Informacje o badaniu: W 2017 roku w badaniu (
Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń, dalej OBW) uczestniczyło 155 136 osób. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 128 998 respondentów. 40% uczestników badania ma nie więcej niż 30 lat, 54% mieszka w miastach powyżej 200 000 mieszkańców, 70% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 80% pracuje w firmach prywatnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.02.2019
Autor: Patrycja Małek
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2018 roku wzięło udział 10 489 badanych pracujących w województwie dolnośląskim, z czego 57% stanowili mężczyźni. W dolnośląskim mediana płac całkowitych wyniosła 4 927 PLN brutto, co jest kwotą wyższą o ponad 400 PLN od mediany ogólnopolskiej, która w 2018 roku wyniosła 4 500 PLN. Połowa badanych zarabiała w przedziale od 3 500 PLN do 7 296 PLN. Poniżej 2 800 PLN zarabiało jedynie 10% badanych pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.02.2019
Autor: Jagoda Jurczak
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2018 roku uczestniczyło 13 412 osób zatrudnionych na terenie województwa śląskiego, z czego 61% stanowili mężczyźni. Wśród uczestników najliczniejszą grupę (23%) stanowiły osoby w wieku między 26 a 30 lat. Większość (68%) stanowiły osoby zatrudnione w firmach z przewagą kapitału polskiego.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.02.2019
Autor: Paweł Rusocki
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2018 roku uczestniczyło 6 288 osób zatrudnionych na terenie województwa łódzkiego, z czego ponad połowę (56%) stanowili mężczyźni. Wśród uczestników najliczniejszą grupę (23%) stanowiły osoby w wieku między 26 a 30 lat. Najczęściej posiadanym wykształceniem było wyższe magisterskie (32%). Większość ankietowanych (63%) stanowiły osoby zatrudnione w firmach z przewagą kapitału polskiego.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.02.2019
Autor: Paweł Rusocki
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2018 roku wzięło udział 6 924 osób pracujących w województwie pomorskim. Najczęściej były to osoby mające od 26 do 30 lat (27%). Ponad połowę (55%) stanowili mężczyźni. Najwięcej osób posiadało wykształcenie wyższe magisterskie (32%).
czytaj więcej
Data publikacji:
25.02.2019
Autor: Paweł Rusocki
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2018 roku województwo kujawsko-pomorskie reprezentowało 3 532 osób, z czego blisko 60% stanowili mężczyźni. Niemal jedna czwarta uczestników badania miała między 26 a 30 lat, ponad 20% między 31 a 35 lat. Najczęściej posiadanym wykształceniem było natomiast wyższe magisterskie.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.02.2019
Autor: Paweł Rusocki
Z okazji zbliżającego się Dnia Kobiet przygotowaliśmy porównanie zarobków kobiet i mężczyzn a pod lupę wzięliśmy branżę IT. Charakteryzuje się ona deficytem wykwalifikowanych pracowników a co za tym idzie wysokimi zarobkami. Poniżej przedstawiamy wyniki naszego porównania. Źródłem prezentowanych stawek wynagrodzeń jest
Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2018.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.02.2019
Autor: Grzegorz Poręba
Praca działów e-commerce skupia się na handlu elektronicznym. Sprzedaż realizowana jest najczęściej drogą online poprzez sklepy internetowe. Podobnie jak w tradycyjnej sprzedaży system motywacyjny pracowników e-commerce powinien być związany z wartością lub wolumenem sprzedaży. Trzeba jednak zauważyć, że handel elektroniczny jest znacznie bardziej zautomatyzowany. Sukces sklepu internetowego w dużo większym stopniu zależy od pracy projektantów stron internetowych, marketingowców, czy copywriterów. Niezwykle istotne jest również to, że współczesne narzędzia zarządzania sklepem internetowym pozwalają mierzyć wskaźniki niedostępne dla tradycyjnych działów sprzedaży. Wyciąganie poprawnych wniosków na ich podstawie pozwala zoptymalizować sprzedaż, dlatego warto motywować pracowników do ich poprawy. Poniżej opisujemy najciekawsze wskaźniki pracy działu e-commerce, które warto włączyć do systemu premiowania w celu zwiększenia jego skuteczności.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.02.2019
Autor: Grzegorz Poręba
Instytut Spraw Publicznych jest niezależnym ośrodkiem badawczo-analitycznym, który powstał w 1995 roku. Od tego czasu prowadzi badania, przygotowuje ekspertyzy oraz rekomendacje dotyczące podstawowych kwestii życia publicznego. ISP współpracuje z ekspertami i badaczami z polskich i zagranicznych ośrodków naukowych. Pani Małgorzata Druciarek, kierowniczka Obserwatorium Równości Płci oraz analityczka z Instytutu Spraw Publicznych, odpowiada na pytania związane z luką płacową.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.02.2019
Autor: Jagoda Jurczak
Autor: Magdalena Sieczka
W stolicy Małopolski zatrudnienie znajduje wielu specjalistów IT. Przeprowadzając w 2018 roku
Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń, zbadaliśmy stawki wynagrodzeń programistów na różnych poziomach doświadczenia.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.02.2019
