% firm zadeklarowało obawy natury organizacyjnej, takie jak m.in.:
- dostosowanie systemów informatycznych,
- wybór odpowiedniej instytucji finansowej,
- uzyskanie wsparcia na etapie wdrażania programu.
Jak wybrać najlepszego zarządzającego PPK i na co powinny zwrócić uwagę kolejne firmy przystępujące do programu? Na te pytania postaramy się odpowiedzieć w poniższym artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.01.2020
Autor: Monika Czepiel
Artykuł ten powstał w oparciu o Raport płacowy Sedlak
& Sedlak 2019. Raport dotyczy wynagrodzeń 261 416 osób zatrudnionych na 646 stanowiskach. W badaniu wzięło udział 723 zakładów. Więcej informacji o raporcie można znaleźć
tutaj.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.01.2020
Autor: Adam Klimczak
W ostatnich latach Sedlak
& Sedlak obserwuje coraz większe zainteresowanie przedsiębiorstw tematyką premiowania kadry zarządzającej w długim horyzoncie czasowym. Doskonałym narzędziem pozwalającym na powiązanie wynagrodzenia menedżerów z wynikami ich pracy na przestrzeni kilku lat są programy motywacyjne. W poniższym artykule dowiedzą się Państwo w jaki sposób są one konstruowane. Jak długo trwają? Do kogo są kierowane? Jaki procent kapitału przekazywany jest menedżerom? Jakie miary wyników są w nich stosowane.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.01.2020
Autor: Konrad Akowacz
