Kluczową metodą na stworzenie planu motywacyjnego dla księgowych jest zrozumienie, na co ta grupa ma rzeczywisty wpływ. Jest to o tyle ważne, że praca księgowych w dużym stopniu zależy od działań innych pracowników. Księgowi mogą przede wszystkim kontrolować dokładność i terminowość wywiązywania się ze swoich obowiązków, jednak istnieją także inne czynniki, za które ta grupa może być premiowana. Dodatkowo zrozumienie tego, co motywuje księgowych jest trudniejsze, ponieważ mają oni różne zainteresowania i priorytety. Korzystanie z informacji zwrotnych jest dobrym punktem wyjścia do dostosowania planu motywacyjnego.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.07.2017
Autor: Karolina Jurczak
W Raporcie płacowym Sedlak
& Sedlak dla branży IT 2017 uczestniczyło 87 firm, które przekazały dane o
9 143 pracownikach. Raport zawiera analizy dla 93 stanowisk pracy. Wśród uczestników badania najwięcej firm zajmuje się produkcją oprogramowania (54% próby). Firmy o profilu usługowym to 25% wszystkich uczestników. Po 10% próby stanowią firmy telekomunikacyjne oraz firmy z sektora finansowego.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.07.2017
Autor: Barbara Kozioł
Amazon to największy na świecie sklep internetowy. Od 2014 roku firma obecna jest również w Polsce, gdzie w nowoczesnych centrach logistyki e-commerce w Poznaniu i Wrocławiu zatrudnia ponad 7 000 pracowników. Amazon w swojej ofercie posiada innowacyjny w skali świata program
Career Choice (Postaw na Swój Rozwój) polegający na współfinansowaniu edukacji pracowników. Warto zobaczyć jak w praktyce funkcjonuje to innowacyjne rozwiązanie.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.07.2017
Autor: Grzegorz Poręba
Rynek pracy coraz częściej postrzegany jest jako rynek pracownika. Z punktu widzenia pracodawców jest to niekorzystne zjawisko, ponieważ mają oni coraz większy problem ze znalezieniem i zatrzymaniem pracowników. Pewne jest, że samo wynagrodzenie finansowe jest niewystarczające. Pracownicy oczekują coraz szerszego pakietu świadczeń dodatkowych dostosowanego do ich indywidualnych potrzeb. Powstają specjalistyczne firmy, które zajmują się dostarczaniem takich świadczeń w imieniu pracodawców. W poniższym artykule chcielibyśmy zaprezentować ciekawe przykłady benefitów, które w ostatnim czasie pojawiły się na rynku polskim.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.07.2017
Autor: Iwona Wabik-Szuba
Autor: Karolina Legieć
Wywiad z Anną Morawiec-Bartosik, menedżer Zespołu Kontrolingu HR w banku BZ WBK i prelegentką na XII Krakowskim Forum Wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.07.2017
Autor: Maciej Łukasiak
We wrześniu 2016 roku weszła w życie tzw. „nowa ustawa kominowa” dotycząca zasad kształtowania wynagrodzeń członków zarządów w spółkach państwowych. Ustawa była szeroko komentowana w mediach i budziła wiele kontrowersji. Najważniejsze pytanie oczywiście dotyczyło kwestii kto zyska, a kto straci? Kto może liczyć na wzrost wynagrodzenia, a kto będzie musiał pogodzić się z jego obniżką?
czytaj więcej
Data publikacji:
12.07.2017
Autor: Iwona Wabik-Szuba
W tegorocznej edycji raportu przeanalizowaliśmy wynagrodzenie 1 464 członków rad nadzorczych z 354 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Zaprezentowane dane pochodzą ze skonsolidowanych sprawozdań finansowych i raportów rocznych spółek za 2016 rok.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.07.2017
Autor: Karolina Garstka
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2016” opracowanego przez Sedlak
& Sedlak. W tym roku przeanalizowaliśmy wynagrodzenia 122 członków rad nadzorczych z 13 banków notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.07.2017
Autor: Karolina Garstka
Wywiad z Beatą Wojciechowską, dyrektor HR w Medicover, który został finalistą na
Benefit Festival 2017.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.07.2017
Autor: Karolina Jurczak
Oferowanie niektórych benefitów stało się już standardem na polskim rynku pracy, a szczególnie w branży IT. Firmy informatyczne dbają o to by pakiet proponowanych przez nich świadczeń był bogaty. Często pracodawcy wręcz prześcigają się we wdrażaniu coraz to bardziej luksusowych benefitów. Wysiłki te są doceniane, bo 82% pracowników z branży IT jest zadowolonych z oferowanych przez firmę świadczeń. W artykule przedstawiono jakie benefity oferują swoim pracownikom pracodawcy z branży IT. Dane pochodzą z
Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2017.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.07.2017
Autor: Damian Pokrywka
