Strona główna
Wiadomości
Według raportu firmy Cutting Edge Information zarobki przedstawicieli handlowych branży farmaceutycznej w jednej czwartej składają się z dodatków. Pakiety świadczeń dodatkowych obejmują więc takie obszary jak: wsparcie finansowe, wyrównanie terytorialne, szkolenia i rozwój, aktywność dotyczącą reprezentowania firmy, redukowanie trudności związanych z fizycznym dostępem do klientów.Plany motywacyjne są jednak skonstruowane niesprawiedliwie. Zmienna część wynagrodzenia uzależniona jest zwykle od wyników wszystkich przedstawicieli w danym regionie. Zdarza się więc, że handlowiec o wysokiej sprzedaży nie dostaje premii, a dostaje ją inny, mniej skuteczny.
Data publikacji: 12.09.2007
, źródło: WorldAtWork
Tak gwałtownego wzrostu płac w tej branży nikt się nie spodziewał. Wynagrodzenia, w porównaniu z ubiegłym rokiem, wzrosły przeciętnie o 19%, jednak w wielu przypadkach wzrost przekroczył 50%. Głównym powodem podwyżek był nieoczekiwanie duży popyt na usługi prawnicze. Sytuacja rynkowa stworzona przez istniejące już firmy prawnicze utrudnia powstawanie nowych. Ponadto kancelarie niechętnie zatrudniają nowe osoby. W pierwszej połowie 2007 przyjęto do pracy około 3000 pracowników, co stanowi znikomy odsetek ludzi już pracujących w branży. Przeciętne wynagrodzenie młodego prawnika rozpoczynającego karierę wzrosło o 15% procent w porównaniu z rokiem 2006 i wynosi obecnie ponad 100 tys. GBP rocznie.
Data publikacji: 10.09.2007
, źródło: The Guardian
Spośród wszystkich świadczeń dodatkowych opieka zdrowotna znalazła się na pierwszym miejscu, wyprzedzając konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe i odpowiedni tydzień pracy. Z badania wynika, że wielu pracodawców ciągle nie oferuje tych dodatków, które najbardziej satysfakcjonują pracowników. Jim Kizielewicz z firmy Kronos uważa, że wyniki badania mają duże znaczenie dla firm walczących o najlepszych pracowników.
Data publikacji: 08.09.2007
, źródło: Kronos
Analitycy finansowi stwierdzili, że granica pomiędzy osiągnięciami menedżerów a ich wynagrodzeniami całkowicie się zatraciła. Postulują, aby rady nadzorcze zaczęły wprowadzać limity. Wielkim zwolennikiem takich zmian są szefowie koncernów Philips oraz Heineken. Minister finansów Holandii, Wouter Bos, podjął próbę rozpropagowania tej idei na terenie krajów Unii Europejskiej. Holandia będzie również pierwszym krajem, który wprowadzi prawne unormowanie kwestii maksymalnych wynagrodzeń menedżerów.
Data publikacji: 07.09.2007
, źródło: Money.pl
Sejm przyjął jednogłośnie nowelizację „ustawy podwyżkowej”. Zagwarantowano w niej utrzymanie przyznanych w 2006 r. podwyżek oraz zniesiono bariery w przyznawaniu kolejnych. Zapis ustawowo zobowiązuje szpitale do wypłaty środków pieniężnych w pierwszej kolejności pracownikom medycznym, a w dalszej pracownikom administracyjnym. Związki zawodowe lekarzy i pielęgniarek nie są zadowolone z ustawy, głównie ze względu na fakt, że przeciętne wynagrodzenie w służbie zdrowia nadal będzie niskie w porównaniu do średniej płacy w gospodarce.
Data publikacji: 06.09.2007
, źródło: Dziennik Nowoczesna Firma
Do tej pory ze wzrostu gospodarczego korzystali jedynie zatrudnieni na wyższych szczeblach, teraz kolej na pozostałych. Dziennikarze gazety przeprowadzili rozmowy z chińskimi pracodawcami. Wynika z nich, że pozornie nieskończony chiński rezerwuar siły roboczej zaczyna się wyczerpywać. Niektórzy, aby przyciągnąć nowych pracowników, muszą podnieść płace nawet o kilkadziesiąt procent. Wynagrodzenia w Chinach ciągle jednak nie przekraczają 200 dolarów miesięcznie. Należy pamiętać także o tym, że dzień pracy wynosi tam 11 godzin.
Data publikacji: 06.09.2007
, źródło: New York Times
Obie grupy zawodowe stwierdziły, że podwyżka rzędu 1500 zł byłaby dla nich satysfakcjonująca. Zasadność swoich żądań motywują faktem, że płace w aparacie skarbowym nie wzrosły od 15 lat. Wielu pracowników nie mając nadziei na poprawę sytuacji już teraz rezygnuje z pracy. Jak obliczono, pracowników urzędów skarbowych jest około 45 tys., natomiast celników około 16 tys. Spełnienie ich żądań płacowych oznaczałoby coroczne obciążenie dla budżetu państwa w wysokości 1,2 mld zł.
Data publikacji: 04.09.2007
, źródło: Bankier.pl
Pełniący najważniejsze funkcje w przedsiębiorstwach zarabiają znacznie więcej niż politycy zasiadający w rządzie, senatorzy czy liderzy organizacji non-profit. Amerykańscy CEO prześcigają też swoich europejskich kolegów. Średnie wynagrodzenie amerykańskiego menedżera wyniosło w 2006 roku 36,4 mln USD, wobec 12,5 mln Europejczyka. Różnica między dochodami szefów firm i zwykłymi pracownikami ciągle się powiększa. Z badań wynika, że w 1990 roku stosunek płac tych dwóch grup wynosił 107 do 1, a w 1980 – 40 do 1.
Data publikacji: 02.09.2007
, źródło: WorldAtWork
W porównaniu z 2006 rokiem spadło zadowolenie pracowników z oferowanych im pakietów świadczeń dodatkowych. Z drugiej strony, satysfakcja z płac podstawowych wzrosła. W 2006 roku było z nich zadowolonych 53%, a w 2007 - 54,4% pracowników. Zadowolenie z dodatków zmniejszyło się w porównaniu z rokiem 2006 o 3% i wyniosło 35%. 63% pracowników było z kolei zadowolonych ze swojego środowiska pracy. Oznacza to spadek o 3%. Spadła także satysfakcja z relacji z menedżerami i kolegami – do 61%. Jak podkreśla Joanne Handle, dyrektor Unum, sam wzrost płac nie wystarczy, aby zatrzymać najlepszych pracowników. Kultura korporacyjna, dodatki i równowaga między pracą a życiem.
Data publikacji: 25.08.2007
, źródło: EmployeeBenefits
- zapewnił wiceminister edukacji Sławomir Kłosowski. Dodał, że opóźnienia są spowodowane procedurami formalnymi i przekazywaniem pieniędzy samorządom. Wiceminister Kosowski podkreślił, że samorządy, które już zapłaciły egzaminatorom ze środków własnych, mogą liczyć na zwrot pieniędzy. Przeznaczono na ten cel ponad 12 milionów złotych.
Data publikacji: 23.08.2007
, źródło: IAR
