Informacje o badaniu:W 2017 roku w badaniu uczestniczyło 155 136 osób. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 128 998 respondentów. 40% uczestników badania ma nie więcej niż 30 lat, 54% mieszka w miastach powyżej 200 000 mieszkańców, 70% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 80% pracuje w firmach prywatnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.01.2018
Autor: Grzegorz Poręba
Niniejszy artykuł powstał na podstawie Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak 2017. W raporcie uwzględniliśmy dane o 253 795 pracownikach z 540 zakładów, zatrudnionych na 495 stanowiskach. Więcej informacji o raporcie mogą Państwo znaleźć
TUTAJ.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.01.2018
Autor: Konrad Akowacz
Czy Twoja firma ma problem z retencją pracowników? Czy macie trudności z rekrutowaniem wykwalifikowanych specjalistów? Jeżeli tak – to jesteście w coraz większej grupie firm, które zmagają się z tymi samymi problemami. Badania przeprowadzone przez firmę Sedlak
& Sedlak wskazują, że trudności te są największe w firmach z branży IT. Według raportu WskaźnikiHR, skuteczność rekrutacji we wszystkich firmach wynosi ponad 91%, a w firmach z sektora IT 83,5%. Również rotacja w firmach z branży IT jest większa: 13,5% w porównaniu do 12,4% w firmach pozostałych.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.01.2018
Autor: Karolina Legieć
W niniejszym artykule powracamy do tematyki wynagradzania za wyniki. Tym razem opisany zostanie system wynagradzania pracowników produkcji opracowany przez Charlesa Bedaux. Opiera się on na standaryzowanym czasie pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.01.2018
Autor: Łukasz Jaszcz
Wypłata wynagrodzenia przelewem bankowym jest znacznym ułatwieniem logistycznym dla pracodawcy. Nie każdy pracownik musi jednak życzyć sobie wypłaty wynagrodzenia w ten sposób. Co w sytuacji, gdy pracownik nie chce otrzymywać wypłaty na konto? Czy pracodawca może zmusić pracownika do przyjęcia wypłaty w formie przelewu?
czytaj więcej
Data publikacji:
22.01.2018
Autor: Piotr Strumiński
Niniejszy artykuł powstał na podstawie Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak 2017. W raporcie uwzględniliśmy dane 253 795 pracowników z 540 zakładów, zatrudnionych na 495 stanowiskach. Więcej informacji o raporcie mogą Państwo znaleźć
TUTAJ.
W tegorocznym raporcie wzięło udział 67 firm z branży spożywczej. Na podstawie przekazanych przez nie danych płacowych, wyszczególniliśmy wynagrodzenia dla 204 stanowisk z sektora spożywczego, na których zatrudnionych było 16 700 pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.01.2018
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Co jakiś czas otrzymujemy zapytania z branży IT praktyki wynagradzania na stanowiskach nietechnicznych.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.01.2018
Autor: Iwona Wabik-Szuba
W poniższym artykule przyglądamy się jak giełdowi miliarderzy wynagradzają menedżerów kierujących spółkami znajdującymi się w ich portfelach inwestycyjnych. Pod uwagę wzięliśmy spółki kontrolowane przez pięciu inwestorów o największych portfelach akcyjnych na GPW : Zygmunta Solorza - Żaka, Michała Sołowowa, Tomasza Biernackiego, Dariusza Miłka oraz Tomasza Domogałę.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.01.2018
Autor: Konrad Akowacz
Niniejszy artykuł powstał na podstawie wyników Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak 2017. W raporcie uwzględniliśmy dane 253 795 pracowników z 540 zakładów, zatrudnionych na 495 stanowiskach. Więcej informacji o raporcie mogą Państwo znaleźć
TUTAJ.
W tegorocznym raporcie w ramach pionu sprzedaży wyszczególniliśmy 57 różnych stanowisk pracy z 9 specjalizacji, na których zatrudnionych było 35 716 pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.01.2018
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
W celu zobrazowania w jaki sposób firmy budują pakiety wynagrodzeń oraz jakie stawki oferują pracownikom działów personalnych przygotowaliśmy dla Państwa cykl artykułów na ten temat.
W niniejszym artykule przyjrzymy się jak stawkom płac oferowanych pracownikom działów HR, a w kolejnym zaprezentujemy praktyki związane budową systemów wynagradzania i premiowania.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.01.2018
Autor: Iwona Wabik-Szuba
