Wywiad z Dorotą Piotrowską, Head of People w firmie Netguru, która od początku swojej działalności posiada na wszystkich stanowiskach jawne stawki płac. Firma trzykrotnie znalazła się w prowadzonym przez Deloitte rankingu Technology Fast 50 Central Europe oraz dwukrotnie, na publikowanej przez Financial Times liście „FT 1000”, wśród najszybciej rozwijających się firm w Europie.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.10.2018
Autor: Karolina Jurczak
Oczywistym jest, że niskie koszty pracy w danym kraju zwiększają jego konkurencyjność na rynku międzynarodowym. Z kolei wysokie koszty zatrudnienia często stanowią barierę dla przyciągania inwestorów i tworzenia nowych miejsc pracy. Mogą również prowadzić do zwiększania szarej strefy.
Z punktu widzenia pracowników ważny jest udział kosztów wynagrodzeń w łącznych kosztach pracy. Wysoka partycypacja pozapłacowych kosztów pracy, świadczy o tym, że z wysokich wynagrodzeń w dużej mierze korzysta państwo, a nie sami pracownicy. Artykuł przedstawia wysokość kosztów pracy w Polsce i Unii Europejskiej w ostatnich latach.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.10.2018
Autor: Karolina Jurczak
Wszystko wskazuje na to, że rok 2019 zapisze się w historii jako okres wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) czyli tzw. emerytury pracowniczej w wielu przedsiębiorstwach. Ustalenie warunków PPK, wybór podmiotu zarządzającego i akcja informacyjna wśród współpracowników będzie wyzwaniem dla działów HR. Także później, w trakcie zapisywania uczestników do Planu, na pracodawcę spadnie sporo nowych obowiązków.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.10.2018
Autor: Przemysław Gawlak
Problem sprawiedliwości wynagradzania staje się coraz bardziej istotny z punktu widzenia pracodawców. Nie jest to zaskoczeniem, gdyż jak wynika z ostatniego badania dotyczącego zaangażowania w pracę przeprowadzonego przez Payscale, subiektywne postrzeganie systemu wynagrodzeń przez pracownika ma ponad pięciokrotnie większe znaczenia dla odczuwanej satysfakcji z pracy niż faktycznie otrzymywane wynagrodzenie. Sprawdźmy zatem w jakich sytuacjach możemy mówić o poczuciu sprawiedliwości wśród pracowników i jak o nie dbać na poszczególnych etapach zatrudnienia.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.10.2018
Autor: Maria Hajec
Stosunek pracy charakteryzuje się tym, że pracownik wykonuje swoją pracę osobiście na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, a także w miejscu i czasie wyznaczonym przez zatrudniającego. W zamian za to, pracodawca zatrudnia pracownika za wynagrodzeniem. Co jednak w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie od innego podmiotu?
czytaj więcej
Data publikacji:
08.10.2018
Autor: Radosław Kowalski
W Chinach nauczycieli nazywa się budowniczymi narodu; czas, byśmy naszych nauczycieli nazywali tak samo samo – powiedział kiedyś Barack Obama. A stare polskie przekleństwo brzmi:
Obyś cudze dzieci uczył i jest ono bliższe naszej rzeczywistości. Sprawdźmy zatem jak wynagradzane są osoby, które mają tak duży wpływ na edukację i kształtowanie dzieci.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.10.2018
Autor: Jagoda Jurczak
Płace stanowią istotny element kosztów działalności każdej firmy. W związku z tym mogłoby się wydawać, że pracodawcy będą dążyli do ustalania wynagrodzeń na jak najniższym poziomie. Nic bardziej mylnego. Jak wynika z teorii płacy proefektywnościowej, aby przyciągnąć najlepszych, najbardziej pracowitych i wydajnych pracowników, konieczne jest oferowanie płac na poziomie wyższym niż stawki rynkowe.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.10.2018
Autor: Maria Hajec
Wynagrodzenia menedżerów najwyższego szczebla zawierają bardzo często dodatkowy element motywacyjny, prócz premii, benefitów czy dodatków. Pracownikom zarządzającym całą firmą przyznaje się
długoterminowe plany motywacyjne (z ang. LTI – Long Term Incentives). Najczęściej mają one postać instrumentów finansowych, typu akcje. Jednak udziałowcy nie są traktowani jak typowi akcjonariusze. Instrumenty przekazywane pracownikom są dopasowane do potrzeb firmy i stymulują jej wzrost, a jednocześnie motywują ich do osiągania lepszych wyników.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.09.2018
Autor: Magdalena Sieczka
W listopadzie tego roku po raz pierwszy od nowelizacji art. 251 Kodeksu pracy, wprowadzającej limit 33 miesięcy zatrudnienia terminowego, upłynie wspomniany limit. Konsekwencją tego może być przekształcenie się dotychczasowych kontraktów zawartych na czas określony w umowy zawarte na czas nieokreślony.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.09.2018
Autor: Dr Karol Kulig
