Obecnie na rynku możemy obserwować rywalizację firm o pracowników. Wiele mówi się o świadczeniach dodatkowych jako elemencie, który buduje przewagę konkurencyjną. Coraz więcej przedsiębiorstw w swojej ofercie benefitów ma takie, które pozytywnie wpływają na zdrowie pracownika (karty sportowe czy dodatkowa opieka medyczna). Firmy coraz częściej wprowadzają świadczenia, które pozytywnie wpływają na samopoczucie pracowników i zwiększają ich produktywność, dodatkowo umilając czas spędzony w pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.06.2019
Autor: Agnieszka Sutor
W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział ponad 9 000 pracowników z branży budowlanej. Około 60% badanych stanowili mężczyźni. Mediana miesięcznych zarobków w tej branży wyniosła 4 684 PLN brutto miesięcznie, co daje kwotę wyższą o niecałe 200 PLN od mediany OBW, która w 2018 roku wyniosła 4 500 PLN. 25% najwyżej wynagradzanych pracowników otrzymywało zarobki nie niższe niż 7 000 PLN, a 25% najniżej opłacanych pracowników zarabiało nie więcej niż 3 500 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.06.2019
Autor: Jagoda Jurczak
Artykuł stanowi podsumowanie raportu: „Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy
w 2018 roku”. Dane pochodzą z 481 zakładów i zostały zebrane w ramach
Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2018.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.06.2019
Autor: Monika Drużkowska
Prywatna opieka zdrowotna jest niewątpliwie jednym z najbardziej pożądanych benefitów oferowanych przez pracodawców. Według raportu „
Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku”, aż 37% badanych wskazało dodatkowy pakiet opieki zdrowotnej jako benefit, który chcieliby otrzymywać. Zdrowie stoi wysoko na liście naszych priorytetów. Czemu zatem nie zadbać również o zdrowie naszych zwierzęcych pupili?
czytaj więcej
Data publikacji:
18.06.2019
Autor: Łukasz Jaszcz
Poniższy artykuł zawiera analizy przygotowane w oparciu o Raport Płacowy Sedlak
& Sedlak 2018. Dotyczą one 29 stanowisk oraz 40 531 pracowników z pionu zakupów i logistyki.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.06.2019
Autor: Szymon Adamczyk
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku”. W badaniu uczestniczyło 4 037 osób.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.06.2019
Autor: Karolina Jurczak
Artykuł stanowi tłumaczenie tekstu zamieszczonego w magazynie Workspan. Autorzy wyjaśniają w nim, co zrobić, aby stworzyć kulturę sprawiedliwego wynagradzania.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.06.2019
Niejednokrotnie klienci banków czy innych instytucji finansowych w celu potwierdzenia zdolności kredytowej są zobowiązywani do przedłożenia zaświadczeń wystawianych przez pracodawców dotyczących wysokości wynagrodzenia czy innych danych związanych z zatrudnieniem. Powszechną praktyką jest również późniejszy kontakt telefoniczny pracowników banków z pracodawcami dokonywany w celu weryfikacji danych zawartych w takich zaświadczeniach. W związku z powyższym pojawia się problem czy pracodawca może podawać dane pracowników tego rodzaju instytucjom oraz ewentualnie jakie środki bezpieczeństwa powziąć.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.06.2019
Autor: Gabriela Sykała
W dniach 20-21 maja 2019 roku po raz czternasty odbyło się
Krakowskie Forum Wynagrodzeń organizowane przez Sedlak
& Sedlak. Tegoroczne wydarzenie zgromadziło rekordową liczbę uczestników. Ponad 260 specjalistów z obszaru HR oraz C&B z dużym zainteresowaniem wysłuchało kilkunastu prelekcji i wzięło udział w dwóch panelach dyskusyjnych. W tym roku po raz kolejny liczne grono praktyków podzieliło się dobrymi praktykami wprowadzonymi w swoich firmach. Dodatkowo, podążając za duchem czasów, dla osób, które nie mogły uczestniczyć w konferencji osobiście, uruchomiliśmy transmisję online. Podczas tegorocznego Forum nie zabrakło istotnych i aktualnych tematów związanych z wynagradzaniem pracowników. Prelegenci byli zgodni co do tego, że kwestie motywowania i zatrzymania pracowników odgrywają kluczową rolę na dzisiejszym rynku pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.06.2019
Autor: Maria Hajec
Badania wskazują, że prawie 40% populacji Unii Europejskiej cierpi z powodu chorób psychicznych (Wittchen i in., 2011). Do trzech najczęstszych należą: zaburzenia lękowe (14%), bezsenność (7%) i depresja (7%). Wśród zatrudnionych średnio jedna na pięć osób zmaga się z tego typu problemami (OECD, 2012; Wittchen i in., 2011). Co więcej, odsetek ten stopniowo wzrasta. Prowadzone w Europie badania satysfakcji z życia pokazują, że w okresie ostatnich lat zadowolenie spada, a wzrastają postawy negatywne (Clench-Aas i Holte, 2017). Brak dobrostanu psychicznego staje się jednym z podstawowych problemów nie tylko współczesnego świata, ale i współczesnego miejsca pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.06.2019
Autor: Joanna Kłosowska
