Wywiad z Beatą Wojciechowską, dyrektor HR w Medicover, który został finalistą na
Benefit Festival 2017.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.07.2017
Autor: Karolina Jurczak
Oferowanie niektórych benefitów stało się już standardem na polskim rynku pracy, a szczególnie w branży IT. Firmy informatyczne dbają o to by pakiet proponowanych przez nich świadczeń był bogaty. Często pracodawcy wręcz prześcigają się we wdrażaniu coraz to bardziej luksusowych benefitów. Wysiłki te są doceniane, bo 82% pracowników z branży IT jest zadowolonych z oferowanych przez firmę świadczeń. W artykule przedstawiono jakie benefity oferują swoim pracownikom pracodawcy z branży IT. Dane pochodzą z
Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2017.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.07.2017
Autor: Damian Pokrywka
Czy zastanawiali się kiedyś Państwo ile zarabia członek zarządu spółki giełdowej? A ile zarabia członek zarządu dużej spółki Skarbu Państwa? Kto zarobił najwięcej? Sedlak
& Sedlak już po raz 13 zebrał informacje o wynagrodzeniach menedżerów spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. W tegorocznej edycji przeanalizowaliśmy wynagrodzenia 1 433 menedżerów z 366 spółek, w tym 923 menedżerów, którzy przepracowali cały rok.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.07.2017
Autor: Konrad Akowacz
Pfizer Inc. to największy na świecie koncern farmaceutyczny z siedzibą w Nowym Jorku. Zatrudnia blisko 100 tys. osób na całym świecie i zajmuje się produkcją leków i szczepionek. Wśród najbardziej znanych leków Pfizera znajdują się Lipitor (obniżający poziom „złego” cholesterolu), Zithromax (antybiotyk - azytromycyna) czy popularny w USA lek przeciwbólowy Advil (ibuprofen). Jednak najbardziej rozpropagowanym marketingowo produktem firmy jest niebieska pigułka wykorzystywana w leczeniu zaburzeń erekcji – Viagra (sildenafil). W 2016 roku planowano połączenie z jednym z konkurentów – międzynarodowym koncernem farmaceutycznym Allergan Plc. z siedzibą w Irlandii, co pozwoliłoby na korzystanie z tamtejszej niższej stawki podatku CIT. Transakcja została jednak zablokowana przez zmiany prawne administracji Obamy, mające na celu walkę z unikaniem opodatkowania przez amerykańskie firmy. Mimo to farmaceutyczny gigant w 2016 roku osiągnął blisko 53 mld USD przychodu i 7,2 mld USD zysku netto. A jak wynagradzani są dyrektorzy w czołowym przedstawicielu „big pharma”?
czytaj więcej
Data publikacji:
03.07.2017
Autor: Maciej Łukasiak
Niemal każdego roku na rynku pracy obserwujemy nowe trendy i problemy. W branży HR rok 2016 upłynął pod znakiem rozwiązań, które mają przyciągnąć do organizacji pracowników. Szczególnie tych kluczowych. Natomiast co zaprzątać będzie głowy „personalnych” w roku 2017? Wszystko wskazuje na to, że retencja. Czyli utrzymanie pracowników. Również – szczególnie tych kluczowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.06.2017
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Aby dobrać odpowiednie mierniki premiowania dla działów logistyki należy przyjrzeć się realizowanym zadaniom i problemom występującym w specyfice pracy tych działów. Premia powinna być efektywna - jej właściwe stosowanie powinno spowodować poprawę wybranych wskaźników. Indywidualne podejście do poszczególnych obszarów logistyki pozwoli na rzetelne i sprawiedliwe wypracowanie odpowiednich mierników, za które pracownicy mogą otrzymać premię. W poniższym artykule omówiono przykładowe wskaźniki premiowania pracowników działu logistyki oraz sposoby obliczania premii.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.06.2017
Autor: Karolina Jurczak
Zarobki w branży IT to temat, który elektryzuje specjalistów ds. wynagrodzeń. Według powszechnego przekonania rynek umożliwia informatykom stawianie wysokich żądań finansowych. Szczególną grupą w tej branży są programiści, których unikalne umiejętności są wysoko cenione na rynku. Warto przyjrzeć się bliżej tej grupie, gdyż ich zarobki są zróżnicowane nie tylko ze względu na poziom doświadczenia czy lokalizację firmy, ale także na języki czy technologie, w których pracują.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.06.2017
Autor: Barbara Pyzik
Tworząc system wynagrodzeń, zwykle punktem wyjścia są stawki dla poszczególnych stanowisk. Ich wysokość oraz liczba pracowników przekłada się na wartość nakładów przeznaczanych na płace. Można jednak postawić pytanie: czy jest możliwe przyjąć maksymalny pułap wydatków na wynagrodzenia i na jego podstawie ustalać wysokość stawek? Niniejszy artykuł stanowi odpowiedź na tak postawione pytanie.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.06.2017
Autor: Grzegorz Poręba
O występowaniu dyskryminacji pracodawca może się najczęściej dowiedzieć otrzymując pozew sądowy od swojego byłego pracownika. Sytuacja jest o tyle trudna, że to pracodawca musi wykazać, że nie dopuścił się nierównego traktowania. Jest to kwestia dość delikatna, a zapobieganie nierównościom może pomóc uniknąć wielu trudności.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.06.2017
Autor: Jagoda Jurczak
Grupa Tauron to jedna z największych polskich grup energetycznych. Na koniec 2015 roku zatrudniała ona
24 778 pracowników i wygenerowała 18,4 mld PLN przychodów. W poniższym artykule postanowiliśmy ocenić efektywność nakładów na wynagrodzenia grupy w latach 2009 – 2015. W analizach wykorzystaliśmy narzędzie Sedlak
& Sedlak Compensation Assessment Tool. Dane będące podstawą analiz zostały pozyskane ze skonsolidowanych rocznych sprawozdań finansowych grupy Tauron.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.06.2017
Autor: Konrad Akowacz
