Strona główna
Wiadomości
Pracownicy samochodowego koncernu zgodzili się na obniżenie zarobków i świadczeń, które w skali globalnej przyniesie 265 milionów EUR oszczędności. 2/3 tej kwoty przypadnie na fabryki w Niemczech, a cała akcja będzie rozłożona na 4 lata. Wygospodarowane środki zostaną przekazane na specjalne konto powiernicze. Pracownicy dostaną je z powrotem, jeśli koncern nie spełni obietnicy zainwestowania w ciągu pięciu lat 11 miliardów Euro w produkcję nowych samochodów.
Data publikacji: 31.05.2010
, źródło: www.wnp.pl
W porównaniu do miesiąca poprzedniego oznacza to spadek o 2,7%. Jeśli z kolei odnieść te dane do kwietnia 2009, to mamy do czynienia ze wzrostem wynoszącym 3,2%.
Data publikacji: 24.05.2010
, źródło: stat.gov.pl
Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez „Rzeczpospolitą”, cztery na dziesięć dużych firm wstrzymuje się z podnoszeniem wynagrodzeń. Z kolei w co trzecim przedsiębiorstwie zadecydowano już o podwyżce płac o wskaźnik inflacji. Żadna z ankietowanych firm nie planuje obniżać pensji.
Data publikacji: 24.05.2010
, źródło: wnp.pl
Dla porównania, z tego samego tytułu, w roku 2008 Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłacił tylko 95,4 miliona PLN. Dane za I kwartał 2010 roku wskazują, iż sytuacja się stabilizuje.
Data publikacji: 24.05.2010
, źródło: praca.gazetaprawna.pl
W porównaniu do analogicznego okresu 2009 roku oznacza to wzrost o 4,1%. Z kolei odnosząc te dane do kwartału poprzedniego, można zaobserwować wzrost średnich wynagrodzeń o 2,3%.
Data publikacji: 17.05.2010
, źródło: stat.gov.pl
W raporcie „Praca Polska 2010”, przygotowanym za zlecenie Komisji Krajowej związku, zwraca się uwagę na szczególnie niską płacę minimalną oraz spadek realnych wynagrodzeń w roku ubiegłym. W raporcie przytoczono również dane Eurostatu wskazujące, iż co dziesiąty Polak, mimo pracy na pełen etat, jest zmuszony do życia poniżej granicy ubóstwa. Gorszy wynik niż nasz kraj osiągnęły tylko Grecja i Rumunia. NSZZ „Solidarność” wskazuje również na inne niepokojące zjawiska, jak między innymi znacząca różnica w zarobkach między najlepiej i najgorzej wynagradzanymi.
Data publikacji: 17.05.2010
, źródło: solidarnosc.org.pl
Ulegając naciskom Europy na bardziej racjonalną politykę budżetową i oddalenie widma kryzysu na wzór Grecji premier Hiszpanii Jose Zapatero ogłosił zmniejszenie płac w sferze budżetowej. Większość pracowników straci 5% swoich zarobków. Urzędnicy na najwyższych szczeblach będą się musieli liczyć z 15% redukcją płac. Obniżone stawki zostaną utrzymane również w 2011 roku. "Rozpaczliwe czasy wymagają rozpaczliwych kroków”, skomentował decyzję premier Hiszpanii.
Data publikacji: 17.05.2010
, źródło: bloomberg.com
Serwis rekrutacyjny SzybkoPraca.pl we współpracy z portalem wynagrodzenia.pl i poradnią psychodynamiczną Assum rozpoczął akcję edukacyjną „Szybko do Pracy”, która będzie popularyzować ideę świadomego wyboru przyszłego zawodu i planowania ścieżki kariery wśród osób z wykształceniem średnim i policealnym. Działania związane z akcją zostaną podzielone na sześć części - każda z nich będzie związana z innym zawodem. O każdej z profesji zostanie opublikowana seria materiałów edukacyjnych, dotyczących m.in. wymaganych predyspozycji i umiejętności, potencjalnych ścieżek rozwoju oraz wysokości wynagrodzenia.
Data publikacji: 05.05.2010
, źródło: www.szybkodopracy.pl
Z badania przeprowadzonego przez serwis employeebenefits.co.uk wynika, iż pracodawcy za największą zaletę systemów elastycznych benefitów (flexible benefits) uważają fakt, iż pracownicy mogą je dostosować do własnych potrzeb i stylu życia. Taką odpowiedź zadeklarowało aż 80% respondentów. Prawie równie ważne jest to, iż takie systemy niejako automatycznie, bez udziału pracodawcy, identyfikują i zaspokajają różne oczekiwania i potrzeby załogi. Połowa pracodawców uważa również, iż elastyczne benefity pomagają zatrzymać pracowników i usprawniają proces rekrutacji
Data publikacji: 26.04.2010
, źródło: employeebenefits.co.uk
Miałby on zastąpić zlikwidowaną ustawę o negocjacyjnym systemie przyrostu przeciętnych wynagrodzeń. Jak twierdzi Janusz Śniadecki z Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Grupy Kapitałowej Enea brak tej ustawy uniemożliwia skłonienie pracodawców do rozmów płacowych. Związkowcy proponują przede wszystkim określenie zasad i kryteriów, które rozstrzygałyby czy podwyżki płac są możliwe, a jeśli tak to w jakiej wysokości.
Data publikacji: 26.04.2010
, źródło: wnp.pl
