Co roku miliony Polaków wyjeżdżają za granicę w poszukiwaniu lepiej płatnej pracy. Jednak występujące od lat dysproporcje w wysokości przeciętnych wynagrodzeń w poszczególnych województwach powodują, że możliwa i opłacalna jest również migracja zarobkowa w obrębie naszego kraju. Gdzie zatem warto się przeprowadzić, aby zwiększyć swoje dochody?
czytaj więcej
Data publikacji:
19.06.2017
Autor: Kamil Preidl
Głównym źródłem sukcesu w premiowaniu pracowników jest trafny dobór i konstrukcja zadań premiowych oraz pomiar efektów pracy. Ocenianie pracowników administracji powinno odbywać się na podstawie zachowań pracownika w organizacji i jego wkładu w osiągnięte przez firmę cele. Praca działów administracji opiera się przede wszystkim na minimalizacji kosztów przy pełnym wykonania zadań, dlatego większość kryteriów premiowania powinna opierać się na tych czynnikach.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.06.2017
Autor: Karolina Jurczak
W dniach 29-31 maja 2017 roku odbyło się XII Krakowskie Forum Wynagrodzeń.
Tak jak przed rokiem, Forum odbyło się w Starej Zajezdni (ul. Św. Wawrzyńca 12, Kraków).
Uczestnicy konferencji po raz kolejny podkreślili jej wysoki poziom merytoryczny oraz praktyczny wymiar prezentowanych informacji. Zachęcamy do osobistego przekonania się o wartości Forum podczas kolejnej edycji!
Materiały z konferencji dostępne są dla abonentów portalu wynagrodzenia.pl.
Poniżej zamieszczono prezentacje w formacie pdf z 17 wystąpień.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.06.2017
Premie są coraz częściej wykorzystywanym narzędziem motywacyjnym. Można je wykorzystać w większości branż i stanowisk. Jednak w przypadku pracowników administracji jest to o tyle trudne, że grupa ta nie osiąga wyników, za które mogłaby być przejrzyście premiowana. Ponadto trudno w prosty sposób powiązać ich działanie z pozytywnymi wynikami finansowymi firmy (choć brak działania można niekiedy powiązać z wynikami negatywnymi). Jednak nawet w ich przypadku, nie wszyscy jednakowo pracują, dlatego o wysokości nagrody może decydować zaangażowanie i dodatkowa aktywność.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.06.2017
Autor: Karolina Jurczak
PayPal Holding Inc. jest amerykańską firmą oferującą usługi płatnicze typu „wirtualny portfel”. Dzięki niej konsumenci i przedsiębiorcy za pomocą konta PayPal mogą dokonywać i odbierać płatności w Internecie. Firma została założona w 1998 roku m.in. przez Elona Muska – przedsiębiorcę i wizjonera znanego obecnie bardziej ze swojej spółki produkującej samochody elektryczne – Tesla Motors czy rakiety dostarczające zaopatrzenie na Międzynarodową Stację Kosmiczną – SpaceX. W 2002 roku PayPal został wykupiony przez eBay, od którego oddzielił się on we wrześniu 2015 roku. Główna siedziba firmy mieści się w San Jose w Kalifornii, a w całej korporacji pracuje ponad 18 tys. osób. System PayPal ma blisko 190 mln aktywnych użytkowników i umożliwia płatności w ponad 30 walutach. W 2016 roku spółka zanotowała blisko 11 mld USD przychodu, a zysk netto wyniósł blisko 1,5 mld USD. Jak wynagradzano wyższą kadrę menedżerską spółki przy takich wynikach, w roku oddzielenia się od eBay’a?
czytaj więcej
Data publikacji:
05.06.2017
Autor: Maciej Łukasiak
Rok 2016 okazał się wyjątkowo trudny dla HR-owców. Problemy w pozyskaniu i utrzymaniu pracowników, różnice pokoleniowe, czy zmiany organizacyjne to tylko część wyzwań, z jakimi zmagali się „personalni”. Niestety nie zanosi się na to, by w 2017 roku sytuacja miała się ustabilizować. Rosną bowiem oczekiwania pracowników, pogłębia się bezradność pracodawców i zmienia się sposób zarządzania organizacjami. Teraz stajemy się bardziej „zwinną” i „turkusową” gospodarką, nastawioną na motywowanie, elastyczność i współpracę. Z drugiej strony, znacząco wzrósł poziom wynagrodzenia minimalnego i zwiększa się presja społeczna oraz prawna na przestrzeganie takich zasad, jak sprawiedliwość wynagradzania. Generuje to szereg problemów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Aby im sprostać, HR-owcy muszą przygotować się i wdrożyć wiele zmian. A szczególnie specjaliści ds. wynagrodzeń. Bowiem od systemów wynagradzania zależy teraz bardzo wiele. Przyjrzyjmy się zatem aktualnym trendom, jakie obserwujemy na całym świecie.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.05.2017
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Premia jest narzędziem elastycznego systemu wynagradzania. Umożliwia kontrolę kosztów w przedsiębiorstwie, ukierunkowanie działań pracowników czy czytelne przełożenie rezultatów na dochody. Dodatkowo jej efekty są widoczne w krótkim czasie. Konstrukcja systemu premiowania może pomóc w komunikacji kierunków rozwoju biznesu lub przy zmianie charakteru pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.05.2017
Autor: Barbara Pyzik
Premia frekwencyjna to świadczenie przyznawane za obecność w pracy. Głównym celem tej premii jest przeciwdziałanie nadużywaniu zwolnień lekarskich, które często nie są związane ze złym stanem zdrowia pracownika. Niniejszy artykuł stanowi przybliżenie specyfiki działania premii frekwencyjnej i zagrożeń jakie płyną z jej stosowania. Zaprezentowane zostaną również konkretne rozwiązania praktyczne.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.05.2017
Autor: Grzegorz Poręba
