Program motywacyjny oparty na akcjach lub opcjach na akcje nadal jest „egzotycznym” zjawiskiem na warszawskim parkiecie. Spośród 377 spółek notowanych na rynku głównym GPW, które uwzględniliśmy w raporcie „Wynagrodzenia członków zarządów w 2017 roku”, tylko 88 podało informację na temat posiadania programu motywacyjnego opartego na instrumentach kapitałowych (akcjach, opcjach lub innych instrumentach pochodnych).
czytaj więcej
Data publikacji:
10.04.2019
Autor: Konrad Akowacz
Jak co roku polskie i zagraniczne firmy zajmujące się badaniem płac przygotowały raporty dotyczące praktyk i trendów wynagradzania na 2019 rok. Bieżący rok stawia przed pracodawcami duże wyzwanie – jak pokierować polityką wynagrodzeń w warunkach jeszcze korzystnej sytuacji na rynku pracy, mając na uwadze, że wkrótce mogą pojawić się problemy gospodarcze?
Wysoka rotacja wynikająca z korzystnej sytuacji na rynku pracy, jest głównym powodem, dla którego pracodawcy zmieniają swoje strategie wynagrodzeń. Jak pokierować polityką wynagrodzeń, aby zatrzymać najlepszych? Jakie są obecnie najważniejsze trendy w wynagradzaniu?
czytaj więcej
Data publikacji:
08.04.2019
Autor: Karolina Jurczak
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu „The 2019 Compensation Best Practices Report” wydanego przez PayScale. W badaniu uczestniczyło 7 030 firm, z czego najliczniejszą grupę stanowiły przedsiębiorstwa ze Stanów Zjednoczonych (77%). Dane do raportu zbierano między listopadem a grudniem 2018 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.04.2019
Autor: Paweł Rusocki
Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Warunki dopuszczalności wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych określa Kodeks pracy w artykule 151.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.04.2019
Autor: Paula Nowak
Założenie i prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) oznacza sporo nowych zadań, z którymi będą musieli się zmierzyć pracodawcy. W
poprzednim artykule szczegółowo omówiliśmy to, co powinien zawierać
program kadrowo-płacowy wspierający PPK. W niniejszym artykule skupiamy się na obowiązkach prawnych, administracyjnych i informacyjnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.04.2019
Autor: Monika Czepiel
W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 9 298 osób zatrudnionych w handlu i e-commerce, z czego 56% stanowili mężczyźni. Mediana zarobków pracowników zatrudnionych w tej branży w badanym roku wyniosła 4 159 PLN brutto miesięcznie.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.04.2019
Autor: Maria Hajec
Wynagrodzenia informatyków należą do jednych z najwyższych na rynku, a różnica pomiędzy płacami w IT a pozostałymi branżami z roku na rok staje się coraz większa. Podobna sytuacja miała już miejsce w 2000 roku, gdy płace w firmach nowoczesnych technologii gwałtownie rosły, by później jednak zanotować równie gwałtowny spadek. Czy scenariusz ten może się powtórzyć?
czytaj więcej
Data publikacji:
01.04.2019
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2018 roku wzięły udział 672 osoby pracujące na stanowisku administratora systemów IT. 58% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 72% ma wykształcenie wyższe, 63% pracuje w wielkich lub dużych firmach.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.04.2019
Autor: Monika Czepiel
Na temat certyfikatów IT spotkać można różne opinie. Na pewno stanowią one potwierdzenie posiadanej wiedzy co jest pomocne przy awansie na kolejne szczeble kariery czy przy szukaniu nowego miejsca pracy. Z drugiej strony osoby z branży często wskazują, że posiadanie przysłowiowego „papierka” nie zawsze świadczy o wyższych kwalifikacjach. Wskazują one, że rosnąca popularność certyfikatów deprecjonuje ich znaczenie a „więcej” nie zawsze znaczy „lepiej”. Czy warto więc podjąć trud ich zdobycia? Opierając się na trzech różnych badaniach wynagrodzeń postaramy się odpowiedzieć na to pytanie.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.04.2019
Autor: Grzegorz Poręba
Dysproporcje między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn wzbudzają obecnie ogromne emocje. Nie dziwi więc, że różne instytucje publiczne, a także firmy zajmujące się analizą wynagrodzeń regularnie publikują dane dotyczące luki płacowej. Jej wysokość różni się jednak w zależności od sposobu jej obliczania. Spróbujmy zatem odpowiedzieć na pytanie, czym właściwie jest luka płacowa, jakie są jej przyczyny oraz w jaki sposób możemy ją oszacować.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.03.2019
Autor: Maria Hajec
