Podstawowym elementem systemu motywacyjnego jest wynagradzanie pracowników. Aby faktycznie był on narzędziem motywującym, należy zadbać o jego sprawiedliwość, inaczej może nawet mieć demotywujący wpływ na personel. Sprawiedliwość jest przekonaniem, że wszyscy będący w takiej samej sytuacji są traktowani przez pracodawcę w jednakowy sposób[PRZYPIS]Z. Sekuła Motywowanie do pracy. Teorie i instrumenty, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2008. [/PRZYPIS]. Autor teorii sprawiedliwości, J. Stacey Adams wyróżnił jej dwa rodzaje, sprawiedliwość dystrybutywną oraz proceduralną. Sprawiedliwość dystrybutywna odnosi się do subiektywnej oceny dotyczącej podziału wynagrodzeń, natomiast sprawiedliwość proceduralna dotyczy procedur wynagradzania oraz sposobu ich przestrzegania[PRZYPIS] M. Armstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000.[/PRZYPIS]. Aby zapewnić odpowiedni poziom motywacji pracowników należy dbać o sprawiedliwość w obu tych wymiarach. Konsekwencje poczucia niesprawiedliwości mogą być bardzo dotkliwe, zarówno dla samego pracownika jaki i dla pracodawcy. Każdy zatrudniony porównuje swój wkład w pracę i otrzymywane wynagrodzeniem z wkładem i płacami innych pracowników na podobnych stanowiskach. W wyniku tego porównania dany pracownik może dojść do wniosku, że jest wynagradzany wyżej lub niżej w stosunku do innych. Na ogół pracownicy gorzej znoszą sytuacje przewartościowania ich pracy niż niedowartościowania, w szczególności w przypadku mężczyzn[PRZYPIS]Ibidem.[/PRZYPIS]. Skutki sprawiedliwego i niesprawiedliwego systemu wynagradzania zostały zaprezentowane na poniższym schemacie[PRZYPIS]Z. Sekuła Motywowanie do pracy. Teorie i instrumenty, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2008.[/PRZYPIS].
czytaj więcej
Data publikacji:
17.12.2018
Autor: Jagoda Jurczak
Liczba obywateli Ukrainy przebywających w naszym kraju jest coraz wyższa. Przyjeżdżają oni do Polski, aby zdobyć lepsze wykształcenie, atrakcyjniejszą pracę czy wyższe zarobki. Według najnowszego raportu Międzynarodowego Funduszu Walutowego, opublikowanego w październiku 2018 roku, Ukraina jest najbiedniejszym państwem Europy. Kraj ten zajmuje 134. miejsce na świecie według rankingu PKB na mieszkańca. W niniejszym artykule przyjrzymy się bliżej zarobkom i kosztom życia na Ukrainie.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.12.2018
Autor: Patrycja Małek
W ostatnim czasie oszczędzanie na emeryturę zrobiło się gorącym tematem za sprawą podpisanej niedawno ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Zgodnie z nią, od 1 lipca 2019 największe firmy, zatrudniające powyżej 250 pracowników, będą musiały wdrożyć obowiązkowy program oszczędzania na emeryturę dla swoich pracowników.
Jak pokazują badania, jedynie część Polaków oszczędza pieniądze, ale mało kto oszczędza z myślą o dłuższej perspektywie czasowej jaką jest właśnie emerytura. Częstym argumentem wyjaśniającym brak oszczędności są wciąż stosunkowo niskie zarobki Polaków w porównaniu do obywateli innych krajów.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.12.2018
Autor: Jagoda Jurczak
Luka płacowa, czyli różnica pomiędzy zarobkami mężczyzn i kobiet jest obecnie powszechnym tematem dyskusji społecznych na świecie. Różnice w wynagrodzeniach ze względu na płeć są znaczne w większości państw. Jednak dzięki coraz większej ilości podejmowanych działań politycznych i inicjatyw społecznych maleją z roku na rok.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.12.2018
Autor: Patrycja Małek
Kodeks pracy stanowi, iż za pracę w godzinach nadliczbowych należy wypłacić normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości zależnej od okoliczności nadgodzin. Czym jest wynagrodzenie normalne i jakie składniki należy do niego zaliczyć?
czytaj więcej
Data publikacji:
10.12.2018
Autor: Radosław Kowalski
Zbliżającemu się okresowi świątecznemu zazwyczaj towarzyszy wzrost wydatków domowych. Jak co roku, Deloitte Polska przygotował raport, w którym zestawił planowane wydatki świąteczne wybranych państw europejskich. W badaniu wzięło udział ponad 9 100 osób, między innymi z Austrii, Belgii, Niemiec, Wielkiej Brytanii i Polski.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.12.2018
Autor: Paweł Rusocki
Okres świąteczny to idealny czas do uzyskania dodatkowych dochodów. W związku z tym, tysiące osób zamieszcza ogłoszenia o świadczeniu profesjonalnych usług w zakresie wizyt świętego Mikołaja. Wielu rodziców decyduje się na skorzystanie z takich ofert, bo wiedzą ile radości sprawi ich dzieciom wręczenie prezentu od brzuchatego i brodatego Mikołaja. Ile zatem można zarobić na tej profesji? Ile wynoszą stawki świętych Mikołajów w poszczególnych miastach?
czytaj więcej
Data publikacji:
05.12.2018
Autor: Patrycja Małek
Grudzień jest radosnym miesiącem dla górników, nie tylko z powodu świętowania Barbórki, ale i najwyższych w roku wynagrodzeń, które często stanowią dwukrotność miesięcznej pensji. Przy tej okazji postanowiliśmy przyjrzeć się zarobkom osób pracujących w górnictwie.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.12.2018
Autor: Karolina Jurczak
Firmy informatyczne są jedną z szerzej reprezentowanych branż na GPW w Warszawie. W ostatnich latach liczba spółek wchodzących w skład WIG-Informatyka oscylowała na poziomie 20, co czyni go jednym z największych indeksów branżowych, łączącym najbardziej rozpoznawalne przedsiębiorstwa. Dzięki temu, że każda spółka notowana na rynku kapitałowym zobowiązana jest do publikowania sprawozdań finansowych, możemy przyjrzeć się jaka jest ich efektywność nakładów na wynagrodzenia. W analizie danych wykorzystaliśmy narzędzie
Sedlak & Sedlak Compensation Assessment Tool.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.12.2018
Autor: Grzegorz Poręba
Działy helpdesk zajmują się obsługą i rozwiązywaniem problemów zgłaszanych przez użytkowników. Najczęściej ich praca dotyczy technologii informatycznych. Odpowiadają oni na zapytania wykorzystując tradycyjne metody komunikacji jak telefon, mail oraz nowoczesne jak czaty internetowe czy rozmowy wideo. Najczęściej usługi helpdesk są darmowe i świadczy się je na rzecz klientów korzystających z usług firmy. Często również duże organizacje posiadają swoje wewnętrzne działy helpdesk będące do dyspozycji pracowników. Ze względu na istotny wpływ takich działów na poziom zadowolenia użytkowników warto stworzyć dla nich skuteczny system premiowy, który będzie motywował ich do lepszej pracy. W niniejszym artykule omówimy najważniejsze kryteria premiowe, które można wobec nich zastosować.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.11.2018
Autor: Grzegorz Poręba
