Strona główna
Wiadomości
Autorem pomysłu jest radny Waldemar Żakowski (LiD), nauczyciel. Na razie proponuje wzrost pensji dla dyrektorów szkół i przedszkoli. Dyrektor zatrudnia średnio 60 osób, do szkoły chodzi około 600 uczniów - spoczywa więc na nim równie duża odpowiedzialność, co na dyrektorach wydziałów ratusza. Szef ratuszowego wydziału zarabia średnio 4 tys. zł netto, dyrektor szkoły - 1-1,5 tys. zł mniej. Pomysły na wprowadzenie podwyżek są dwa. Pierwszy: dyrektorzy już od stycznia 2008 roku zarabialiby tyle, ile wysocy urzędnicy ratusza. Drugi, bardziej realny: wynagrodzenia zostaną zrównane stopniowo w ciągu trzech lat.
Data publikacji: 23.08.2007
, źródło: Gazeta Wyborcza Olsztyn
Także podwyżki zależą od rezultatów osiąganych przez pracowników - donosi WorldAtWork. Większość komentatorów spodziewa się utrzymania wzrostu wynagrodzeń w USA w 2008 roku na dotychczasowym poziomie - 3,8%. Najlepsi pracownicy będą jednak mogli liczyć na podwyżki w wysokości nawet 5,7%. Z drugiej strony, ci ze słabymi wynikami dostaną jedynie o 1,7% więcej niż w roku 2007. Według WorldAtWork, pracodawcy przyjęli taką strategię wynagradzania pracowników, ponieważ chcą zwiększyć swoje zyski i zatrzymać najlepszych pracowników.
Data publikacji: 20.08.2007
, źródło: WorldAtWork
Stanie się tak w związku z wejściem w życie nowych regulacji dotyczących płacy minimalnej. Niektórzy specjaliści w dziedzinie prawa płacowego ostrzegają jednak, że wprowadzenie w życie tej regulacji może przynieść kłopoty pracodawcom, którzy nie biorą jej pod uwagę lub nawet o niej nie wiedzą. Od 1 października godzinowa stawka dorosłej osoby wzrośnie z 5,35£ do 5.52£, dla grupy wiekowej 18-21 lat z 4.45£ do 4.60£, a dla 16 i 17-latków wyniesie 3.40£.
Data publikacji: 18.08.2007
, źródło: WorldAtWork
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, w lipcu wyniosło 2893,71 PLN. To o 9,3% więcej niż przed rokiem. Taki sam wzrost odnotowano w czerwcu.
Data publikacji: 16.08.2007
, źródło: Główny Urząd Statystyczny
Szpitale powiatowe i uzdrowiska dostaną więcej pieniędzy na wzrost pensji swoich pracowników. NFZ zapewnia, że w przyszłym roku wyda na podwyżki 4,6 mld zł. Zgodnie z propozycją Ministerstwa Zdrowia dodatkowe pieniądze dla pracowników ochrony zdrowia mają być włączone do wynagrodzenia zasadniczego. Gwarancja utrzymania podwyżek przyznanych w 2006 roku znajduje się w projekcie nowelizacji tzw. ustawy podwyżkowej. Ustawa ma wejść w życie już w październiku. Projekt ma dodatkowo przedłużyć obowiązywanie podwyżek w ochronie zdrowia na kolejne lata. Jak na razie jest to jedyna propozycja strony rządowej dotycząca rozwiązania kryzysu w ochronie zdrowia.
Data publikacji: 10.08.2007
, źródło: Interia.pl
wobec 2 427,27 zł w II kwartale 2006 roku, czyli wzrosło o 8,9% rok do roku - podał w czwartek Główny Urząd Statystyczny.
Data publikacji: 09.08.2007
, źródło: Główny Urząd Statystyczny
Resort pracy proponuje wzrost płacy minimalnej o 190 zł, z 936 zł brutto do 1126 zł od początku przyszłego roku. Obecnie osoby pracujące za najniższą stawkę otrzymują do ręki 697,94 zł, w styczniu mogłyby dostać 843,18 zł. Dokonana na początku tego roku podwyżka płacy minimalnej wynosiła około 4%, podobnie było w roku poprzednim. Zmiany te będą kosztować budżet państwa ponad 4 mld zł. Wielu ekonomistów nie ma wątpliwości, że podwyżka płacy minimalnej może przyczynić się do wzrostu stopy bezrobocia oraz podniesie koszty funkcjonowania wielu firm.
Data publikacji: 09.08.2007
, źródło: NBP Portal
Jednak, jak pisze Forbes, różnice te zmniejszają się wraz ze wzrostem wolności gospodarczej. Porównanie wskaźnika wolności gospodarczej oraz wskaźnika różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn pokazuje, że rzeczywiście tak jest. Więcej konkurencji w gospodarce to równiejsze płace – twierdzą autorzy przytaczanego przez tygodnik raportu. Dowodzą, że w gospodarce wolnorynkowej uprzedzenia względem płci skutkują w długim okresie zacieraniem różnic w wysokości wynagrodzeń. Jednak, jak pisze Forbes, nawet w gospodarkach o największym wskaźniku wolności ciągle istnieją.
Data publikacji: 04.08.2007
, źródło: Forbes
Obecnie płaca minimalna w Wielkiej Brytanii to 5,35 funta na godzinę. Naukowcom wydaje się, że jest to niezgodne z regułami ekonomii. Płaca minimalna powinna być wyższa w Londynie i na południowym wschodzie, gdzie
koszty życia są wyższe. Według badania przeprowadzonego przez profesora Davida Smitha z Uniwersytetu w Derby mieszkańcy północnej części Wielkiej Brytanii powinni otrzymywać mniejsze pensje oraz mniej zasiłków.
Data publikacji: 03.08.2007
, źródło: WorldAtWork
Wzrost wyniesie 3,9% - podaje WorldAtWork. W poprzednich latach dynamika wzrostu budżetów przeznaczanych na płace wynosiła 0,1% rocznie (czyli w 2006 wzrosły o 3,8, w 2005 – o 3,7%). W badaniu nie brano pod uwagę świadczeń pozapłacowych, takich jak dodatki zdrowotne, ubezpieczenia i inne. Zastopowanie tempa wzrostu oznacza więc, że menedżerowie zmuszeni będą do znalezienia dodatkowych sposobów na zmotywowanie i utrzymanie zdolnych pracowników. Prawdopodobnie wzrośnie znaczenie pozafinansowych dodatków do pensji. Nie wszystkie firmy zatrzymają się na obecnym poziomie wzrostu. Przedsiębiorstwa zatrudniające poniżej 500 osób budżety przeznaczone na płace powiększą o 4,1%. Firmy działające w głównych branżach amerykańskiej gospodarki i administracja publiczna – o 4,3%.
Data publikacji: 02.08.2007
, źródło: WorldAtWork
