Wciąż uznaje się, że wynagrodzenia są najważniejszymi bodźcami motywacyjnymi. I jest to po części prawda. Badania pokazują, że dla pracowników na najniższych szczeblach organizacji najważniejszym czynnikiem mającym wpływ na zaangażowanie jest właśnie wynagrodzenie. Efekt ten słabnie na wyższych szczeblach w hierarchii. Na przykład dla menedżerów i kierowników większe znaczenie mają bodźce związane z motywacją wewnętrzną, takie jak możliwość rozwoju, uznanie ze strony przełożonych czy prestiż. Zastanówmy się dlaczego bodźce finansowe tak słabo wpływają na motywację pracowników?
czytaj więcej
Data publikacji:
18.12.2017
Autor: Jagoda Jurczak
Święta Bożego Narodzenia wiążą się ze świątecznym szałem zakupów. Według raportu firmy Deloitte „Zakupy świąteczne”, okres od 1 do 15 grudnia to najgorętszy czas dla sklepów zarówno stacjonarnych jak i internetowych. W tym roku połowa Polaków kupi prezenty online. Dokładniej - 62% ankietowanych zrobi zakupy w sklepach stacjonarnych, 49% osób kupi prezenty świąteczne przy pomocy komputera, a 20% skorzysta z urządzeń mobilnych. Jakie prezenty są popularne w tym roku, ile na nie wydamy oraz czy przeciętna pensja wystarczy na tegoroczne zakupy przed Bożym Narodzeniem?
czytaj więcej
Data publikacji:
18.12.2017
Autor: Emilia Zuzia
Końcowe miesiące roku to dla większości menedżerów i specjalistów HR czas ustalania budżetów na kolejny rok. Dla wielu organizacji dużym wyzwaniem staje się trafne prognozowanie wzrostu płac, co zapewnia możliwość odpowiedniej indeksacji wynagrodzeń, a tym samym utrzymanie konkurencyjności na rynku. Według szacunków Unii Europejskiej w 2018 roku Polska odnotuje jeden z najwyższych wzrostów gospodarczych w Unii Europejskiej. Wzrost ten przełoży się na dynamikę zarobków osób pracujących w Polsce.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.12.2017
Autor: Karolina Jurczak
(Performance for executive bonus plans
Matt Vnuk, Alex Stahl, Workspan, (07) 2016)
Artykuł pochodzi ze strony internetowej
WorldAtWork
Uzupełnieniem działań zespołowych organizacji, a także pomiaru wyników jednostek biznesowych, jest dobrze działający program premiowy dla wyższej kadry zarządzającej oparty na indywidualnych kryteriach. Celem tego narzędzia jest wzmacnianie motywacji najważniejszych osób w firmie.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.12.2017
Zatrudnienie specjalisty lub menedżera posiadającego doświadczenie i specjalistyczną wiedzę nie jest łatwe. W większych miastach panuje duża konkurencja, więc wiele firm kusi kandydatów atrakcyjnym wynagrodzeniem i bogatą ofertą benefitów. Mimo to nie zawsze udaje się znaleźć odpowiedniego kandydata. Dlatego firmy decydują się na ściąganie pracowników z innych miast, oferując im dobre warunki zatrudnienia, pokrycie kosztów przeprowadzki czy pomoc w zaklimatyzowaniu się w nowym mieście. Pracowników można przenieść do innego miasta na stałe lub na określony czas. Inne świadczenia będą atrakcyjne dla pracowników, którzy zmieniają miejsce zamieszkania jedynie na rok, a inne dla tych, którzy przenoszą się na stałe. Może to dotyczyć już zatrudnionych lub nowoprzyjętych pracowników. Niekiedy relokacja wykracza także poza granice kraju, jednak w takim wypadku dochodzą jeszcze dodatkowe trudności związane z załatwianiem formalności i barierą kulturową.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.12.2017
Autor: Jagoda Jurczak
Systemy premiowania pracowników produkcji możemy podzielić na powiązane z czasem pracy (plany Halseya, Rowana, Bartha, Bedaux) oraz oparte na wynikach (Taylor, Merrick, Gantt, Emerson). Poniżej przedstawimy dwa zbliżone sposoby naliczania premii – plan Halseya i plan Rowana. Mimo, że są to stare pomysły, to nadal znajdują zastosowanie przy projektowaniu systemów premiowania. Nie doczekały się należytego opracowania w języku polskim, co naprawimy niniejszym artykułem.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.12.2017
Autor: Łukasz Jaszcz
Autor: Bartłomiej Kwapisz
W dzisiejszych czasach przebieranie taty lub wujka w strój Mikołaja jest już
passé. Coraz popularniejsze staje się za to korzystanie z usług profesjonalisty, który przyjdzie do naszego domu żeby wręczyć dzieciom prezenty. Wszystko po to, aby jeszcze bardziej poczuły „magię świąt”. Postanowiliśmy przyjrzeć się tej profesji od bardziej pragmatycznej strony i sprawdziliśmy, ile można zarobić wcielając się w rolę brodatego dostarczyciela prezentów.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.12.2017
Autor: Kamil Preidl
W Polsce mamy skłonność do porównywania wysokości naszych wynagrodzeń z krajami zachodnimi. Często dokonujemy tego w niewłaściwy sposób, porównując nieodpowiednie miary, co bywa źródłem licznych nieporozumień a czasem i manipulacji. W niniejszym artykule zaprezentowaliśmy sposoby porównywania stawek wynagrodzeń z różnych krajów uwzględniające poziom cen. Wspomagać się przy tym będziemy danymi z OECD.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.11.2017
Autor: Grzegorz Poręba
Wywiad z Katarzyną Lew-Kucharską - Menedżerem Zespołu Świadczeń Dodatkowych w BZ WBK S.A.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.11.2017
Autor: Karolina Jurczak
Leżące w zachodniej części Bałkanów kraje – Słowenię, Chorwację, Bośnię i Hercegowinę, Serbię, Czarnogórę i Macedonię – poza wspólną historią łączą także współczesne problemy ekonomiczne. Cały ten region boryka się z korupcją oraz wysokim bezrobociem, sięgającym nawet 40%. Jak zatem kształtuje się na tym tle wysokość zarobków mieszkańców poszczególnych państw?
czytaj więcej
Data publikacji:
27.11.2017
Autor: Kamil Preidl
