Rok 2016 to rok przesilenia na rynku bankowym w Polsce. Kursy akcji banków znajdowały się przez większość roku na wieloletnich minimach w związku z zapowiedziami dotyczącymi przewalutowania kredytów frankowych oraz rozpoczęcia od lutego pobierania podatku bankowego. W ciągu roku zapowiedzi rozwiązań, które mogły kosztować banki nawet kilkadziesiąt miliardów złotych, stopniowo były tonowane, a obciążenie związane z podatkiem bankowym zostało zrekompensowane podwyżkami opłat dla klientów. W efekcie kurs indeksu WIG banki w ciągu roku umocnił się o 2,3%. Jak podane warunki gospodarcze przełożyły się na wynagrodzenia członków zarządów banków opisaliśmy w dalszej części artykułu.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.05.2017
Autor: Konrad Akowacz
Należy mieć na uwadze, że wynagrodzenie zajmuje dziś szczególne miejsce w procesach zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie operacyjnym. Wśród jego funkcji wyróżnić można cztery najważniejsze: dochodową, kosztową, motywacyjną i społeczną. Zapoznanie się z nimi pozwoli na lepsze zrozumienie istoty wynagrodzeń, a także pomoże zaprojektować dobry system płac.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.05.2017
Autor: Elżbieta Wanat
Premia jak i nagroda jest składnikiem wynagrodzenia. Pracodawca jednak nie ma obowiązku przyznawania ich pracownikom. Jeśli zdecyduje się na przyznanie takich świadczeń, powinien dokładnie określić, czy będą to nagrody (nazywane premiami uznaniowymi), czy premie. Potocznie mogą one oznaczać to samo. Jednak w rozumieniu prawa pracy istnieją między nimi istotne różnice, które mają wpływ na to, czy i kiedy pracownik będzie mógł rościć sobie prawo do ich wypłaty.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.05.2017
Autor: Elżbieta Wanat
Umowy wyższej kadry zarządzającej często przewidują różnego typu gratyfikacje niedostępne dla pracowników niższych szczebli. Przykładem tego typu świadczenia jest złoty spadochron (ang.
golden parachute). Osoba posiadająca w swojej umowie tego typu klauzulę ma prawo do uzyskania znacznych korzyści finansowych w przypadku utraty pracy. Rozwiązanie to, mimo pewnych zalet, posiada również wady a przez swój charakter budzi liczne kontrowersje.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.05.2017
Autor: Grzegorz Poręba
Badania społeczne pokazują różnice w wynagrodzeniach związane z wieloma cechami. Może to być np. wykształcenie, kolor skóry, płeć. Jeśli uwzględnimy wszystkie te czynniki, wyłoni się pracownik idealny. Zarabiający najwięcej, najbardziej wydajny heros rynku pracy. Kim jest ten człowiek?
czytaj więcej
Data publikacji:
27.04.2017
Autor: Bartłomiej Kwapisz
W artykule omówiono różnice między introwertycznymi i ekstrawertycznymi pracownikami i przedstawiono wskazówki odnośnie tego, w jaki sposób zwiększyć ich motywację i zaangażowanie w wykonywaną pracę. Z artykułu Czytelnik dowie się między innymi: jak komunikować się z pracownikami o odmiennych typach temperamentu, w jaki sposób wyrażać im uznanie i nagradzać ich za osiągnięcia, jakiego typu zadania zlecać ekstrawertykom i introwertykom by czerpali z pracy jak największą satysfakcję i jakie środowisko pracy jest dla nich najlepsze by mogli efektywnie pracować.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.04.2017
Autor: Joanna Kłosowska
W tym artykule skupimy się na przeglądzie wynagrodzeń w Polsce i Europie w ostatnim ćwierćwieczu. Przedstawimy wyboistą drogę „polskich płac” oraz postaramy się odpowiedzieć na pytanie czy mamy szansę dogonić Zachód. Dane wykorzystane w artykule pochodzą z Głównego Urzędu Statystycznego, Europejskiego Urzędu Statystycznego i Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.04.2017
Autor: Łukasz Jaszcz
Osoby zarządzające spółką mają duży wpływ na kierunek jej rozwoju, dlatego też ich wynagrodzenia są wyższe niż pozostałych pracowników. Nie jest to jednak regułą. W niniejszym artykule przyjrzymy się rozpiętości płac wśród menedżerów spółek notowanych na GPW.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.04.2017
Autor: Karolina Garstka
