Raport WskaźnikiHR 2015 to 41 wskaźników opracowanych dla przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i handlowych. Omówiony w artykule sektor produkcji jest reprezentowany przez 145 firm. Więcej informacji na ten temat znajdą Państwo na platformie wskaźnikiHR.pl
czytaj więcej
Data publikacji:
29.03.2017
Produkcja jest sektorem bardzo podatnym na efekty globalizacji. Firmy przenoszą swoje fabryki do miejsc, gdzie znajdą najniższe koszty pracy i przyjazne regulacje prawne. Nowe taśmy produkcyjne są rozkładane i montowane w mgnieniu oka. Największe kraje pod względem produkcji to Chiny, Stany Zjednoczone, Japonia, Niemcy, Korea i Indie. Jedni polegają na nowoczesnej produkcji, inni na taniej sile roboczej. W zależności od tego zmieniają się wymagane od pracowników kwalifikacje i ich wynagrodzenia. Przyjrzyjmy się wynagrodzeniom w branży produkcyjnej na świecie.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.03.2017
Autor: Bartłomiej Kwapisz
Jeden z piłkarzy zagranicznej drużyny odnoszącej sukcesy (!) słusznie przyznał, że „Bez celu można biegać po boisku przez cały mecz i nie strzelić bramki”. Zasadę tę z powodzeniem można przywołać w kontekście działania organizacji. To właśnie planowanie i wyznaczenie adekwatnych celów pozwala firmie i jej pracownikom osiągać pożądane efekty biznesowe. Jak motywować pracowników do strzelania bramek na firmowej murawie? Odpowiedź jest prosta, wykorzystując motywowanie przez cele.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.03.2017
Rozmawiając lub pisząc o wynagrodzeniach menedżerów dyskutuje się przeważnie o milionowych kwotach. Prezes Comarch SA Janusz Filipiak zarobił w 2015 roku 15,4 mln PLN, a najlepiej wynagradzany prezes banku Luigi Lovaglio – 9,5 mln PLN. W niniejszym artykule chcielibyśmy zwrócić uwagę na osoby, znajdujące się na końcu rankingu wynagrodzeń, czyli te które zarabiają najmniej.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.03.2017
Autor: Iwona Wabik-Szuba
Wynagrodzenie skłania nas do pracy. Jego wzrost powinien wiązać się z wydajniejszą pracą. Sprawa ma jednak kilka niuansów, które omówimy w tym artykule. Po pierwsze, wynagrodzenie to nie jedyny czynnik motywujący do pracy. Po drugie, nie zawsze firmę stać na zwiększanie wynagrodzeń. Jak uniknąć podwyżki bez utraty produktywności? A może opłaca się dawać więcej od innych? Jaki wpływ ma podwyżka na motywację pracowników?
czytaj więcej
Data publikacji:
20.03.2017
Autor: Bartłomiej Kwapisz
Jak sprawić, aby pracownicy skutecznie wykonywali swoje zadania i przynosili zyski dla firmy? Co zrobić, aby przełożeni z powodzeniem motywowali swoich podwładnych? Pomimo tego, że w naszym ciele nie ma odrębnego mięśnia motywacyjnego, to istnieją w nas pokłady energii, które sprawiają, że nasze działania mają kierunek, są długotrwałe i w końcu prowadzą do osiągnięcia celu. Trzeba po prostu we właściwy sposób je uruchomić. W naszej serii poradników o motywowaniu pracowników prezentujemy narzędzia i techniki, po które z pewnością warto sięgnąć.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.03.2017
Niniejszy artykuł powstał w oparciu o wyniki
Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2016, który zawiera dane o wynagrodzeniach 173 514 pracowników z 450 zakładów. W raporcie zaprezentowano analizy dla 445 stanowisk na pięciu szczeblach zatrudnienia (zarząd/władze firmy, kadra zarządzająca, specjaliści, pracownicy wsparcia oraz pracownicy fizyczni). Stanowiska z każdego szczebla mają po kilka poziomów, w przypadku specjalistów są to: młodszy specjalista, doświadczony specjalista, starszy specjalista i specjalista ekspert. Wszystkie przedstawione stawki są kwotami brutto wyrażonymi w PLN. Zaprezentowane wartości to mediany wynagrodzenia całkowitego.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.03.2017
Autor: Barbara Kozioł
