W ubiegłym roku nastąpiła zauważalna dla pracodawców presja na zwiększenie wartości wynagrodzeń. Temu zjawisku sprzyja malejąca liczba dostępnych kandydatów do pracy. Obecnie odnotowujemy w Polsce najniższą od 26 lat stopę bezrobocia. Jedną z przyczyn jest malejący wskaźnik osób w wieku produkcyjnym – to jeden ze skutków obniżenia wieku emerytalnego. Eksperci rynku pracy zgodnie przewidują, że w bieżącym roku trudno będzie przedsiębiorcom uniknąć oczekiwań wzrostu płacy. Prognozują, że w niektórych branżach wzrost ten może być nawet dwucyfrowy.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.02.2018
Autor: Dorota Dula
Powszechną obecnie praktyką jest wypłata wynagrodzenia w formie przelewu bankowego. W projektowanej nowelizacji Kodeksu pracy zamierza się wprowadzić powszechne wypłaty przelewem, a gotówką jedynie na wniosek. Pracodawca związany jest jednak ustalonymi w przepisach prawa pracy terminami wypłaty.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.02.2018
Autor: Piotr Strumiński
Z raportów na temat wynagrodzeń członków zarządów i członków rad nadzorczych wynika, iż pensje osób nadzorujących są zdecydowanie niższe niż osób zarządzających. W 2016 roku mediana wynagrodzeń członków zarządów wyniosła 596 tys. PLN i była ponad 14 razy większa od mediany płac członków rad nadzorczych (42 tys. PLN), co przedstawia schemat 1.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.02.2018
Autor: Karolina Garstka
Niniejszy artykuł postał w oparciu o dane z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2017 r.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.02.2018
Autor: Grzegorz Poręba
Niniejszy artykuł postał w oparciu o dane z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2017 r.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.02.2018
Autor: Łukasz Jaszcz
Niniejszy artykuł postał w oparciu o dane z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2017 r.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.02.2018
Autor: Grzegorz Poręba
Niniejszy artykuł postał w oparciu o dane z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2017 r.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.02.2018
Autor: Grzegorz Poręba
Niniejszy artykuł postał w oparciu o dane z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2017 r.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.02.2018
Autor: Łukasz Jaszcz
Niniejszy artykuł postał w oparciu o dane z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2017 r.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.02.2018
Autor: Łukasz Jaszcz
Dodatek za dyspozycyjność to element wynagrodzenia całkowitego. Przysługuje on pracownikowi, który jest gotowy podjąć się wykonania pracy zawsze, gdy zajdzie taka potrzeba. Głównym celem dodatku jest wynagrodzenie dyspozycyjności pracownika w czasie, gdy nie przebywa on w pracy. Niniejszy artykuł stanowi przybliżenie specyfiki funkcjonowania dodatku za dyspozycyjność i możliwości jego zastosowania.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.01.2018
Autor: Emilia Zuzia
