Strona główna
Wiadomości
Nie jesteśmy w stanie spełnić roszczeń płacowych w takiej wysokości, jak chcą pracownicy - powiedział Andrzej Goraj, wiceprezes Huty Szkła Gospodarczego Irena po wczorajszym spotkaniu z przedstawicielami związków zawodowych. Potwierdził, że zarobki w spółce są niskie, a podwyżek nie było od kilku lat. Przypomnijmy, że Solidarność i związek zawodowy pracowników HSG Irena domaga się podwyżki pensji średnio o 150 zł i wzrostu premii dla pracowników kilku wydziałów o 50 zł. Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w spółce, która zatrudnia 615 osób, wynosi teraz 1,4 tys. zł.
Data publikacji: 11.07.2007
, źródło: Parkiet
Prawie 12 tys. zł brutto bez dyżurów to najwyższe wynagrodzenie, które otrzymują specjaliści zatrudnieni na kontrakcie w województwie warmińsko-mazurskim. Najmniej, bo 1700 zł dostają stażyści. Płace pielęgniarek wahają się od 1300 wśród "szeregowych" do 2700 zł - tyle maksymalnie zarabia oddziałowa.
Data publikacji: 09.07.2007
, źródło: Gazeta Wyborcza Olsztyn
Minister zdrowia zapowiedział, że poda się do dymisji, jeśli nie zostaną przeprowadzone proponowane przez niego zmiany w systemie służby zdrowia. Zdaniem Zbigniewa Religi jedynym wyjściem jest podwyżka składki zdrowotnej z 9 do 13 procent wynagrodzenia. Wczoraj premier Jarosław Kaczyński zapowiedział, że na razie podwyżki składki nie będzie.
Data publikacji: 05.07.2007
, źródło: Money.pl
Zdaniem marszałka Sejmu Ludwika Dorna, podwyżki dla pracowników Kancelarii Sejmu są konieczne. "Administracja Sejmu zacznie się rozchodzić i naczelna władza Rzeczypospolitej zostanie bez zaplecza administracyjnego" - przekonywał Dorn w środowej rozmowie z dziennikarzami.
Data publikacji: 04.07.2007
, źródło: Gazeta Wyborcza
Osoby zajmujące wysokie stanowiska państwowe, np. dyrektorzy generalni urzędów, zostaną ponownie objęte tzw. mnożnikowym systemem wynagrodzeń - zakłada projekt nowelizacji ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej.
Data publikacji: 04.07.2007
, źródło: Onet.pl
"Solidarność" w tyskiej fabryce Fiata domaga się, by minimalna pensja wzrosła o sto procent. Płace mają dorównywać tym we włoskich fabrykach koncernu. Związkowcy stawiają sprawę jasno: skończył się czas podwyżek po sto, dwieście złotych. Chcą, aby minimalna gwarantowana płaca w fabryce wzrosła do 2,8 tys. zł brutto. Doświadczeni robotnicy mają zarabiać 4-5 tys. zł, czyli 80 proc. więcej niż teraz. To jak do tej pory najwyższe żądania podwyżek w polskiej motoryzacji.
Data publikacji: 03.07.2007
, źródło: Gazeta Wyborcza
"Płacę 40 tys. zł rocznie jako składkę zdrowotną i w ciągu ostatnich 16 lat korzystałem z publicznej opieki zdrowotnej dwa razy. Te pieniądze w moim przekonaniu marnują się, dlatego, że system jest niewydolny" - powiedział Goliszewski. Zdaniem Goliszewskiego, to pacjent powinien wybierać spośród prywatnych ośrodków zdrowia, gdzie będzie się leczył. Te ośrodki zdrowia muszą walczyć o pacjenta jakością usług. To pacjent powinien wybierać, komu daje pieniądze ze swojego ubezpieczenia. "Pieniądze muszą iść za pacjentem" - powiedział Goliszewski.
Data publikacji: 03.07.2007
, źródło: Gazeta Wyborcza
Jak wynika z badania WorldAtWork, przeciętny wzrost płac i całkowitego wynagrodzenia pracowników na szczeblu kierowniczym wynosił w 2006 roku 3,5%, a wśród organizacji, które brały udział we wcześniejszych badaniach – 2,7%. Jest to porównywalne do 3,4% oraz 3,6% wzrostu w 2005 roku. Z badania wynika również, że w dziewięciu organizacjach odnotowano wzrost na poziomie 4,5%.
Data publikacji: 03.07.2007
, źródło: WordlAtWork
Strajki ostrzegawcze kolejarzy dotyczące płac zakłóciły poważnie komunikację w wielu regionach Niemiec. Strajki ostrzegawcze kolejarzy mają trwać cały tydzień. Przyczyną protestów jest załamanie się negocjacji płacowych. Podczas kiedy związki zawodowe kolejarzy domagają się 7 proc. podwyżki, niemieckie koleje są gotowe podnieść płace jedynie o 2 proc. rocznie przez dwa kolejne lata.
Data publikacji: 02.07.2007
, źródło: Telewizja Polska
Szefowie najważniejszych firm prawie zawsze podawani są jako najlepszy przykład bogaczy, którzy stają się jeszcze bogatsi. Wynika to z coraz większej liczby danych pokazujących, że dyrektorzy wspierający szefa firmy otrzymują bardzo wysokie wynagrodzenie nawet po opuszczeniu przez nich firmy. Na przykład Edward Whitacre Jr., który przeszedł w tym miesiącu na emeryturę jak CEO AT&T otrzymuje coroczny pakiet emerytalny w wysokości 4,5 miliona USD oraz otrzymał jednorazową wypłatę w wysokości 18,8 miliona USD. Otrzyma ponadto 25 000 USD w ramach odszkodowania z klubu country, 6 500 USD na roczną ochronę domu oraz możliwość korzystania z samolotu służbowego przez 10 godzin miesięcznie.
Data publikacji: 02.07.2007
, źródło: Forbes
