Artykuł powstał w oparciu o raporty płacowe dla branży public relations w Polsce i Stanach Zjednoczonych. Skupia się na wynagrodzeniach na poszczególnych stanowiskach i w poszczególnych branżach. W Polsce do najlepiej opłacanych należą pracownicy agencji działających w stolicy, natomiast w USA - w regionie północno - wschodnim. W USA najlepiej zarabiają specjaliści od relacji inwestorskich oraz działań w sytuacjach kryzysowych. Tekst zawiera również dane o wysokości płacy, za jaką pracownicy byliby skłonni przejść do innej firmy. W artykule nakreślony jest zarys rynku usług public relations w obydwu krajach. Analizowane dane zaprezentowane są na dziewięciu wykresach i w siedmiu tabelach.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.12.2006
Autor: Michalina Szczepańska
PPay Satisfaction Questionnaire został stworzony w 1985 roku przez Henemana i Schwaba. Powstał w oparciu o teoretyczny model rozbieżności, który stworzyli ci badacze. W pierwotnej wersji twórcy kwestionariusza przyjęli, że satysfakcja z wynagradzania jest oparta na 4 wymiarach: poziom wynagrodzenia, benefity, podwyżki i struktura-administracja. Z czasem ilość ta się zmieniała. Artykuł opisuje wpływ procesów poznawczych pracownika na odczuwanie ilości wymiarów wynagradzania. Skupia się także na najnowszych próbach dostosowania kwestionariusza PSQ do zmieniającego się podejścia do wynagradzania.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.11.2006
Autor: Marzena Jakubiec
Coraz więcej firm zastanawia się obecnie nad wprowadzeniem wynagradzania zespołowego, bądź też już go wprowadziło i widzi jego niedoskonałości. Bardzo często systemy takie są bowiem niedostosowane do specyfiki zespołów, których dotyczą. Nie do każdego zespołu pasuje taki sam system wynagrodzeń, gdyż zespoły różnią się: typem wykonywanej pracy (menedżerskie, projektowe, usługowe, równoległe), tym, czy pracują stale, czy jednorazowo, a także naturą pracy (czy są poświęcone jednemu zadaniu czy wielu). Artykuł charakteryzuje różne rodzaje zespołów i opisuje, jaki system w ich przypadku byłby najodpowiedniejszy. Pokazuje także, w jaki sposób działa system wynagrodzeń za kompetencje na poszczególne rodzaje zespołów. Wskazuje, w jaki sposób można używać nagród niefinansowych, pokazujących uznanie dla wykonanej pracy zespołowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.11.2006
Autor: Marzena Jakubiec
Artykuł analizuje wzrost wynagrodzeń w Łodzi w I połowie 2006 r. W tekście opisano sytuację gospodarczą miasta oraz stan rynku pracy. Jak wyglądała dynamika wzrostu wynagrodzeń? W których sekcjach sektora przedsiębiorstw zarabia się najwięcej? Jak prezentuje się Łódź pod względem zarobków na tle innych miast wojewódzkich oraz samego województwa łódzkiego? Czy bezrobocie w Łodzi zaczęło spadać? Na te wszystkie pytania odpowiada powyższy artykuł. Tekst zawiera 4 tabele i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.11.2006
Autor: Michał Skierski
Artykuł przedstawia obraz wynagrodzeń informatyków w USA na podstawie badań ankietowych dotyczących okresu 2005-2006. Zarobki w branży IT uległy poprawie w stosunku do wcześniejszych kilku lat, a ich wzrost w ciągu ostatnich 12 miesięcy okazał się być największy od 2002 roku. W wielu przypadkach nominalny wzrost wynagrodzeń nie przekracza jednak stopy inflacji, w związku z czym trudno mówić o wyraźnej zmianie sytuacji. Wśród pracowników szeregowych IT najwięcej zarabiają administratorzy baz danych, a wśród kadry zarządzającej średniego szczebla - menedżerowie ds. aplikacji. Regionem oferującym najwyższe zarobki w branży są stany północno-wschodnie.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.11.2006
Autor: Jadwiga Radecka
Zestawienie zawiera szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń w Czechach w 2005 roku. Mogą one być przydatne tak dla osób zastanawiających się nad podjęciem pracy u naszych południowych sąsiadów, jak i dla dokonujących analiz rynku pracy i wynagrodzeń. Dane pochodzą z urzędu statystycznego Czech Statistical Office. Podane są miesięczne (w CZK) wynagrodzenia średnie i mediany wynagrodzeń. Zestawienie zawiera 8 tabel. Podaliśmy w nich wynagrodzenia w podziale na grupę zawodową i płeć oraz poszczególne zawody. Dokonaliśmy także podziału terytorialnego wynagrodzeń na województwa oraz na poszczególne grupy wiekowe. Wyszczególniliśmy też wynagrodzenia w podziale ze względu na poziom wykształcenia i płeć. W tabelach podaliśmy także wynagrodzenia w poszczególnych sekcjach gospodarki oraz w sektorach (prywatnym i państwowym). Ostatnia tabela podaje odsetek osób w poszczególnych przedziałach wynagrodzeń (ogólnie oraz w podziale na kobiety i mężczyzn).
