Strona główna
Wiadomości
Według danych Narodowego Instytutu Statystycznego średnia roczna płaca w Bułgarii ukształtowała się w ubiegłym roku na poziomie 6 528 BGN (prawie 1 4 000 PLN). Najwięcej w skali roku zarabiają zatrudnieni w finansach i ubezpieczeniach (średnio 14 599 BGN czyli ponad 31 000 PLN) oraz w branży teleinformatycznej (13 937 BGN – prawie 30 000 PLN). Najgorzej wynagradzani są pracownicy branży usług gastronomicznych i zakwaterowania. Ich przeciętne zarobki to zaledwie 3 957 BGN (8 500 PLN) rocznie
Data publikacji: 07.10.2009
, źródło: www.nsi.bg
Aktualnie z możliwości tej korzysta 520 000 pracowników, najmniej od piętnastu lat. Sytuacja ta jest efektem dwóch czynników: nieatrakcyjnego opodatkowania tego typu dochodów w Wielkiej Brytanii i niskich, ostatnimi czasy, stóp zwrotu z akcji
Data publikacji: 29.09.2009
, źródło: www.peoplemanagement.co.uk
Nie udało się wprowadzić ogólnoświatowych restrykcji i limitów wynagrodzeń w sektorze finansowym, czego orędownikami byli Nicolas Sarkozy i Angela Merkel. Pomimo wsparcia inicjatywy przez inne kraje Unii Europejskiej część komunikatu końcowego na temat wynagrodzeń finansistów jest bardzo ogólnikowa i w zasadzie nie wnosi nic nowego ponad dotychczasowe ustalenia. Kraje grupy G-20 ponownie zgodziły się tylko z tym, iż zarobki w sektorze finansowym muszą być przejrzyste, powiązane z wynikami i nie powinny premiować podejmowania nadmiernego ryzyka
Data publikacji: 28.09.2009
, źródło: www.pittsburghsummit.gov
Dla najmłodszych pracowników, mających mniej niż 18 lat, będzie ona wynosić 3,57 GBP (około 16,50 PLN) za godzinę pracy. Osoby w wieku 18-21 lat zarobią minimalnie 4,83 GBP (około 22 PLN), a pozostałym zatrudnionym ustawowo zagwarantowano 5,80 GBP (prawie 27 PLN) za godzinę pracy
Data publikacji: 24.09.2009
, źródło: www.direct.gov.uk
Poprzez ogłoszenia prasowe Związek namawia lekarzy do wystąpienia na drogę sądową o wynagrodzenie za wystawianie zwolnień lekarskich ZUS ZLA. Podstawą do roszczeń jest według OZZL to, iż zwalnianie pracowników poprzez wypełnienie druków Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nie jest usługą medyczną na rzecz pacjenta, ale de facto świadczeniem pracy dla ZUS. Wszystkim lekarzom chętnym do, być może długiego i trudnego, sporu z ZUS OZZL obiecuje pomoc prawną i finansową. Podobno pierwsi odważni już się znaleźli
Data publikacji: 24.09.2009
, źródło: www.lekarzpolski.pl
Ten znaczący wzrost jest korektą słabej dynamiki wskaźnika kosztów pracy z kwartału pierwszego. Była ona wtedy najniższa w ciągu ostatnich ośmiu lat. W II kwartale 2009 roku płace zwiększyły się o 3,6%, natomiast pozapłacowe składniki kosztów pracy wzrosły o 3,8%. Najwyższy, bo ponad piętnastoprocentowy, wzrost kosztów pracy zanotowano w Bułgarii. W Polsce wskaźnik ten zwiększył się o 6,1%. Z kolei w Estonii i na Litwie odnotowano nawet spadek kosztów pracy odpowiednio o 0,6%, i 6,2%
Data publikacji: 24.09.2009
, źródło: www.epp.eurostat.ec.europa.eu
Bukiel twierdzi, iż w informacjach Ministerstwa Zdrowia, opracowywanych potem przez media pojawiają się fałszywe uogólnienia, przeinaczane jest znaczenie niektórych pojęć, a także porównywane są rzeczy nieporównywalne
Data publikacji: 24.09.2009
, źródło: www.gospodarka.gazeta.pl
Aż dwie trzecie pracujących obywateli USA jest niezadowolonych ze swoich zarobków, a ponad trzy czwarte z nich negatywnie ocenia możliwości rozwoju w aktualnym miejscu pracy. Dodatkowo 77% respondentów badania przeprowadzonego przez Adecco uważa, że ich firmy są źle zarządzane. Amerykanie najbardziej (choć nie za bardzo) zadowoleni są ze stosunków z przełożonymi. Narzeka na nie „tylko” 48% respondentów
Data publikacji: 22.09.2009
, źródło: www.worldatwork.org
Brytyjska Komisja Równości i Praw Człowieka (
Equality and Human Rights Commission) opublikowała raport, analizujący zarobki w korporacjach finansowych, działających w londyńskiej dzielnicy City. Okazało się, iż premie i bonusy kobiet pracujących w tamtejszych bankach są aż o 80% niższe niż mężczyzn. Jeśli wziąć pod uwagę wynagrodzenie całkowite to różnica zmniejsza się do 47%. Jest to jednak wciąż aż o 30% więcej niż przeciętna rozbieżność między płacami kobiet i mężczyzn w brytyjskiej gospodarce. W 86% przypadków kobiety zaczynając pracę w sektorze finansów już na wstępie otrzymują niższą płacę niż mężczyźni. Te wyniki, przykre dla wszystkich zwolenników równości płac, były jednak do przewidzenia. Finanse to wciąż sektor zdominowany przez mężczyzn, którzy nie dość, że przeważają w strukturze zatrudnienia to dodatkowo najczęściej zajmują wyższe stanowiska niż kobiety. Sytuację tę może poprawić nowa brytyjska ustawa o równości płci, nad którą trwają intensywne prace
Data publikacji: 22.09.2009
, źródło: www.peoplemanagement.co.uk
Jest to efektem między innymi tego, że aż 40% z nas nie korzysta lub nie ma dostępu do usług bankowych. W badaniu ASE wzięli udział również dyrektorzy finansowi dużych polskich firm. Zdecydowana większość z nich realizuje wypłaty samodzielnie poprzez przelew lub przekazanie gotówki. Tylko 10% dyrektorów zleca operacje związane z wypłatami zewnętrznym specjalistom. Celem badania było poszukanie odpowiedzi na pytanie o możliwości rozwoju rynku kart przedpłaconych i zastosowania ich w systemach wypłaty wynagrodzeń. Przedstawiciele MasterCard twierdzą, iż rynek kart
prepaid ma w Polsce duży potencjał , jednak wcześniej muszą zostać opracowane odpowiednie rozwiązana legislacyjne. Wzór można brać z Włoch, gdzie rząd zauważył, iż karty przedpłacone to dobry sposób na zwiększenie przejrzystości operacji finansowych przedsiębiorstw i ograniczenie możliwości unikania podatków
Data publikacji: 22.09.2009
, źródło: www.bankier.pl
