Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Wiadomości


Jak wynika z analiz przeprowadzonych przez Instytut ARC Rynek i Opinia, 89% świadczeń pozapłacowych jest opłacanych z Zakładowych Funduszy Świadczeń Socjalnych

54% Budżetu ZFŚS jest przekazywane pracownikom w formie gotówki, najczęściej pod postacią zapomóg, dofinansowania wycieczek i wypoczynku oraz preferencyjnych pożyczek pracowniczych. 62% pracodawców przeznacza na świadczenia pozapłacowe, realizowane z ZFŚS, ponad 700 PLN Data publikacji: 27.10.2009 , źródło: www.egospodarka.pl

Noworoczne premie, wypłacane tradycyjnie przez londyńskie instytucje finansowe, mogą sięgnąć nawet 6 miliardów GBP (27,5 miliarda PLN), szacuje Centre for Economics and Business Research

To o ponad 50% więcej niż w styczniu bieżącego roku, ale również zdecydowanie mniej niż w rekordowym roku 2008. Wtedy to, firmy z europejskiej stolicy finansów wypłaciły pracownikom ponad 10 miliardów GBP, czyli więcej niż 45 miliardów PLN Data publikacji: 26.10.2009 , źródło: www.cebr.com

Według projektu ustawy, przyjętego przez Radę Ministrów, firmy otwartego rynku pracy nie dostaną wyższych dopłat do pensji niepełnosprawnych

W 2010 roku planowano zrównać dopłaty do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, które otrzymują zakłady pracy chronionej i przedsiębiorstwa otwartego rynku pracy. Szukając oszczędności, rząd opóźnił jednak wprowadzenie tego rozwiązania. Tak więc dopłaty dla zakładów pracy chronionej będą wciąż o 30% wyższe, a co więcej kwota dopłaty będzie obliczana na podstawie płacy minimalnej z 2009, a nie 2010 roku. Projekt ustawy trafił na razie pod obrady Sejmu Data publikacji: 26.10.2009 , źródło: www.gazetaprawna.pl

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2009 roku wyniosło 3 283,18 PLN – poinformował Główny Urząd Statystyczny

W porównaniu do sierpnia bieżącego roku oznacza to wzrost o 0,44%. Jeśli z kolei odnieść te dane do września 2008 to mamy od czynienia ze wzrostem rocznym wynoszącym 3,52% Data publikacji: 19.10.2009 , źródło: www.stat.gov.pl

Amerykańskie firmy w najbliższych miesiącach nie będą szczególnie hojne dla swoich menedżerów

Większość przedsiębiorstw nie zamierza na razie wycofywać się z poczynionych w ostatnim czasie redukcji i zamrożeń płac kadry zarządzającej. Zamiast wprowadzać doraźne zmiany firmy koncentrują się na dłuższym okresie i starają się wzmocnić powiązanie między płacą i wynikami oraz uwzględnić w systemie wynagradzania nowe aspekty ryzyka Data publikacji: 19.10.2009 , źródło: www.worldatwork.org

Związki zawodowe Enea S.A. domagają się wyrównania dysproporcji płac i świadczeń w spółkach zależnych

Priorytetowym postulatem jest ujednolicenie gwarantowanych odpraw wypłacanych przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron. Związki domagają się, aby było to nie mniej niż 36-krotność średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownika z danego roku Data publikacji: 12.10.2009 , źródło: www.wnp.pl

Czego oczekują absolwenci

Osoby kończące uczelnie techniczne mają najwyższe oczekiwania płacowe wobec przyszłych pracodawców. Średnio liczą oni na 2 343 PLN miesięcznie. Przeciętnie za 2 226 PLN byliby skłonni podjąć pracę absolwenci uczelni ekonomicznych. Osoby kończące uczelnie rolnicze liczą na zarobki rzędu 2 141 PLN miesięcznie. Najmniej żądają absolwenci uniwersytetów i uczelni pedagogicznych. Są oni skłonni pracować już za odpowiednio 2 084 i 1 898 PLN Data publikacji: 12.10.2009 , źródło: www.pracuj.pl

Wciąż dużo do zrobienia w obszarze powiązania płac CEO z wynikami firm

Taki wniosek płynie z najnowszego badania płac przeprowadzonego przez The Corporate Library wśród 2 700 amerykańskich spółek akcyjnych. Podczas gdy jeden z najważniejszych amerykańskich indeksów giełdowych - S & P 500 - spadł w ciągu 2008 roku o 37%, to wynagrodzenia prezesów zmniejszyły się w porównaniu do 2007 roku ledwie o 0,08%. Pozytywnym sygnałem jest fakt, iż w trudnych czasach wynagrodzenia prezesów jednak spadły. To pierwszy taki przypadek odkąd The Corporate Library zaczęło wydawać swój raport, czyli od 2002 roku Data publikacji: 12.10.2009 , źródło: www.thecorporatelibrary.com

W Bułgarii wzrost przeciętnych rocznych wynagrodzeń wyniósł w 2008 roku aż 26,3%

Według danych Narodowego Instytutu Statystycznego średnia roczna płaca w Bułgarii ukształtowała się w ubiegłym roku na poziomie 6 528 BGN (prawie 1 4 000 PLN). Najwięcej w skali roku zarabiają zatrudnieni w finansach i ubezpieczeniach (średnio 14 599 BGN czyli ponad 31 000 PLN) oraz w branży teleinformatycznej (13 937 BGN – prawie 30 000 PLN). Najgorzej wynagradzani są pracownicy branży usług gastronomicznych i zakwaterowania. Ich przeciętne zarobki to zaledwie 3 957 BGN (8 500 PLN) rocznie Data publikacji: 07.10.2009 , źródło: www.nsi.bg

W Wielkiej Brytanii coraz mniej osób partycypuje w firmowych planach wynagradzania akcjami

Aktualnie z możliwości tej korzysta 520 000 pracowników, najmniej od piętnastu lat. Sytuacja ta jest efektem dwóch czynników: nieatrakcyjnego opodatkowania tego typu dochodów w Wielkiej Brytanii i niskich, ostatnimi czasy, stóp zwrotu z akcji Data publikacji: 29.09.2009 , źródło: www.peoplemanagement.co.uk