W dniu 19.11.2018 r. Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o wdrożeniu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Wg założeń PPK mają stanowić powszechny, dobrowolny i prywatny system długoterminowego oszczędzania. Program ma dotyczyć, według szacunków rządu, ok. 11,5 mln pracowników i zapewnia dodatkowe oszczędności dla przyszłych emerytów, po ukończeniu przez nich 60. roku życia. W system PPK mają być zaangażowane państwo, pracodawcy i pracownicy.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.11.2018
Autor: Monika Czepiel
Chociaż według większości prognoz gospodarczych, tempo wzrostu PKB w Polsce w 2019 roku ma spowolnić, to przewidywany wzrost płac będzie jednym z najwyższych w całej Unii Europejskiej. Wysoki wzrost wynagrodzeń w dużej mierze wynikać będzie z niskiego bezrobocia i ograniczonej dostępności pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.11.2018
Autor: Karolina Jurczak
W 2018 roku w badaniu wzięło udział 6 496 pracowników z Krakowa oraz 14 631 z Warszawy. Mediana wynagrodzeń całkowitych w Krakowie wynosi 4 956 PLN brutto miesięcznie. W 2018 roku o ponad tys. więcej wynosi mediana w Warszawie (6 000 PLN). Co czwarty pracownik zarabia w Krakowie mniej niż 3 500 PLN brutto. Z kolei 25% najwyżej zarabiających otrzymywało co najmniej 7 700 PLN. W Warszawie pracownicy zarabiają więcej niż w Krakowie. Co czwarty pracownik zarabia poniżej 4 200 PLN, z kolei 25% zarabia więcej niż 9 233 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.11.2018
Autor: Agnieszka Sutor
Wiele organizacji ocenia dojrzałość realizowanych przez siebie procesów. Często w mediach słyszy się, że „HR powinien zmienić rolę z działu administracyjnego w partnera biznesu”. Rzadziej słyszy się o poziomie rozwoju działów Compensation & Benefits. Może mieć to związek z tym, że zazwyczaj działy takie tworzy się w dojrzałych, rozwiniętych organizacjach. Z drugiej strony systemy wynagrodzeń muszą być zarządzane w odpowiedni sposób również w firmach które nie posiadają działów C&B. Narzędziem pozwalającym na ocenę procesów wynagrodzeniowych w organizacjach jest model dojrzałości benchmarkingowej wynagrodzeń. Pozwala on na ocenę potencjalnego zysku, który możemy osiągnąć dzięki porównaniom płac w firmie.
Jak więc podejść do oceny dojrzałości naszego benchmarkingu wynagrodzeń? Najłatwiej odnieść się do jego podstawy, a więc danych które są wykorzystywane przez firmę. W opracowanym modelu wyodrębniono 5 podstawowych etapów dojrzałości analityki benchmarkingowej. Poniżej przedstawiono założenia które pozwolą na identyfikację etapu dojrzałości na którym znajduje się organizacja.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.11.2018
Autor: Paweł Biniarz
Dyskutując o wynagradzaniu kadry zarządzającej lubię przywoływać pewną metaforę. Wyobraźmy sobie, że dysponujemy świetnym, sportowym samochodem, wyposażonym w najnowsze technologie i zaprojektowanym przy użyciu najlepszych materiałów. Sami jednak nie mamy prawa jazdy lub jesteśmy bardzo kiepskim kierowcą. Za zadanie dostajemy wystartowanie w wyścigu samochodowym. Łatwo sobie wyobrazić, jak to może się dla nas skończyć - dojedziemy albo ostatni, albo przygodę zakończymy na barierkach. Sytuacja ta, wbrew pozorom, jest bardzo podobna do funkcjonowania przedsiębiorstwa.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.11.2018
Autor: Konrad Akowacz
Kodeks pracy w rozdziale dotyczącym ochrony wynagrodzenia za pracę przewiduje możliwość dokonywania potrąceń z wypłacanego pracownikowi wynagrodzenia. Potrąceniu podlegają należności wskazane w ustawie, ale pracownik może również wyrazić zgodę na potrącenie kwot z tytułu należności niewymienionych w Kodeksie. Jakie warunki powinna spełniać taka zgoda?
czytaj więcej
Data publikacji:
19.11.2018
Autor: Radosław Kowalski
Ostatnimi tygodniami głośno było w mediach na temat strajku zorganizowanego przez pracowników polskich narodowych linii lotniczych. Punktem zapalnym sporu była decyzja władz Spółki o zwolnieniu działaczki związkowej. Za działaczką murem stanęli inni związkowcy, co spotkało się z równie błyskawiczną reakcją Spółki i zwolnieniem dalszych kilkudziesięciu pracowników w trybie dyscyplinarnym. Finalnie wszyscy pracownicy do pracy powrócili, bo spirala konfliktu zaczynała zataczać coraz większe koło, paraliżując przy tym obsługę lotów. Problem w Spółce na jakich czas jeszcze pozostał, bo pierwsze pozytywne dla pracowników decyzje stały się
wodą na młyn dalszych żądań. A te były jednoznaczne od początku – odwołanie prezesa zarządu.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.11.2018
Autor: Dr Karol Kulig
Wywiad z Katarzyną Peto-Ziemkiewicz, Dyrektorem Operacyjnym w firmie First Property Poland Sp. z o.o. Firma ta we wrześniu 2017 roku stała się właścicielem Business Parku w Zabierzowie, k. Krakowa. Obecnie nosi on nazwę Eximius Park.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.11.2018
Autor: Agnieszka Sutor
Pracodawca przyznając pracownikowi odprawę dobrowolną musi rozważyć czy takie świadczenie należy uznać za podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.11.2018
Autor: Kamila Kopeć
Obecnie rynek pracy pokazuje, że kluczowym czynnikiem decydującym o zatrudnieniu jest doświadczenie kandydata. Nawet absolwenci szkół wyższych mają nieduże szanse na znalezienie satysfakcjonującej pracy, jeśli nie posiadają doświadczenia. Firmy, wprowadzając specjalne programy, takie jak staże i praktyki, dają młodym ludziom szansę na rozwój zawodowy. Pojęcie stażysty i praktykanta nieznacznie się różnią, jednakże na potrzeby artykułu pojęcia te będą traktowane zamiennie.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.11.2018
Autor: Agnieszka Sutor
