Strona główna
Wiadomości
W zeszłym roku na dziewięciu spośród piętnastu rynków azjatyckich wzrosła luka płacowa pomiędzy zarobkami menadżerów wysokiego i niskiego szczebla. Jednocześnie poziom płac zbliżył się, a w niektórych przypadkach nawet przekroczył standardy amerykańskie. Największą dysproporcję zaobserwowano w Indonezji, gdzie członek kadry kierowniczej zarabia 190 tysięcy USD rocznie, 15,8 razy więcej niż młodszy menedżer. Jeszcze rok temu była to różnica 12-krotna. Na drugim miejscu znalazła się Tajlandia z luką wynoszącą 14,9 razy (wzrost z poziomu 8,7).
Data publikacji: 13.04.2017
, źródło: www.businesstimes.com.sg
Brytyjski przewoźnik kolejowy Southern Rail, wykonujący połączenia na trasach regionalnych w południowej Anglii, znany jest z niskich standardów obsługi podróżnych. W zeszłym roku niemal jedna trzecia obsługiwanych przez spółkę kursów była opóźniona, pracownicy kilkukrotnie strajkowali, a bilety podrożały. Mimo to roczne wynagrodzenie szefa Southern Rail, Charlesa Hortona, wzrosło w 2016 roku dwukrotnie, do poziomu 478 tysięcy GBP. Nie przeszkodziły w tym nawet fatalne wyniki finansowe spółki-matki przewoźnika, Govia Thameslink, która zamknęła rok ze stratą ponad 15 milionów GBP.
Data publikacji: 13.04.2017
, źródło: http://www.thelondoneconomic.com
Ministerstwo Rozwoju planuje wprowadzić nowy zapis w Kodeksie pracy, zgodnie z którym zmianie ulegnie podstawowa forma wypłacania wynagrodzenia. Obecnie, pod względem prawnym, podstawową formą jest wypłata do rąk własnych, a o otrzymywanie wynagrodzenia przelewem pracownik musi zawnioskować. Teraz ma być dokładnie odwrotnie – rozliczanie gotówkowe będzie wymagało złożenia stosownego oświadczenia. Ministerstwo chce w ten sposób zachęcić Polaków do częstszego korzystania z płatności bezgotówkowych, a tym samym ograniczyć szarą strefę. Celem zmiany jest także dostosowanie przepisów do realiów rynkowych. Zgodnie z danymi Banku Światowego, na które powołuje się Ministerstwo, już w 2014 roku blisko 78 proc. pracowników w Polsce otrzymywało wynagrodzenia na rachunki bankowe.
Data publikacji: 13.04.2017
, źródło: http://forsal.pl
Najlepiej opłacanym prezesem banku w Polsce w 2016 roku był prezes Pekao - Luigi Lovaglio, który od lat zajmuje pierwsze miejsce w tym zestawieniu. Jego podstawowa pensja wyniosła 4,3 mln PLN. Dodatkowo szef drugiego największego polskiego banku dostał 3,85 mln PLN premii za lata 2012-2015. Kontrakt zapewnił mu również inne dodatkowe korzyści, w tym dodatek z tytułu wykonywania pracy poza krajem pochodzenia w wysokości prawie 1,3 mln PLN.
Data publikacji: 10.04.2017
, źródło: forbes.pl
Media często informują o fenomenie lokalnej przedsiębiorczości tego regionu. Zwykli obywatele narzekają jednak na niskie zarobki. Opinie te potwierdzają wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń według których powiat nowosądecki z medianą na poziomie 3 193 PLN zajmuje dopiero 17. miejsce w Małopolsce.
Na pytania dotyczące specyfiki wynagrodzeń w tym regionie odpowiada dr Kazimierz Sedlak.
Data publikacji: 10.04.2017
, źródło: sadeczanin.info
Ze względu na rekordowe wyniki finansowe Porsche w 2016 roku, pracownicy tej firmy otrzymają wysokie premie. Dostanie je ok. 21 tys. osób z 27,6 tys., zatrudnionych na koniec 2016 r. Wysokość premii będzie uzależniona od stażu zatrudnienia i liczby przepracowanych godzin. Najwyższa premia jaką pracownicy będą mogli otrzymać wyniesie 9 111 EUR – 8 411 EUR trafi na konta bankowe, a 700 EUR na indywidualne konta emerytalne pracownika lub na jego rachunek w systemie emerytalnym Porsche VarioRente.
Data publikacji: 10.04.2017
, źródło: businessinsider.com.pl
Z opublikowanych rocznych sprawozdań finansowych wynika, że prezesi sześciu największych banków skandynawskich w 2016 roku zarobili połowę mniej niż ich koledzy w innych regionach świata. Jednocześnie, jak wynika z szacunków Bloomberga, nordyckie banki dominują w europejskich rankingach pod względem rentowności i współczynników adekwatności kapitałowej. Szwedzki rząd podkreśla, że dochody menedżerów mogłyby wzbudzać kontrowersje gdyby były zbyt wysokie. Minister finansów, Per Bolund, podkreśla, że banki powinny zdawać sobie sprawę, iż „zbyt hojne programy premiowania za przeprowadzanie ryzykownych operacji są nieodpowiedzialne i negatywnie postrzegane przez społeczeństwo”.
Data publikacji: 10.04.2017
, źródło: rp.pl
Co prawda przygoda Michała Krupińskiego na stanowisku prezesa największego w Polsce ubezpieczyciela nie trwała długo, ale nie może on narzekać na niskie płace. Z tytułu wynagrodzenia zainkasował bowiem około 1 mln 721 tys. PLN. Dodatkowo otrzyma odprawę w wysokości co najmniej 300 tys. PLN i odszkodowanie związane z zakazem konkurencji. Jego poprzednik dostał za to dodatkowo ponad milion złotych.
Data publikacji: 03.04.2017
, źródło: money.pl
Polska Grupa Górnicza wypłaciła w poniedziałek ok. 30-tysięcznej załodze jednorazową nagrodę w maksymalnej wysokości 1,2 tys. PLN brutto dla każdego pracownika. Zarząd PGG zdecydował o wypłacie takiego świadczenia ze względu na lepszy od zakładanego wyniku spółki w 2016 r.
Data publikacji: 03.04.2017
, źródło: polsatnews.pl
Średnie wynagrodzenie w Czechach rośnie najwolniej w całym regionie Europy i wciąż tylko nieznacznie przekracza 1 000 EUR. W kontekście czeskiego PKB, który dziś przekracza 85% średniej UE, wynagrodzenie to powinno być znacznie wyższe, by zachować relację do innych krajów UE. Według obecnego rządu dynamika wzrostu wynagrodzeń zwiększy się jeżeli Czechy nie będą otwierały zbytnio swoich granic dla pracowników z Ukrainy, którzy często chcą pracować za mniejsze stawki niż Czesi. Jednak niektórzy przedsiębiorcy, zamiast podnosić wynagrodzenia, obchodzą prawo, wykorzystując polskie agencje dostarczające im Ukraińców, którzy otrzymują pozwolenia na pracę w Polsce znacznie łatwiej niż w Czechach.
Data publikacji: 03.04.2017
, źródło: wyborcza.pl
