Sanden Manufacturing Poland jest spółką wchodzącą w skład japońskiej Korporacji SANDEN – światowego producenta kompresorów do klimatyzacji samochodowych. W Polsce produkuje się ich około 2,5 miliona, co stanowi ponad 50% kompresorów wytwarzanych przez grupę Sanden w Europie.
W latach 2012-2014 firma Sanden przeprowadziła integrację systemu ocen okresowych i wynagradzania swoich pracowników, obejmującą główne składniki wynagrodzenia. Pracownicy podzieleni są na dwie grupy określane jako directs oraz indirects. Pierwsi to głównie operatorzy, liderzy oraz technicy, drudzy to inżynierowie oraz specjaliści. Ze względu na specyfikę pracy obie grupy są oceniane i wynagradzane w odmienny sposób.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.12.2016
Autor: Grzegorz Poręba
Autor: Karolina Jurczak
Niniejszy artykuł ma na celu przybliżyć czytelnikowi zagadnienia związane z siłami wpływającymi na kształt rynku pracy oraz produkcję przedsiębiorstw. Bazuje on na klasycznej teorii rynku pracy i skupia się na takich terminach jak popyt (zapotrzebowanie) na pracę, podaż pracy, bezrobocie i równowaga rynkowa. Zaprezentowane są w nim również mechanizmy powrotu rynku do stanu równowagi, zgodne z teoriami klasycznymi.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.12.2016
Autor: Łukasz Jaszcz
Do tematu wynagrodzeń podchodzi się w mediach zazwyczaj z perspektywy pracownika. Autorzy artykułów zastanawiają się o ile wzrosły lub wzrosną płace, kto zarabia najwięcej, a kto najmniej. Często próbuje się definiować płacę sprawiedliwą lub poszukiwać jawnych niesprawiedliwości, które zaistniały w konkretnych spółkach. W poniższym artykule postanowiliśmy przyjrzeć się tematowi z innej perspektywy, czyli od strony pracodawcy, tudzież dyrektora finansowego, który patrzy na wynagrodzenia poprzez pryzmat tego, na ile przekładają się one na wyniki firmy. W naszych analizach uwzględniliśmy pięć największych banków w Polsce notowanych na GPW w ramach indeksu WIG20.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.12.2016
Autor: Konrad Akowacz
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 zawiera dane o wynagrodzeniach 173 514 pracowników zatrudnionych na 445 stanowiskach. Dane pochodzą od 450 firm z całej Polski. Raport obejmuje analizy ogólne oraz dane szczegółowe o stawkach płac w firmach różnej wielkości, o różnym profilu działalności z różnych branż itp. Można w nim znaleźć również informacje o oferowanych benefitach oraz o planowanych i zrealizowanych podwyżkach.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.12.2016
Autor: Karolina Legieć
W związku ze zmienną sytuacją ekonomiczną, pracodawcy oprócz elastycznych form zatrudnienia proponują pracownikom różne systemy wynagradzania. Dużą popularnością wśród obecnie funkcjonujących systemów cieszy się system prowizyjny, w którym pensja bezpośrednio uzależniona jest od wyników pracy danego pracownika w określonym czasie. Z artykułu dowiemy się na czym polega system prowizyjny, poznamy jego zalety i wady oraz kiedy warto go wprowadzić.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.12.2016
Autor: Elżbieta Wanat
Obecny już od listopada bożonarodzeniowy wystrój wielu centrów handlowych nikogo nie szokuje. Otaczające nas bombki i choinki świadczą tylko o jednym – zbliżają się święta. Grudzień jest miesiącem, w którym łatwo można zarobić dużo pieniędzy. W prasie oraz Internecie pojawia się coraz więcej ogłoszeń pracy tymczasowej. Znaczna część ofert dotyczy wizyt Mikołaja i atrakcji z tym związanych. Klient może korzystać z usług osoby prywatnej, które są tańsze, ale również możliwe jest wynajęcia Mikołaja zatrudnionego w specjalistycznej firmie. Zamawiając taką wizytę najczęściej mamy do wyboru różne pakiety. Święty Mikołaj może przyjść sam, ze śnieżynką lub z całą ekipą pomocników. Do jego obowiązków należy wręczanie prezentów, śpiewanie kolęd oraz zabawianie gości (w szczególności dzieci). Oczywiście od tego też uzależnione jest jego wynagrodzenie. Postanowiliśmy przeanalizować zarobki Mikołaja na przestrzeni lat 2012, 2013, 2015 oraz 2016.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.12.2016
Autor: Kinga Kiełtyka
W budowaniu strategii retencji w organizacji istotna jest znajomość czynników, które mają wpływ na podejmowanie przez pracowników decyzji o pozostaniu w organizacji. Badania pokazują, że pracodawcy postrzegają te czynniki inaczej niż pracownicy. Największe różnice dotyczą percepcji ważności poszczególnych czynników. Najważniejszymi kryteriami wiążącym pracowników z organizacją jest wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju ścieżki kariery. Dla pracowników istotne jest również zaufanie do działań wyższej kadry zarządzającej, bezpieczeństwo zatrudnienia, długość dojazdu do pracy, relacje z bezpośrednim przełożonym czy ograniczony poziom stresu związanego z pracą.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.11.2016
Autor: Barbara Pyzik
Menedżerowie chcąc dobrze kierować firmą muszą czerpać wiedzę z wielu dziedzin, przede wszystkim z zakresu ekonomii i zarządzania. Jednak w przypadku pracy z ludźmi ta wiedza jest niewystarczająca. Pomocna może się okazać znajomość podstawowych praw psychologii, a w szczególności teorii motywacji. Sama znajomość teorii to jednak za mało, dlatego warto przyjrzeć się bliżej możliwościom jakie daje ich stosowanie w praktyce organizacji. W części pierwszej tego artykułu zostaną omówione dwie duże grupy teorii: teorie behawioralne oraz teorie potrzeb. Natomiast w drugiej części zajmiemy się modelem dwuczynnikowym, teorią sprawiedliwości, teorią celów oraz teorią oczekiwań.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.11.2016
Autor: Jagoda Jurczak
Zasady opodatkowania wynagrodzeń kadry menedżerskiej od lat wzbudzają emocje. Ze względu na to, że menedżerowie nie mają prawa rozliczać uzyskiwanych przychodów w ramach działalności gospodarczej, poszukuje się modeli pozwalających na zminimalizowanie obciążeń podatkowych, czy też ich odroczenia w czasie. Menedżerowie mają do dyspozycji szeroki wachlarz instrumentów optymalizacji podatkowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.11.2016
Autor: Karolina Jurczak
Wywiad z Michałem Romanowskim, dyrektorem działu HR w Sanden Manufacturing Poland.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.11.2016
