Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Likwidator szkód 7270 PLN
Automatyk 9300 PLN
Tester manualny 9490 PLN
Grafik komputerowy 6740 PLN
Grafik 2D 6740 PLN
Agent celny 7530 PLN
Pielęgniarz 7930 PLN
Spedytor drogowy 7600 PLN
Front-end developer 12320 PLN
Doradca biznesowy 8460 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Warszawa czy Kraków - gdzie zarobki były wyższe w 2024 roku?

Luka płacowa – nowość, czy ciągle nierozwiązany problem?

Co się dzieje na rynku pracy i w wynagrodzeniach IT?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

Najnowsze raporty

Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm z województwa mazowieckiego - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

WHR25 - badanie - artykuły
Wiedza > Analityka wynagrodzeń

Analityka wynagrodzeń

tytuł artykułu
data
Zastosowanie korelacji w analizie wynagrodzeń 2025-03-18 premium
Analityczne wartościowanie pracy a dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń 2025-01-27 darmowy
Nowoczesne narzędzia do analityki wynagrodzeń - wywiad z Erykiem Gągała, ekspertem ds. efektywności HR w Orange Polska 2024-12-17 darmowy
Wynagrodzenia w branży ciepłowniczej 2024-12-03 darmowy
Stanowiska hybrydowe: korzyści i metody wyceny 2024-11-26 dla zalogowanych
Podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego Sedlak & Sedlak - jesień/zima 2024 2024-11-05 darmowy
Analityka wynagrodzeń w praktyce. Czy brak zadowolenia z wynagrodzenia powiązany jest z wypaleniem zawodowym pracowników? 2024-10-15 darmowy
Wynagrodzenie zmienne na różnych poziomach stanowisk 2024-10-08 darmowy
Nowoczesne narzędzia do analityki wynagrodzeń - wywiad z Grzegorzem Rzeczkowskim głównym badaczem danych w Orange Polska 2024-10-08 darmowy
Dynamika całkowitych wynagrodzeń tych samych osób w latach 2018-2024 2024-09-10 darmowy
Sposoby naliczania wynagrodzenia za efekty – czyli jak możemy płacić za efekty? 2024-07-23 premium
Analityka wynagrodzeń. Wywiad z Konradem Kulikowskim 2023-10-16 darmowy
Analityka wynagrodzeń w praktyce. Czy firmy, które stosują wartościowanie stanowisk częściej generują zyski niż te, które tego nie robią? 2023-10-09 darmowy
Analityka wynagrodzeń nie zwalnia z krytycznego myślenia o wynagrodzeniach 2023-05-22 dla zalogowanych
Zastosowanie analizy regresji w analityce wynagrodzeń 2023-01-10 dla zalogowanych
Analityka HR - jak oceniać skuteczność systemu wynagradzania? 2022-12-19 darmowy
Wykorzystanie analityki HR w analizie otoczenia biznesowego systemu wynagradzania 2022-12-13 darmowy
Dlaczego potrzebujemy analityki wynagrodzeń? 2022-12-06 darmowy
Wprowadzenie do wykorzystania histogramów w analityce wynagrodzeń 2022-06-20 darmowy
Wprowadzenie do praktycznego zastosowania wykresów rozrzutu w analityce wynagrodzeń 2022-06-20 darmowy
Analityka wynagrodzeń – jak sprawdzić dlaczego system wynagradzania jest nieskuteczny? 2022-06-13 darmowy
Analityka wynagrodzeń – czy cele SMART są „smart”? 2022-06-13 darmowy
Czy dane uzasadniają optymizm ministra Sasina? 2022-06-06 darmowy
Jak znaleźć punkt odniesienia w analityce wynagrodzeń – czyli percentyle jako narzędzie analizy struktury wynagrodzeń 2022-06-06 darmowy
Systemy wynagradzania w firmach stosujących marketing wielopoziomowy 2022-05-31 darmowy
Czym jest kompresja płac i jak z nią walczyć? 2022-04-26 darmowy
Dlaczego sprzedawcy odchodzą z firmy i jak ich zatrzymać 2022-04-11 dla zalogowanych
Market pricing jako najczęściej wykorzystywana metoda wyceny pracy 2022-02-15 darmowy
Wynagrodzenia w branży motoryzacyjnej w 2021 roku 2022-02-02 darmowy
Podsumowanie Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2021 - jesień 2022-01-24 darmowy
Ogólne badanie praktyk premiowania 2022-01-03 darmowy
Cele premiowania różnych grup pracowników 2022-01-03 darmowy
Wynagradzanie zdalnych pracowników 2021-12-21 darmowy
Jak analizować strukturę wynagrodzeń? - odchylenie standardowe jako wskaźnik rozproszenia w analityce wynagrodzeń 2021-12-06 dla zalogowanych
Odchylenie standardowe – praktyczne przykłady wykorzystania w premiowaniu i wynagradzaniu 2021-12-06 premium
Jakie powinny być cele systemu wynagradzania? – mierzalne! 2021-11-29 dla zalogowanych
Jak analityka wynagrodzeń pomaga realizować cele systemu wynagradzania? 2021-11-22 darmowy
Pułapki wynagradzania - dane ilościowe vs. jakościowe 2021-11-15 darmowy
Trendy technologiczne w HR 2021-09-28 darmowy
Analityka wynagrodzeń podczas KFW 2021 2021-09-24 darmowy
Diversity, czyli dlaczego analiza wynagrodzeń ma znaczenie – wywiad z p. Adrianną Barską-Szymańską z Departamentu Zarządzania Organizacją w mBanku 2021-08-16 darmowy
Kto nie planuje budżetu wynagrodzeń, planuje porażkę! - wywiad z Pawłem Skrzelińskim, ekspertem ds. wynagrodzeń 2021-08-10 darmowy
Blending, czyli mieszanie danych płacowych – wywiad z Piotrem Sierocińskim, właścicielem Centrum Ekspertyzy HR 2021-08-03 darmowy
Podsumowanie XVI Krakowskiego Forum Wynagrodzeń 2021-06-24 darmowy
Projekt Komisji Europejskiej - rewolucja w transparentności wynagrodzeń. Jak przygotować do niej firmę? 2021-06-21 dla zalogowanych
Podsumowanie XV Krakowskiego Forum Wynagrodzeń cz. I 2020-10-19 darmowy
Podsumowanie XV Krakowskiego Forum Wynagrodzeń cz. II 2020-10-19 darmowy
Analityka wynagrodzeń 2020-08-18 dla zalogowanych

Przejdź do archiwum
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Krakowskie Forum Wynagrodzeń