W celu zobrazowania w jaki sposób firmy budują pakiety wynagrodzeń oraz jakie stawki oferują pracownikom działów personalnych przygotowaliśmy dla Państwa cykl artykułów na ten temat.
W niniejszym artykule przyjrzymy się jak stawkom płac oferowanych pracownikom działów HR, a w kolejnym zaprezentujemy praktyki związane budową systemów wynagradzania i premiowania.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.01.2018
Autor: Iwona Wabik-Szuba
Zmieniająca się rzeczywistość oraz postępująca automatyzacja, wywiera coraz większy wpływ na rynek pracy w tym i na wynagrodzenia. Już dzisiaj dużo zadań przejęły maszyny, a w przyszłości ich udział będzie jeszcze większy. Rozwój automatyki skutkował będzie tym, że praca człowieka stanie się mniej potrzebna. Konieczne może się okazać wprowadzenie nowych sposobów dystrybucji dochodu w społeczeństwie. Jednym z nich może być bezwarunkowy dochód podstawowy (BDP).
czytaj więcej
Data publikacji:
09.01.2018
Autor: Grzegorz Poręba
Niniejszy artykuł powstał na podstawie Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak 2017. W tegorocznym raporcie na szczeblu pracowników fizycznych wyszczególniliśmy 89 różnych stanowisk pracy, na których zatrudnionych było 131 752 pracowników. Więcej informacji o raporcie mogą Państwo znaleźć
TUTAJ.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.01.2018
Autor: Paweł Biniarz
Johnson & Johnson jest amerykańskim koncernem farmaceutycznym i kosmetycznym z siedzibą w New Brunswick w USA. Produkuje także sprzęt medyczny. Obejmuje ponad 250 spółek na całym świecie i zatrudnia blisko 130 tysięcy osób. Wśród najbardziej rozpoznawalnych marek w portfolio są: kosmetyki dla dzieci Johnson’s Baby, kosmetyki Purell czy Neutrogena, a także takie marki leków Sudafed, Zyrtec czy Nicorette. Firma istnieje już ponad 130 lat – została założona przez trzech braci Johnsonów w 1886 roku. Wyniki finansowe za 2016 rok są równie ciekawe, co jej historia - przychód za 2016 rok to blisko 72 mld USD, a zysk netto w skali roku to prawie 16,5 mld USD. Johnson & Johnson wielokrotnie podkreśla wierność kilku ważnym i nietypowym zasadom w swoim raporcie proxy. Także w procesie wynagradzania swoich top menedżerów.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.01.2018
Autor: Maciej Łukasiak
O tym, jaki jest rozkład dochodów osób pracujących w Polsce dowiadujemy się raz na dwa lata z publikacji GUS. Najnowsza z nich nosi tytuł „Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2016 roku”.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.01.2018
Autor: Karolina Jurczak
Artykuł stanowi tłumaczenie tekstu oryginalnego zamieszczonego w magazynie Workspan. Autor opisuje jak w skuteczny i efektywny sposób komunikować i wprowadzać zmiany w systemach wynagrodzeń sprzedawców. W artykule omówione zostają najważniejsze punkty procesu komunikacji oraz ich wpływ na efektywność późniejszej realizacji planu.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.12.2017
Nowe trendy wynagradzania determinowane są postępującą globalizacją, trudną do przewidzenia sytuacją ekonomiczną i polityczną oraz pogłębiającą się różnorodnością grup pracowniczych. Są to czynniki, które w 2018 roku pracodawcy i HR-owcy z całego świata będą brać pod uwagę przy ustalaniu polityki wynagradzania. Mimo rozwoju narzędzi komunikacji i popularyzacji języka angielskiego, które pozwalają ściągać utalentowanych specjalistów z zagranicy, firmy borykają się ze zjawiskiem podbierania pracowników przez konkurencję. Problemy z retencją najlepszych powodują zmiany w zarządzaniu budżetami wynagrodzeń. Specjaliści HR muszą również zmierzyć się z ograniczonym budżetem wynagrodzeń. W związku z czym większy nacisk będzie kładziony na podwyżki i atrakcyjne benefity skierowane jedynie do najlepszych pracowników. Sprawdźmy, co w 2018 r. pracodawcy z całego świata planują zrobić, aby uniknąć problemów z rekrutacją i retencją.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.12.2017
Autor: Karolina Jurczak
W artykule:
Jak porównywać poziom wynagrodzeń w różnych krajach? skupiliśmy na tym, jak porównywać wynagrodzenia pomiędzy krajami. Tym razem spróbujemy popatrzeć w przeszłość i sprawdzić jak analizować stawki z danego okresu czasu. Jako przykładem posłużymy się średnimi wynagrodzeniami w Polsce publikowanymi przez Główny Urząd Statystyczny za lata 2001-2016.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.12.2017
Autor: Grzegorz Poręba
W artykule
Plan Halseya i plan Rowana – początki premiowania pracowników produkcji, przedstawiliśmy rozwiązania, w których głównym czynnikiem uprawniającym do otrzymania premii, był czas wykonania zadania. W tym artykule przyjrzymy się podejściu, które za podstawę premiowania bierze wynik uzyskany przez pracownika produkcji. Omówimy trzy koncepcje – system Taylora, Merricka oraz plan Emersona.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.12.2017
Autor: Łukasz Jaszcz
Autor: Bartłomiej Kwapisz