czytaj więcej
Data publikacji:
28.11.2006
Autor: Jadwiga Radecka
W artykule przedstawiono wynagrodzenia roczne za 2005, które otrzymali najlepiej zarabiający szefowie firm w USA. Opisane są poszczególne elementy wynagrodzenia siedmiu z nich. Artykuł zawiera także ogólne zasady, którymi posługują się największe amerykańskie spółki w swojej polityce wynagrodzeń. Najlepsi amerykańscy menedżerowie otrzymywali w 2005 roku wynagrodzenia w wysokości od 249 420 000 dolarów do 39 310 000 dolarów. Richard D. Fairbank, który zarabił najwięcej, nie dostawał ani płacy zasadniczej, ani premii pieniężnej. Jednak dzięki przyznanym akcjom jest pierwszy w rankingu najlepiej opłacanych CEO miesięcznika Forbes.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.11.2006
Autor: Michalina Szczepańska
Artykuł opisuje wynagrodzenia zarządów spółek z dwóch sektorów warszawskiej giełdy: IT i telekomunikacji. Wynagrodzenia te są porównane do płac menedżerów innych spółek notowanych na GPW. Czytelnik znajdzie w tekście listę dziesięciu najlepiej wynagradzanych top managerów z obu branż, a także porównanie przeciętnego wynagrodzenia członków zarządów firm IT i telekomunikacyjnych do wynagrodzeń w ich przedsiębiorstwach oraz do średniej krajowej. Artykuł zawiera również porównanie wynagrodzeń zarządów w zależności od wielkości firmy i wyniku ekonomicznego oraz w zależności od pełnionej funkcji i obszaru odpowiedzialności. Tekst zawiera 7 tabel i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.11.2006
Autor: Michał Mudel
Artykuł powstał w oparciu o dane z
Raportu na temat wynagrodzeń zarządów spółek giełdowych w 2005 roku opracowanego przez firmę Sedlak
& Sedlak. W artykule przeanalizowano wynagrodzenia menedżerów budowlanych spółek giełdowych w zależności od zajmowanego stanowiska (prezes, wiceprezes, członek zarządu i prokurent) oraz pod kątem takich kryteriów jak: płeć, wielkość zatrudnienia, wielkość przychodu oraz zysku w roku 2005. Artykuł zawiera także analizę wynagrodzeń w sektorze budowlanym w porównaniu do pozostałych sektorów gospodarki. W zakres analiz włączono również dane o najlepiej opłacanych osobach. Z obliczeń wynika, że mediana wynagrodzenia wśród 66 osób, które przepracowały cały rok 2005 wyniosła 297 000 PLN i była wyższa od tej w roku 2004 zaledwie o 6%. Firmy zatrudniające powyżej 5 tys. osób wynagradzały prawie 4-krotnie lepiej niż te, które zatrudniały do 250 pracowników. Artykuł zawiera 8 tabel i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.11.2006
Autor: Jakub Han
Artykuł prezentuje obraz wynagrodzeń w Polsce w II kwartale 2006 roku. Rosnące nominalne i realne wynagrodzenia zostały przedstawione w kontekście występowania czynników sprzyjających wzrostowi gospodarczemu. Analizie poddany został poziom przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w poszczególnych branżach gospodarki oraz regionach i województwach Polski. Podobnej analizie została również poddana dynamika zmian wynagrodzeń. W II kwartale 2006 roku płace rosły najszybciej w budownictwie, rolnictwie i w pośrednictwie finansowym. Najbardziej dynamiczny ich wzrost występował na Dolnym Śląsku i Podkarpaciu.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.11.2006
Autor: Tomasz Aleksandrowicz
