Sytuację pracownika, również tę dotyczącą warunków wynagrodzenia, kształtują przepisy prawa pracy, określające uprawnienia i obowiązki zatrudnionego. Warunki wynagrodzenia za pracę to, stosownie do art. 772 §1 KP, przedmiot regulaminu wynagrodzenia. Ale regulacje regulaminowe są z zasady ogólne, i podlegają w praktyce uszczegółowieniu w indywidualnych umowach o pracę. Prowadzi to do tego, że regulamin wynagradzania, który z założenia ma stać na straży równego traktowania pracowników przy ich wynagradzaniu, staje się jedynie regulacją minimalną. Problem powstaje w sytuacji, gdy w treści umowy o pracę strony ustalą warunki wynagradzania w sposób korzystniejszy od tych przewidzianych w regulaminie. I czy faworyzowanie jednego pracownika względem pozostałych stanowi naruszenie prawa czy nie?
czytaj więcej
Data publikacji:
03.04.2018
Autor: Kamila Kopeć
„Śmiej się, kiedy tylko możesz, to najtańsze lekarstwo”- pisał brytyjski poeta, Lord Byron. Żyjąc w dzisiejszych czasach, mógłby się jednak zdziwić, że za śmiech można sporo zapłacić. A jak zarabia się na rozbawianiu? Oto wynagrodzenia, jakie osiągają pracownicy branży rozrywkowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.03.2018
Autor: Julia Markiewicz
Firmy, aby się rozwijać i maksymalizować zysk powinny odpowiednio dobierać strategię wynagrodzeń, tak by motywować, utrzymywać pracowników i zachęcać ich do rozwoju. Dlatego istotnym działaniem z punktu widzenia pracodawcy oraz pracownika jest aktualizacja stawek wynagrodzeń. W tym artykule przeanalizujemy jedną z metod aktualizacji jaką jest indeksacja wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.03.2018
Autor: Emilia Zuzia
Poniższy artykuł przedstawia w zwięzły i rzeczowy sposób 10 najważniejszych założeń dotyczących wynagradzania pracowników i planowania wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.03.2018
Autor: Konrad Akowacz
Dynamika wzrostu wynagrodzeń nominalnych w 2017 roku nieco przyśpieszyła. Jednocześnie jednak obserwowaliśmy szybszy wzrost cen. Niewątpliwie na wzrost wynagrodzeń wpływ miała korzystna sytuacja makroekonomiczna.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.03.2018
Autor: Karolina Jurczak
W ostatnich latach stale wydłuża się czas aktywności zawodowej. Według danych Eurostatu, w latach 2005 – 2015 w Unii Europejskiej wzrósł on o około 2 lata. Europejczyk jest aktywny zawodowo przez średnio 35,4 lat. Polska plasuje się ciągle poniżej tego poziomu, nasi rodacy przebywają na rynku pracy przez niespełna 33 lata. Sytuacja ta niesie za sobą znaczące konsekwencje dla działów personalnych firm. Już w tej chwili część z nich musi się zmierzyć z zarządzaniem pięcioma pokoleniami pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.03.2018
Autor: Paweł Biniarz
W związku z ostatnimi zmianami w Ustawie z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, temat związany z płacami w zarządach i radach nadzorczych zyskał na popularności. Do 21.03.2017 roku 10 z 13 banków notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych opublikowało raporty roczne za 2017 rok. Raportów nie opublikowały jeszcze Bank Handlowy, ING Bank Śląski oraz Getin Noble Bank. W artykule przedstawimy wynagrodzenia wypłacone w 2017 roku prezesom zarządów banków.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.03.2018
Autor: Karolina Garstka
37% firm z branży IT zatrudnia część swoich pracowników na umowach B2B/kontraktach.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.03.2018
Autor: Iwona Wabik-Szuba
Pracownicy pracujący na tym samym stanowisku i wykonujący jednakowy zakres obowiązków powinni otrzymywać wynagrodzenie w tej samej wysokości. Co jednak w przypadku, gdy jeden z pracowników zarabia więcej niż pozostali? Czy pozostałym pracownikom przysługują jakiekolwiek uprawniania? I wreszcie, czy pracodawca w opisanej sytuacji ma prawo w jakikolwiek sposób różnicować wynagrodzenia pracowników?
czytaj więcej
Data publikacji:
19.03.2018
Autor: Kamila Kopeć
