W niniejszym artykule przedstawione zostały wynagrodzenia osób z wykształceniem wyższym, których łączny staż pracy w 2018 roku nie przekraczał jednego roku.
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW) i uwzględniają jedynie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. W badaniu wzięły udział 51 432 osoby posiadające wykształcenie wyższe zawodowe (licencjackie/inżynierskie) lub magisterskie, wśród nich 3 588 osób to osoby z łącznym stażem pracy poniżej roku.
Przyjrzyjmy się zatem, ile wynosiły wynagrodzenia osób z wyższym wykształceniem w pierwszym roku pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.04.2019
Autor: Patrycja Małek
Na rynku dostępny jest szereg różnego rodzaju certyfikatów poszerzających kwalifikacje zawodowe. Posiadanie certyfikatu nie jest obowiązkowe, ale potwierdza specjalistyczną wiedzę pracownika i jest dodatkowym atutem w oczach pracodawcy. W niniejszym artykule porównujemy wynagrodzenia osób posiadających certyfikaty finansowe, językowe oraz IT z pracownikami bez dodatkowych kwalifikacji.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.04.2019
Autor: Patrycja Małek
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2018 roku wzięły udział 1172 osoby pracujące w księgowości, z czego 78% stanowiły kobiety. 74% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 81% ma wykształcenie wyższe, 98% pracuje w firmach prywatnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.04.2019
Autor: Monika Czepiel
Mediana wynagrodzeń analityków biznesowych w Warszawie w 2018 roku wyniosła 8 000 PLN. 25% analityków zarabia powyżej 11 000 PLN, a 25% poniżej 6 300 PLN. Dla porównania, mediana ogólnopolska dla tego stanowiska wyniosła 7 200 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.04.2019
Autor: Karolina Jurczak
Ile przeciętnie zajmuje zatrudnienie pracownika? Jaki jest poziom rezygnacji z pracy?
Ile w ciągu roku przebywamy na L4?
Udzielenie odpowiedzi na powyższe pytania nie jest takie proste. Jeszcze trudniejsza jest odpowiedź, jaki poziom absencji chorobowej lub rezygnacji powinien niepokoić pracodawcę. Nie jest to łatwe zwłaszcza dlatego, że sytuacja na ryku pracy bardzo dynamicznie się zmienia. Zdaniem analityków dobra koniunktura gospodarcza powoli dobiega końca i prawdopodobnie będziemy musieli zmierzyć się z kolejnym kryzysem gospodarczym. Jego występowanie najsilniej będzie odczuwane na rynku pracy, a przejawiać się będzie w zmianie czasu rekrutacji, poziomu rezygnacji, a nawet absencji.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.04.2019
Autor: Paweł Pyzik
W niniejszym artykule przedstawiamy jak w 2018 roku wynagradzani byli absolwenci części uczelni ekonomicznych w Polsce. W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 6 111 absolwentów. W analizach uwzględniliśmy osoby, które uczyły się na takich uczelniach jak:
- Szkoła Główna Handlowa w Warszawie,
- Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu,
- Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu,
- Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie,
- Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach,
- Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.04.2019
Autor: Patrycja Małek
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2018 roku wzięły udział 1 083 osoby, które ukończyły studia podyplomowe MBA, z czego 68% to mężczyźni. 86% pracuje w firmach prywatnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.04.2019
Autor: Karolina Jurczak
Od kilku lat dużą popularnością wśród HRowców cieszy się deklaracja „pracownicy są największą wartością naszej firmy”. Deklaracja ambitna, idea słuszna, ale czy traktujemy ją serio? Hasło na pewno buduje dobry wizerunek firmy, pomaga w kontaktach z mediami, ale czy ktokolwiek sprawdza jaka jest w tym zakresie opinia pracowników? Czy faktycznie mają te same przekonania co pracodawcy? Jak wynika z prowadzonych przez nas analiz nie zawsze tak jest. W związku z tym warto od czasu do czasu sprawdzić postawy naszych pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.04.2019
Autor: Kazimierz Sedlak
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie badania potrzeb pracodawców w zakresie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Badanie zostało przeprowadzone we współpracy z
ESALIENS TFI SA w formie ankiety w dniach 18.12.2018 – 28.01.2019. Celem badania było poznanie opinii pracodawców na temat PPK oraz ich oczekiwań względem instytucji finansowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.04.2019
Autor: Monika Czepiel
Głównym zadaniem stojącym przed długoterminowymi programami motywacyjnymi jest zachęcenie menedżerów do utrzymywania dobrych wyników w długim okresie. W pośredni sposób dobrze skonstruowane programy LTI powinny pomóc w zatrzymaniu wartościowych menedżerów w spółce. Aby zrozumieć dlaczego mechanika planów LTI wygląda, tak jak wygląda, należy omówić dwie teorie ekonomiczne: teorię agencji i teorię kontraktów.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.04.2019
Autor: Konrad Akowacz
